36氪「職場(chǎng)Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
每當(dāng)有新入職的同事問(wèn)我，一個(gè)職場(chǎng)新人應(yīng)該注意什么的時(shí)候，我都會(huì)提到曾經(jīng)的兩位女下屬，然后告訴這些初入職場(chǎng)的年輕面孔——崗位并不等于你的定位！
這兩位女同事分別叫J&C。
J是我從若干優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生挑選出來(lái)的，入職的第一天額頭幾顆不明顯的痘痘，虎頭虎腦的走過(guò)來(lái)興奮的叫了我一聲“許總你好，我是……”話音未落就被旁邊的主管提醒：“叫松松就可以了?！?/p>
C的上一份職業(yè)是空姐，由于我需要一個(gè)在北京總部協(xié)助我業(yè)務(wù)的接口人，有點(diǎn)陰差陽(yáng)錯(cuò)地被招了進(jìn)來(lái)，見(jiàn)到她是入職一個(gè)月后，那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)鞠躬，讓我急忙搖手：“使不得，使不得?！?
（作者供圖）
J的崗位叫“文案策劃”，理論上只要完成每周三篇的公眾號(hào)文字即可，而C的崗位叫“市場(chǎng)助理”，核心工作就是完成對(duì)接總部的財(cái)務(wù)法務(wù)跑完流程。
“J，這次的媒體見(jiàn)面會(huì)的主持就交給你了”，“C，偶像練習(xí)生蔡徐坤他們的ID你去拍吧”……在確認(rèn)一個(gè)新人能力的過(guò)程中，我往往喜歡這樣沒(méi)頭沒(méi)腦地給一個(gè)活兒，因?yàn)槲矣洃浿幸郧暗念I(lǐng)導(dǎo)也是如此交代任務(wù)的。
第一次發(fā)現(xiàn)接到了一個(gè)全然不知道怎么做的業(yè)務(wù)的時(shí)候，她們兩個(gè)都不約而同地會(huì)求助自己的主管——想要的結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、關(guān)鍵要素、可以支出的成本、過(guò)程中需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，然后開(kāi)干。
在我的團(tuán)隊(duì)中，我有直接給小伙伴下需求的習(xí)慣，但這并不代表她們的匯報(bào)關(guān)系會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，所以后續(xù)的工作需要她們不斷地跟自己的主管進(jìn)行工作的拆解，并在過(guò)程中需求團(tuán)隊(duì)的幫助，最終由負(fù)責(zé)人整理結(jié)案。
這個(gè)功勞到底是誰(shuí)的？一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束總歸有總結(jié)表彰的時(shí)候，那么作為新人需要凸顯自己的成績(jī)嗎？
J在見(jiàn)面會(huì)的主持十分優(yōu)秀，自己整理了整個(gè)45分鐘的流程，同時(shí)也控制并照顧好了內(nèi)外部上臺(tái)嘉賓的演講順序和節(jié)奏。更難為可貴的是，自己還額外制作了一條好看的TVC，保證到場(chǎng)媒體可以很快的進(jìn)入角色。事實(shí)上，在整個(gè)會(huì)議前后她都成為了這個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，包括我在內(nèi)都是由她來(lái)調(diào)遣的。
（作者供圖）
C去節(jié)目組錄制ID的過(guò)程也非常順利，不僅僅獲得了包括蔡徐坤在內(nèi)的口播素材，還專門等到偶像練習(xí)生的全部錄制結(jié)束，盯著導(dǎo)師制作了額外的內(nèi)容。更為可貴的是，她還根據(jù)當(dāng)時(shí)的一些熱點(diǎn)設(shè)計(jì)了一些小問(wèn)題，順利制作了一期互動(dòng)問(wèn)答的節(jié)目。
對(duì)于兩個(gè)新人而言，能夠把這些工作幾乎沒(méi)有瑕疵的做完，可以說(shuō)是非常出色了。
但，這并不代表需要什么論功行賞，我除了在過(guò)程中和結(jié)束的時(shí)候詢問(wèn)過(guò)一些細(xì)節(jié)和吹毛求疵地提了一些意見(jiàn)之外，她們的工作只會(huì)成為結(jié)案中被提到的小小一筆。因?yàn)?，?zhí)行的工作做到位是應(yīng)該的，同時(shí)這也是團(tuán)隊(duì)整體的結(jié)果。
對(duì)個(gè)人而言，她們兩個(gè)在后面的工作中更加值得信賴，僅此，足矣。
對(duì)于大部分的新人而言，選擇自己的定位肯定是重要的，但這不等同于崗位名稱等于工作內(nèi)容。
在現(xiàn)代職場(chǎng)，職位對(duì)應(yīng)的職能已經(jīng)越來(lái)越模糊，協(xié)作固然重要，但是每個(gè)員工都必須可以成為獨(dú)立的PM（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人），在具體的項(xiàng)目里你就可以是最大的領(lǐng)導(dǎo)者。
J&C，在我離開(kāi)后，我就沒(méi)有跟她們有太多聯(lián)系了，偶爾會(huì)從其他同事那里聽(tīng)到一些她們現(xiàn)在工作和生活的狀況，都還不錯(cuò)，我很欣慰。
每個(gè)人都是從新人開(kāi)始做起。在大多數(shù)情況下，你的未來(lái)如何，跟你剛開(kāi)始從業(yè)的工作量和強(qiáng)度是息息相關(guān)的。
這里的強(qiáng)度，并不是傳統(tǒng)意義上的996加班（在我看來(lái)新人加班屬于主管比較弱的表現(xiàn)）。是否可以獨(dú)立地承擔(dān)項(xiàng)目，自己懂得如何翻譯領(lǐng)導(dǎo)們的需求，且按照時(shí)間點(diǎn)明確規(guī)劃自己的工作節(jié)奏，理解整個(gè)項(xiàng)目可以使用的資源，以及最終需要達(dá)到什么結(jié)果……這些尤為重要。
工作的核心是給團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題，而不是成為問(wèn)題、提出問(wèn)題。我在J&C的身上從來(lái)沒(méi)有看到她們?yōu)殡y或者抱怨的態(tài)度。相反，由于她們真的年輕，我往往能從她們身上發(fā)現(xiàn)很多意想不到的閃光方案。
——“好的?！?
——“我有疑問(wèn)，但是可不可以這樣解決？”
——“這個(gè)事情，我還有個(gè)想法準(zhǔn)備這樣做?！?
——“我完成了，你看一下?！?
……
這是她們?cè)谌肼毜谝荒辏艺f(shuō)的最多的話。
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本文來(lái)自微信公眾號(hào)“職場(chǎng)Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），作者：許松松，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
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