圖 | 來源于脈脈
看完比較感慨，就想寫點(diǎn)什么和大家聊聊：
互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)就像一個(gè)羅生門，我從畢業(yè)到現(xiàn)在，可以說是完整地經(jīng)歷了門戶，APP，微博，電商，團(tuán)購(gòu)，知識(shí)付費(fèi)，直播，短視頻的火爆。
多平臺(tái)的出現(xiàn) ，讓運(yùn)營(yíng)也產(chǎn)生了越來越多的崗位細(xì)分，對(duì)能力的要求也各不一樣。
例如：用戶\流量\社群\電商\產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等等。但是，你有沒有發(fā)現(xiàn)：曾經(jīng)一些很火的如APP、門戶、論壇推廣運(yùn)營(yíng)崗位消失了？
因?yàn)椋?strong>互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)以秒為單位在變化的江湖，你不變化，市場(chǎng)就淘汰你。
? 我們經(jīng)?？吹?，有一些曾經(jīng)很擅長(zhǎng)某一個(gè)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的同事失業(yè)了；
?也看到了一些運(yùn)營(yíng)老人對(duì)私域流量，對(duì)短視頻，直播，無所適從.......
圖 | 來源于網(wǎng)絡(luò)
所以，我們作為運(yùn)營(yíng)從業(yè)者，千萬不要將自己定義為某一平臺(tái)、某一板塊的運(yùn)營(yíng)。
雖然很多時(shí)候我們說做事要專，但對(duì)于運(yùn)營(yíng)來說，我覺得的專，不是在某一個(gè)崗位上做專，而是在某一種能力上。
那你有想過什么能力是一個(gè)運(yùn)營(yíng)成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展必不可少且受用終身的嗎？
我認(rèn)為這種能力一定和【增長(zhǎng)】相關(guān)。
因?yàn)闊o論新媒體運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、電商運(yùn)營(yíng)等等，雖然做的事情五花八門，但最終的落腳點(diǎn)一定是拉新、促活、留存、轉(zhuǎn)付費(fèi)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。
而在大數(shù)據(jù)時(shí)代，驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)的重要引擎之一，是對(duì)數(shù)據(jù)的應(yīng)用。
所以兩相結(jié)合，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，主導(dǎo)產(chǎn)品布局，拆解用戶行為，賦能業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，一定是運(yùn)營(yíng)職業(yè)上升不可缺少的重要能力之一。
# 運(yùn)營(yíng)如何避坑 #
市場(chǎng)需求是最好的答案
▌ 如果你經(jīng)常逛招聘市場(chǎng)就會(huì)發(fā)現(xiàn)可以通過數(shù)據(jù)賦能增長(zhǎng)的能力在職場(chǎng)中越來越重要，尤其對(duì)運(yùn)營(yíng)人來說，增長(zhǎng)就是運(yùn)營(yíng)人職場(chǎng)能力的分水嶺。
不管是做電商運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)還是活動(dòng)、直播運(yùn)營(yíng)等，增長(zhǎng)能力基本上已經(jīng)成了企業(yè)招聘運(yùn)營(yíng)的標(biāo)配：
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▌ 從《2019年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)行業(yè)生存現(xiàn)狀白皮書》調(diào)研的情況來看，懂增長(zhǎng)的運(yùn)營(yíng)崗位，也的確比其他崗位整體薪水都高，大部分人都在20k-30k左右。
圖 | 來源《2019年運(yùn)營(yíng)行業(yè)生存現(xiàn)狀白皮書》
▌ 同時(shí)白皮書中顯示19年9成的運(yùn)營(yíng)人愿意為自己的成長(zhǎng)投資。其中39.3%的運(yùn)營(yíng)在技能提升上投入超過1000元，超過91% 的運(yùn)營(yíng)人均在技能成長(zhǎng)上花了錢。
圖 | 來源《2019年運(yùn)營(yíng)行業(yè)生存現(xiàn)狀白皮書》
所以如果我們不加快腳步提升自己，面臨的只有被淘汰！
# 職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng) #
要么出眾，要么出局
不要讓一個(gè)能力成為你被離職的理由
我的朋友曉迪離職半年好不容易找到一份工作，但入職一個(gè)月就被辭退了。原因是總監(jiān)讓其通過用戶流轉(zhuǎn)地圖，拆解用戶行為并分析平臺(tái)為什么進(jìn)來的用戶多，但下單用戶卻極少。
曉迪熬了兩個(gè)夜晚，才搞明白用戶流轉(zhuǎn)地圖是個(gè)啥，最后套用網(wǎng)上案例好不容易梳理了一份報(bào)告發(fā)給總監(jiān)，之后收到的確實(shí)行政試用期不合格的通知。
職場(chǎng)沒有一帆風(fēng)順，每個(gè)意外都致命
做運(yùn)營(yíng)5年多的老賈，今年本該有望升至運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，誰想公司卻突然空降一位新總監(jiān)。
這個(gè)總監(jiān)通過增長(zhǎng)模型，多次優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略，極大提高了用戶轉(zhuǎn)化和產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率，深得老板的重用。
老賈本以為自己熬到頭了，結(jié)果因一個(gè)能力問題，晉升機(jī)會(huì)沒了不說，還失去了自己的原有位置，甚至更有被優(yōu)化的可能。
那我們?cè)撊绾慰焖偻ㄟ^數(shù)據(jù)應(yīng)用實(shí)現(xiàn)低成本快速增長(zhǎng)呢？
今天我把「開課吧」為運(yùn)營(yíng)人打造的「實(shí)戰(zhàn) -- 一套地圖揭示增長(zhǎng)秘籍」公開課推薦給大家。
由知名數(shù)據(jù)科學(xué)家、《首席增長(zhǎng)官》作者、GrowinglO創(chuàng)始人——張溪夢(mèng)領(lǐng)銜研發(fā)，GrowingIO 資深商業(yè)數(shù)據(jù)分析師趙偲迪與百度特約講師孫遜親自授課，讓你快速提升了解增長(zhǎng)奧義，讓職場(chǎng)進(jìn)階、高薪收入更近一步。方方面面去。
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