昨天跟朋友吃火鍋的時候，朋友向我吐槽說，自己公司最近來了個奇葩，叫小文。
小文是個空降兵“空降兵”，級別比他們都要高一點。
“空降兵”話語權(quán)自然是不低的，剛開始的時候?qū)ν逻€是客客氣氣，也不會去過多的麻煩別人，所以大家都是一個相敬如賓的狀態(tài)。
后來大概是生活的太過安逸，小文開始展露原型，平時都是會說些客套話，現(xiàn)在不指桑罵魁都應該算是好事情了。
同事們都是老油條，形形色色的人都見過，自然不會為了逞一口氣和小文大吵大罵，覺得只要不影響自己的前途，不耽誤自己就行了。
事實證明，他們都低估了小文的“作妖”能力。
小文上班期間不是打游戲就是看電影，有時候還公然在辦公室梳妝打扮，現(xiàn)場跟她朋友直播辦公室的環(huán)境。
不但打斷了同事的工作，還一直制造噪音。導致大家都需要加班完成任務(wù)，有同事還因為“被迫加班”次數(shù)太多，還被領(lǐng)導點名批評。
對于一些領(lǐng)導交給她的工作，完成不了怎么辦？簡單，隨便找?guī)讉€好欺負的同事，命令他們在下班之前一定要搞好。
在領(lǐng)導面前就跟換了個人似的，忙前忙后，加班加點，更為過分的是小文連別人的功勞也要搶，搶不過那就要給她占一半的好處。
聽完他的講述，我提醒他：“你們公司估計要出問題，你還是早點做準備吧！”
他樣還是有點不解，我只好再說明白一點：“當你所在的公司出現(xiàn)這種員工的時候，就是公司要走下坡路的信號?！?/strong>
為什么這么說呢？
我們可以換位思考一下，如果你平時認真工作，但有同事白天摸魚玩樂，晚上加班扮相，霸占別人的功勞，甩鍋給別人背……你還想待在公司嗎？
顯然，是不愿意的。
所以，這種人的出現(xiàn)只會導致一個結(jié)局：認真做事的人被逼走，或者被同化。
那么，做事的人都走了，公司還能好嗎？
顯然，也是不能的。
問題又來了！為什么公司會縱容這類人存在呢？又是為何要助長這類人的威風？原因有兩點：
第一， 公司的企業(yè)文化存在漏洞
有一個企業(yè)加班文化，叫做“別人沒走”。
我表哥最近都很晚下班，問過之后才得知是企業(yè)要求加班。
原來是主管說，隔壁部門的人天天加班，就我們部門準時準點上下班，領(lǐng)導視察的時候部門連個人影都沒有，從現(xiàn)在開始還沒到9點不準給我下班。
這個措施一出，把表哥部門的人都搞懵了。
第二天的臨近下班的時候，大家都硬著頭皮加班，沒有一個人敢做出頭鳥，只能暗暗期待隔壁部門的人快點下班。
連著上了一個月沒有加班費、沒有意義的晚班，表哥苦不堪言，卻無力反駁。
盡管有時候是內(nèi)部和外部的變化，種種不確定因素疊加一起，這才導致公司需要加大力度發(fā)展，不敢有所松懈，加班自然是必不可免的。
但是，企業(yè)如果盲目的給員工增添毫無意義的加班，導致加班成了員工的日常，這只會給員工產(chǎn)生一種“每天都在加班，但為了什么而加的班呢，有什么意義在呢……”
有些公司還把加班作為一個標準判斷，當企業(yè)文化與加班掛鉤，不但會降低員工的工作效率，還會影響到員工的工作積極性，導致員工對工作越來越討厭，越來越敷衍。
第二，領(lǐng)導不作為，分不清是非黑白
正所謂：“兵熊熊一個，將熊熊一窩?！?/p>
公司之所以會讓這種人大行其道，作為領(lǐng)導有不可推卸的責任。
他們要么是不作為，看到了卻不想管。
這類人通常沒什么進取心，覺得自己當下混得不錯了，慢慢熬到退休就行了。
所以，他們對于員工也非常佛系，覺得你們可以隨便鬧，只要不影響自己的利益就行。
另一種情況就是壓根看不到，完全被小人所蒙蔽。
比如，我之前就遇到過一個老板，完完全全被高層的花言巧語蒙蔽了，各種吹捧之下，導致老板經(jīng)常做出一些無腦決定，最終致使公司分崩離析，走向滅亡。
這類領(lǐng)導，分不清是非黑白，容易被好聽的話所蒙蔽。
不下心進入了這種公司，該怎么辦呢？
第一，不隨波逐流，不放棄提升自我
看到小文工作的如此輕松，遲到早退、推脫工作等都無人責問后，朋友也曾想過效仿小文，虛度自己的時光。
可后來，有人點醒了他：“雖然小文的日子過得很滋潤，但長久來看，她能學到多少知識，她能掌握多少人脈，她有多少硬件能拿的出手?？傆幸惶?，她會為此時的安樂而付出代價?！?/p>
確實如此，很多在公司“養(yǎng)老”的人，最后都混得不怎么樣。
印象最深的是，在去年，有個36歲的收費員被辭退時，說出了這樣的話：“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現(xiàn)在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什么東西了?！?/p>
別羨慕別人當下的安逸，因為這很可能是“溫水煮青蛙”的陷阱，等他們發(fā)現(xiàn)溫度已經(jīng)受不了時，卻也失去了最后求生的機會。
所以，無論當下的環(huán)境如此，都不要放棄提升自我，只有這樣，你才能獲得跳出沼澤的機會。
第二，別做職場“小透明”，學會展現(xiàn)自我
在這種險惡的環(huán)境里，是絕對不能做職場小透明的，否則你將永無出頭日。
不能等待領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)你的過人之處，領(lǐng)導可沒時間整天都圍著你轉(zhuǎn)的。
要主動出擊，把自己當天做的事情、效果如何、貢獻了什么適當?shù)谋憩F(xiàn)給領(lǐng)導看。
不能一個人包攬其他人的活，不要覺得他們會感激你，反而會加倍欺負你，給你更多不屬于你本職工作的任務(wù)。
與其悶頭干活，不如“高調(diào)”炫活。
第三，不做無用的埋怨，只做有用的積累
很多人在職場中，遇到不公平時，特別喜歡抱怨，他們抱怨領(lǐng)導不公，抱怨職場太黑暗。
可抱怨并不能解決問題，反而因此得罪領(lǐng)導、惹來白眼、葬送前程。
與其做一個喋喋不休的抱怨者，不如想辦法積累資源，想辦法離開這個“鬼地方”。
