一 勞動合同到期
（一）固定期限的勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條和四十六條規(guī)定固定勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金
（二）以完成任務(wù)為期限的勞動合同
《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二 勞動合同未到期，但出現(xiàn)法定終止情形
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條和四十六條 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
三 勞動合同未到期，也沒出現(xiàn)法定終止情形
（一）勞動者提出解除合同，且用人單位有過錯的，勞動者有經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一，勞動者解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償
1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2未及時足額支付勞動報酬的；
3未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
（二）勞動者提出解除勞動合同，且用人單位沒有過錯的，勞動者無經(jīng)濟補償金。
(三) 用人單位提出解除合同的，且勞動者有過錯的，勞動者無經(jīng)濟補償金
(四) 用人單位提出解除合同的，且勞動者無過錯的。
1 用人單位主觀上有過錯的，可以主張賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。
2 用人單位主觀上沒有過錯的，有經(jīng)濟補償金
A勞動者客觀方面存在瑕疵的，有經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十條和四十六條規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位因上面兩種情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
B雙方都沒有過錯，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金
C 用人單位的客觀方面有瑕疵，根據(jù)《勞動合同法》第四十一條和四十六條規(guī)定依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；以上情形用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
