公職人員，如何讓領(lǐng)導(dǎo)愿意給你提供平臺(tái)？
（作者：萬里有鄰）
小王是新進(jìn)單位的公務(wù)員，一直以來都是按部就班地做著領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，雖然偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些疏漏，但都不算什么大事，領(lǐng)導(dǎo)也沒有說什么。時(shí)間久了，小王覺得工作越來越輕松，但卻感到十分的無聊和空虛，一方面因?yàn)楣ぷ髦貜?fù)性很高，他基本上一眼能夠望穿，另一方面部門有些重要的事情，總是領(lǐng)導(dǎo)和幾位老同志在抓，自己一直沒有機(jī)會(huì)能夠插手進(jìn)去。
于是小王開始尋求改變，他每天都積極又迅速地做好自己手頭上的事，等待領(lǐng)導(dǎo)給他安排新的任務(wù)。但領(lǐng)導(dǎo)總好像是視而不見，寧可讓他閑著，也不把重要的工作讓他涉及一部分，這讓小王很苦惱，因?yàn)楹退煌M(jìn)單位的同事，現(xiàn)在有些已經(jīng)能夠獨(dú)擋一面，而小王仍然還只是在做著重復(fù)性的工作，他自己也不知道問題究竟出在哪里了。
其實(shí)，同樣的事情每天都在發(fā)生，當(dāng)我們畢業(yè)的時(shí)候，同學(xué)們表面看上去都是一樣的，但是10年之后，大家的能力、氣質(zhì)都會(huì)發(fā)生很大的變化，這中間的原因究竟是什么？為什么有的同學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡培養(yǎng)他，有的同學(xué)，沒多久就被打入“冷宮”了呢？
特朗普寫過一本書叫《Think Like aBillionaire》，意思就是想億萬富翁一樣思考，而思考、判斷和做決定的一系列心理活動(dòng)能夠極大的改變我們自身，進(jìn)而影響他人對我們的看法。
我們回顧一下，一般的年輕人到了單位，最開始考慮的問題是什么？無外乎單位的薪資待遇怎么樣？提不提供住宿？離市區(qū)近不近？加班的情況多不多？周圍情況熟悉了以后，就開始關(guān)心日常工作容不容易做？完成不好會(huì)有什么影響？領(lǐng)導(dǎo)對哪些方面很看重？同事好不好相處？等等一些問題，但十分少以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)去思考。
那些迅速進(jìn)步提高的人中，絕大多數(shù)都有以領(lǐng)導(dǎo)心態(tài)去思考問題的習(xí)慣，他們到崗位從一開始就會(huì)思考，這個(gè)部門主要職責(zé)是什么？主要工作內(nèi)容分為幾塊，哪些是比較難完成的，需要積極爭取資金和人力的支持？哪些工作制度還不夠完善，自己要想辦法去優(yōu)化？領(lǐng)導(dǎo)做的決策是否還有補(bǔ)充的？自己要怎么做才能幫部門運(yùn)轉(zhuǎn)的更好？自己該如何把想法和建議提給領(lǐng)導(dǎo)？也許一些想法和建議一開始并沒機(jī)會(huì)去實(shí)施，但機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人的，每天總是積極地想辦法幫助部門的人，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能會(huì)不喜歡，怎么可能會(huì)不認(rèn)真培養(yǎng)呢？
如果我們想要承擔(dān)更大的任務(wù)，首先就要有更強(qiáng)的能力，而能力從哪里來，一方面自己要積極去思考，另一方面是要努力爭取機(jī)會(huì)去鍛煉。如果總是等著機(jī)會(huì)主動(dòng)送過來，之前卻不去思考如何開展相應(yīng)的工作，那么即使機(jī)會(huì)來臨，也有很大的可能會(huì)抓不住，而領(lǐng)導(dǎo)又有多少耐心一次次地容忍你的過錯(cuò)讓你去成長呢？
所以，以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)去工作，每天都為部門多做一點(diǎn)事情，沒有誰會(huì)不想重用你這樣的下屬的。
聯(lián)系客服
