我在體制內(nèi)當(dāng)了整整28年“一把手”發(fā)現(xiàn)那些快60歲仍在底層拼搏的人，不是因?yàn)闆]背景,能力差之所以沒脫穎而出，就是因?yàn)椴欢眠@些為人處世“潛規(guī)則”。
1、如果你的能力強(qiáng)、業(yè)績好，卻得不到提拔，主要有三個(gè)原因：一是沒有送禮，二是有個(gè)性、不聽話，三是領(lǐng)導(dǎo)不信任你，提拔你，未來沒好處。所以，你要找準(zhǔn)病根、對癥下藥。抱怨、罵娘，沒用。領(lǐng)導(dǎo)給你安排任務(wù)，甭管你愿意不愿意，能不能干好，假裝也要假裝出認(rèn)真積極的態(tài)度，行走職場，態(tài)度比結(jié)果重要，高手都精通演技。
2、在職場要少說話。有句話叫：病從口入，禍從口出。在職場上一定要少說話，因?yàn)槟阋膊恢雷约簳?huì)因?yàn)槭裁丛捑桶杨I(lǐng)導(dǎo)給得罪了，就把同事給得罪了，別人就會(huì)收拾你。并不是我們怕事，而是沒必要惹麻煩，因?yàn)槟阋膊恢滥囊淮蔚穆闊赡軙?huì)斷送你的職場前途。自己看不明白的，不發(fā)表意見，不是自己分內(nèi)的事情，不發(fā)表意見，對可能觸動(dòng)利益的事情，不該自己說的，一定不能夠說，看都不要看。
3、做人要正。不要天天想著算計(jì)人，但要時(shí)刻想著不被人算計(jì)。比如，領(lǐng)導(dǎo)給你安排了一些不合規(guī)但是所謂慣例的事情，一定要把錄音或者詳細(xì)過程保存好，我們不主動(dòng)害人，但一定要防止別人坑你。人心向善是對的，但防人之心不可無。最后，不要目的性太強(qiáng)的去結(jié)交，但結(jié)交時(shí)一定要有目的性，這不是說覺得對你有用的人就瘋狂去舔，碰到?jīng)]用的人就置之不理，連起碼的尊重都沒有，這樣做，會(huì)被大家鄙視！長此以往，路也會(huì)越走越窄。
4、觸動(dòng)了同事的利益。觸動(dòng)別人的利益，別人肯定對你進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。這個(gè)報(bào)復(fù)往往有時(shí)候?qū)δ愕穆殘銮巴緛碚f，是非常致命的。小劉剛進(jìn)入公司，見到公司很多人加班時(shí)間都是在玩，并沒有用心加班，還虛報(bào)加班時(shí)間領(lǐng)加班費(fèi)，小劉把這個(gè)事情報(bào)告給了領(lǐng)導(dǎo)，后來大家都知道了這個(gè)事情，小劉就被徹底孤立了起來，同事都給他小鞋穿，他在公司過得很痛苦?？赡苣懔R別人一句，別人不會(huì)怎么樣，但是你要是動(dòng)別人的利益，別人甚至敢和你玩命，所以，千萬注意，不到萬不得已，不要觸動(dòng)同事的利益。
5、在職場要耳目靈光。都說職場是利益場，那假如做生意的話，什么最重要？消息。職場就像水面，看上去風(fēng)平浪靜，實(shí)則暗礁叢生、危機(jī)四伏；各種利益和矛盾糾葛一團(tuán)，浪頭說來就來，小船說翻就翻。職場上升級打怪，重要的是對形勢洞若觀火，怕的就是你在明處對方在暗處，給人一悶棍打翻都沒得防備。如果不了解職場上各種情況的虛實(shí)真假，就沒法對目前形勢有一個(gè)準(zhǔn)確的判斷。職場上保持耳目靈光，并不是想摻和是非，更沒想害人；無非是職場險(xiǎn)惡，人心復(fù)雜，趨利避害，自保而已。
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