人不狠，站不穩(wěn)。一名剛剛晉升的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于如何樹(shù)立個(gè)人的權(quán)威站穩(wěn)腳跟。
第一點(diǎn)就要做好心理和心態(tài)上的的轉(zhuǎn)變
明確自己身份的轉(zhuǎn)變，之前自己可能是公司同事的朋友，伙伴或者師友但現(xiàn)在你只能是領(lǐng)導(dǎo)，你們之前不管關(guān)系有多硬，都得保持一定的距離，這是所有作為領(lǐng)導(dǎo)階層的代價(jià)，是誰(shuí)也改變不了的宿命，高處不勝寒并非隨口說(shuō)說(shuō)，如果你還和之前一樣，和這些之前的同僚稱(chēng)兄道弟，形影不離，那可能你的領(lǐng)導(dǎo)形象在不久的將來(lái)就會(huì)遭到肉眼可見(jiàn)的淡化，距離產(chǎn)生敬畏也絕非說(shuō)說(shuō)而已，如果你依舊和過(guò)去一樣，嘻嘻哈哈，把互懟當(dāng)成調(diào)侃，那你恐怕很難長(zhǎng)久，隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)下屬不把你當(dāng)回事，肆意妄為，而且絕對(duì)不止單人單事。
其二，你和往常同事的心理也會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，很多人在公司可能在你未升職之前還不覺(jué)得，一但看到你升職了，而他卻還在原地踏步，就容易產(chǎn)生嫉恨心理，而且你們之間的關(guān)系肯定也會(huì)出現(xiàn)不同程度冷化，甚至是一條看不見(jiàn)的鴻溝，雖然表面不說(shuō)，但一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者肯定是必須要注意到這些其三，你原來(lái)的一些習(xí)慣可能也會(huì)成為你日后領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的絆腳石和奪命荊棘，可能在之前因?yàn)槟阒皇且粋€(gè)小職員，沒(méi)有人會(huì)在意這些，但你晉升領(lǐng)導(dǎo)之后，樹(shù)大招風(fēng)，這些一些平時(shí)無(wú)所謂的小細(xì)節(jié)，小問(wèn)題可能都會(huì)遭到巨大的放大和惡意傳播，下屬也會(huì)拿此說(shuō)事，所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)之后更需如履薄冰。
其四，你如今已是管理者、領(lǐng)導(dǎo)了。人生不如意十有八九，是個(gè)人都會(huì)遇到堵得慌的煩心事，但你的很多內(nèi)心的想法和怨念從此也將深埋心里，你和下屬、員工在平常溝通交流時(shí)，很多內(nèi)心的煩惱，不舒服，不高興等等，是不能說(shuō)出口的！即使是原來(lái)很好的同事、朋友，也要非常注意，畢竟沒(méi)有因?yàn)椋愕慕巧兞?。原?lái)的同事，看待你的標(biāo)準(zhǔn)也變了。 你和領(lǐng)導(dǎo)之間在溝通交流時(shí)，也是這個(gè)道理，很多時(shí)候要忍住了。 身為管理者，要讓他人感受到你是一個(gè)充滿(mǎn)能量，智慧的人。是一個(gè)有廣闊抱負(fù)的人，是一個(gè)充滿(mǎn)激情，充滿(mǎn)進(jìn)取心的人，絕非一個(gè)幼稚可笑的弱者，你的情緒低落，沮喪，別人不會(huì)同情，甚至?xí)X(jué)得你配不上這個(gè)位置。最后一定要懂得拒絕，敢于拒絕。領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間，永遠(yuǎn)存在著一種心態(tài)上的拉鋸戰(zhàn)。就像你去安排工作，卻遭到下屬員工的強(qiáng)烈抵觸和反感，此時(shí)絕對(duì)不能輕易妥協(xié)。該拒絕的時(shí)候要嚴(yán)厲拒絕。一次交鋒，你稍微退讓半步，在其余下屬心中的地位可能就是退了千萬(wàn)步，就會(huì)給以后的管理團(tuán)隊(duì)帶來(lái)不小的阻力和不必要的煩惱。
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