很多人在職場混跡了十幾年還在底層打拼，這倒不是因?yàn)樗麄儾慌?，而是因?yàn)樗麄儾恢涝撊绾胃I(lǐng)導(dǎo)相處，結(jié)果是光有一身本領(lǐng)卻毫無施展的機(jī)會(huì)。

我在職場打拼已有十幾年，從基層干到高管再到現(xiàn)在做了老板，可以說經(jīng)歷了很多事情。

接下來，是我總結(jié)的一些跟領(lǐng)導(dǎo)相處的潛規(guī)則，助你少走彎路。

一、你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往比個(gè)人能力更重要

在職場中有這樣一句話，只要有能力，到哪里都有飯吃。

這話對(duì)嗎？

是對(duì)的，但大家要注意，這話只說了“有飯吃”，而不是“吃飽”。

啥意思啊，就是你有能力可以找到工作，但不一定可以混得很好。

畢竟，我國的能人異士真的太多了！

除非你的能力非常出眾，出眾到無可替代，否則，還是別盲目迷信這句話，畢竟大家都是普通人，能力方面雖然有差距，但大概率不會(huì)差得太遠(yuǎn)。

所以，真正決定你職場發(fā)展的，其實(shí)是你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

你跟領(lǐng)導(dǎo)混得好了，能力七七八八一樣可以升職加薪；但如果你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，你能力再出眾，一樣可以讓你永無出頭日。

這話或許有點(diǎn)厚黑，但這就是職場最真實(shí)的寫照，因此，如果你想在一家公司有更好的發(fā)展，盡可能跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，至少不要把關(guān)系搞得太僵化。

二、機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是爭來的，而不是等來的

我年輕的時(shí)候，特別信奉一句話——你若盛開，芳香自來。

后來，我經(jīng)歷的事情越來越多，越發(fā)現(xiàn)這話不過是自我安慰罷了！

舉一個(gè)簡單的例子，當(dāng)時(shí)我們公司空出來了一個(gè)組長職位，而我工作成績是部門數(shù)一數(shù)二的，按道理來推算，我大概率是可以當(dāng)選的。

但萬萬沒想到，隔壁部門的同事居然向領(lǐng)導(dǎo)毛遂自薦，愣生生搶走了這個(gè)組長職位。

從這以后，我慢慢明白，機(jī)會(huì)從來不是公平的，你不搶，別人就搶走了。

從領(lǐng)導(dǎo)的角度上來說，這也是合乎情理的，畢竟，你自己都沒有想要升職加薪的意愿，我干嘛要“強(qiáng)加”給你呢？我為什么不給另一個(gè)積極爭取的呢？

所以，如果你想要盡快升職加薪，看到機(jī)會(huì)就努力去爭一下，別怕失敗后會(huì)丟臉！這沒什么好丟臉的，勝者往往都是將臉色丟在地上踩了又踩的。

三、領(lǐng)導(dǎo)怎么對(duì)你，往往取決于你怎么對(duì)領(lǐng)導(dǎo)

在職場上，經(jīng)常有人吐槽，說自己領(lǐng)導(dǎo)這里不好，那里不行，對(duì)自己態(tài)度十分冷淡，自己是懷才不遇。

可如果仔細(xì)觀察一下你就發(fā)現(xiàn)，這些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)也不咋地。

比如，他們遠(yuǎn)遠(yuǎn)地看到了領(lǐng)導(dǎo)，就立刻躲起來；在電梯里遇到了領(lǐng)導(dǎo)，愣不得假裝沒看到；跟領(lǐng)導(dǎo)同坐一輛車，一句話也不說；領(lǐng)導(dǎo)跟其打招呼聊天，他們表現(xiàn)得十分冷淡...

就這種對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你有好臉色呢？

在心理學(xué)上，有一個(gè)概念叫作“自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言”，其大概意思是，本身這件事情并不存在，但因?yàn)槿藗兿热霝橹鞯呐袛?，反而讓事情變成了現(xiàn)實(shí)。

很多人就是沉浸到“自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言”中去了，他們覺得領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡自己，于是做出各種排斥反應(yīng)，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)看到了這些行為后，也認(rèn)為該下屬不喜歡自己，于是他們的預(yù)言也就成真了！

可實(shí)際上，如果他們一開始改變想法，嘗試積極跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，也許事情就大不一樣。

四、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的了解，很大程度上依賴工作匯報(bào)

我在職場中見過最愚蠢的事，就是認(rèn)真做事，卻不認(rèn)真匯報(bào)工作。

而且，非常搞笑的是，干這種的大有人在，他們辛辛苦苦地干活，結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)面前卻一分功勞都沒有，最后他們還責(zé)怪領(lǐng)導(dǎo)，說領(lǐng)導(dǎo)“不識(shí)好歹”。

可實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)要管理的人、要操心的事可實(shí)在太多了，你不認(rèn)真做匯報(bào)，真不記得你到底做了什么。

為什么職場邀功精、搶功怪更容易獲得重用？就是因?yàn)樗麄兪亲隽艘环峙Γ瑓s說了十分功勞，而領(lǐng)導(dǎo)工作繁忙，又沒法細(xì)查，自然會(huì)重用他們。

所以，如果你想要獲得機(jī)會(huì)，工作匯報(bào)這件事必須要認(rèn)真做，說明你遇到了什么困難，是怎么解決的，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的付出與努力，更讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作進(jìn)程。

五、遇到解決不了的問題，積極向領(lǐng)導(dǎo)求助

我在帶新人時(shí)發(fā)現(xiàn)一件事：有些人在工作中遇到了問題，既不知道該怎么解決，又害怕向領(lǐng)導(dǎo)求助。

這一點(diǎn)我倒是很能理解，畢竟自己也是從下屬做上來的，他們害怕跟領(lǐng)導(dǎo)說了問題后被罵，或者是擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他們領(lǐng)導(dǎo)有問題。

但實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這些事一點(diǎn)也不關(guān)心，領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心一件事：事情辦好了沒有？

如果說，你既沒跟領(lǐng)導(dǎo)說明，又沒把事情辦好，那必定是要怪你的；

如果說，你跟領(lǐng)導(dǎo)說明了情況，事情還是辦砸了，領(lǐng)導(dǎo)多半也不好多說。

畢竟，你在事前就已經(jīng)把領(lǐng)導(dǎo)“拉下水”了，他也知道這個(gè)結(jié)果是怎么產(chǎn)生的，頂多就是心里埋怨幾句，不會(huì)歸罪你。

另外，向領(lǐng)導(dǎo)求助還可以加快你的成長速度，要知道，領(lǐng)導(dǎo)之所以成為領(lǐng)導(dǎo)，就是因?yàn)樵谫Y源或者在經(jīng)驗(yàn)上強(qiáng)于其他人。

如果你可以得到領(lǐng)導(dǎo)的幫助，那必然要比其他人走得更快。

最后想說

職場與電視劇中的情節(jié)往往并不相同，沒有那么多的奇遇與運(yùn)氣，也沒有那么多主角光環(huán)。

高手之所以能“連續(xù)升級(jí)”，其實(shí)是掌握了職場晉升的潛規(guī)則。

所以，如果你也想要出人頭地，一定要記好這五條潛規(guī)則。