為了找工作在簡歷里造假的人很多呢，或者在面試時會撒謊說自己厲害的人也很多。
前兩天，我請了一個專業(yè)的HR來給公司的小伙伴培訓(xùn)，培訓(xùn)講了很多，其中說到面試時如何識別過度包裝的面試者幾個套路， 覺得很有意思。
研究表明，有75%的人在面試時會有偽裝的行為。
面試官想要全面了解面試者，需要通過引導(dǎo)，讓面試者放松警惕，在回答的蛛絲馬跡中獲取關(guān)鍵信息。
啟動階段，一般1~3分鐘，即與面試者接觸階段，要表達(dá)地位平等，充分尊重的原則，要起身迎接面試者，握手，1、目光：講話時60%的時間要注視面試者，但是四目相對的時間不宜超過10s，避免尷尬；
2、情緒：工作中的負(fù)面情緒千萬不能帶到面試中，另外也要關(guān)注面試者的情緒變化，做適當(dāng)引導(dǎo)；
3、傾聽：多引導(dǎo)面試者說話，然后認(rèn)真傾聽，而不是自己一直說；
4、禮儀：基本的是不帶手機(jī)進(jìn)入面試區(qū)域，或者帶了也不要看。正式面試開始，要從最簡單，最熟悉的問題切入，讓面試者放松。面試官的萬能面試開場：你的名字有什么含義嗎？2、名字一般寓意較好，也可以暗示面試者結(jié)果可能也是好的，放松的面對面試；總之，開場一定要簡單，越簡單，面試者越放松，說得就可能越多，面試官也可以獲得更多的信息。比如，在現(xiàn)場做情景模擬的時候，老師問我們一個小伙伴的第一個問題：你是怎么來的呀，坐公交還是打車？小伙伴回到走路來的。看似不搭邊的回答，實(shí)則透露出面試者的家庭住址的大概范圍。知道了這個信息，面試官后期在介紹公司的時候，就能針對性的引導(dǎo)了。
在啟動環(huán)節(jié)的簡單寒暄之后，就要進(jìn)入到提問階段了，提問階段一般6~30分鐘，這是整場面試的重點(diǎn)，時間比例至少要占80%以上。所以怎么提問就顯得比較重要，是面試官能夠獲取面試者真實(shí)信息的關(guān)鍵。
1、真實(shí)性，能讓面試者說出真實(shí)的回答2、有區(qū)分度，回答可以區(qū)分面試者的水平
比如，在問到上一家公司離職原因時，大部分面試官的提問是：你為什么離職？這樣的問題太容易偽裝和扯謊了，比如脫口而出的，因?yàn)榘峒伊耍x公司太遠(yuǎn)，通勤時間長。
但是換一個問法，就完全不一樣了，比如：你離職，你的領(lǐng)導(dǎo)怎么看的？回答1：我們領(lǐng)導(dǎo)很大方，支持我們有更多的選擇。這說明這個人至少在公司可能并不那么受待見，說不定是領(lǐng)導(dǎo)巴不得早點(diǎn)走的類型。回答2：我是主動辭職的，領(lǐng)導(dǎo)留了我三次，還說要給我漲薪，但是我們覺得公司發(fā)展xxx
這說明這個人比較看重個人發(fā)展，在面試中就要多展示公司的前景，以及他通過在這里工作，可以獲得什么樣的資源，可以成長到什么階段回答3：我是主動離職的，因?yàn)楣镜男劫Y太低了，不足以支持個人的開銷xxxx說明這個人比較重視的是薪資待遇，如果能力可以，在面試過程中，就要多展示公司的福利和薪酬結(jié)構(gòu)。這樣的提問，面試者可能也會扯謊，但是總體來說，扯謊的難度也高了一點(diǎn)，面試官也可以從其中窺探到面試者的動機(jī)和需求，從而做相應(yīng)的引導(dǎo)。那這兩個提問的本質(zhì)區(qū)別是什么呢？其實(shí)就是加了一個前任領(lǐng)導(dǎo)。加了前任領(lǐng)導(dǎo)，意味著他說的話，都將會通過另外一個人得到核實(shí)，在撒謊時，也會思考得更多，也就是在造假的過程中設(shè)置了難度。如果面試者狀態(tài)不錯，你還可以不斷從細(xì)節(jié)中追問，表示不理解或者不認(rèn)同他們的做法，看面試者的反應(yīng)，這樣還可以無形中考察到面試者的應(yīng)變能力、邏輯思維能力、抗壓能力和穩(wěn)定性。再給大家舉幾個例子，我們常見的問題，如何改成好問題：1、最近一年，您自己覺得工作中最遺憾的一件事是什么？
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