在中國，家政服務行業(yè)的市場規(guī)模因人們家庭需求的提升進一步擴大，越來越多的家政服務企業(yè)應運而生。家政服務的發(fā)展也漸漸趨于多樣化、專業(yè)化，在母嬰護理、養(yǎng)老看護、家庭保潔等幾大方面更加細化，家政從業(yè)人員的技能水平相比從前也有了很大提高，基本上只要你有需求家政公司就能很快為你找到合適、專業(yè)的人選。
不過，如今也有越來越多的家庭具備了購買家政服務的經(jīng)濟條件，家政服務行業(yè)開始呈現(xiàn)出供不應求的市場趨勢，根據(jù)《中國家政服務業(yè)發(fā)展報告》的預測，家政服務人員的需求量將在2025年增長至5000萬人，相比2016年2500萬的家政從業(yè)人員翻了一番。
家政服務業(yè)大量“缺人”
盡管近些年家政服務的從業(yè)人員在不斷遞增，但是依然無法滿足市場需求，該報告還指出，如今全國家政服務行業(yè)的供需缺口達到了3000萬人以上，并且這個數(shù)字還會逐年增加。以北京為例，每600萬戶家庭中至少有200萬戶需要家政服務，而當?shù)氐募艺杖藛T缺口已經(jīng)超過了百萬。不過，家政服務行業(yè)供需失衡、大量“缺人”也是有客觀原因的。
家政服務行業(yè)說白了也屬于服務業(yè)，人們對于這類行業(yè)的觀念陳舊，雖說職業(yè)不分高低，可現(xiàn)實生活中卻并非如此。
并且，隨著女性地位的提高，就業(yè)機會和就業(yè)選擇也在增加，家政服務行業(yè)整體的社會認可度不高，即便待遇不錯也不足以吸引人。如今，大部分的從業(yè)者大多還是來自農(nóng)村，文化水平普遍較低，吸引專業(yè)、年輕人才是該行業(yè)是亟需解決的難題。
另一方面，家政保姆的工作強度都很大，除了小時工、臨時工，無論是照顧孩子還是看護老人的全職保姆，每天做的事情都是讓人想不到的繁雜，沒有固定的上下班時間，只能聽人差遣。
不僅如此，人們對家政保姆的要求也越來越高，盡管家政服務人員的資格認證取消了，但是雇主的標準和要求從未降低，面對這樣高強度的工作量和工作壓力，不是所有人都能吃得消。
平均月薪9660，家政服務行業(yè)這么吃香？
多年來，家政服務行業(yè)的供需失衡，巨大的用工缺口，反而促使了家政從業(yè)人員平均收入大幅提高、增長快速。
根據(jù)58同城招聘研究院的最新數(shù)據(jù)顯示，2020年第四季度全國短缺職位前十企業(yè)支付平均月薪的排行榜中，家政保姆以9660元的月均高薪位列第一，并且，在一二線城市，高級育嬰師、家庭營養(yǎng)師等等，這類專業(yè)要求更高的家政服務人員的薪資會遠遠高于這個數(shù)字。
有相關數(shù)據(jù)顯示，2020年家政服務行業(yè)的大部分工種，相對于2019年的平均月薪都有很大的上漲，其中變化顯著的有病患陪護、幼兒早教、母嬰護理，月工資水平基本都提升了10%左右?？磥?，全國的家政服務行業(yè)是越來越“吃香”了，不過待遇這么好卻還招不到人，解決“缺人”問題是刻不容緩了。
家政服務行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日益細致、薪資酬勞上漲加快，整體上來看發(fā)展空間很大。但是社會認可度、支持度還是不高，這也是最令人頭疼的問題。引導家政服務業(yè)正確、積極的價值觀，是提升社會認可度、提供新鮮血液涌入行業(yè)的有效方法。
對于上門服務的家政服務人員，無論是小時工還是全職保姆，雇主都應該給到多一些的尊重和理解，建立起公平、合理的勞動關系。當這一職業(yè)能被社會廣泛認可、獲得尊重，從業(yè)人員能感受到職業(yè)平等和尊嚴，家政服務人員的流動性過大的問題才會解決，也會有更多的人愿意從事這一職業(yè)，從而解決“缺人”的問題。
