來源｜環(huán)球人力資源智庫（GHRlib） 作者｜白睿
疫情對職場的影響越來越大，居家辦公成了大多數(shù)公司不得不做的選擇。同時，很多HR也接到了新的工作命題：
1、居家辦公如何對員工進行考勤管理?
2、居家辦公如何監(jiān)管員工的工作狀態(tài)？
3、居家辦公如何提高員工的工作效率？
……
然后，又有一種居家辦公“新穎”監(jiān)管模式被報道：
據(jù)報道，在北京5月開始進行疫情管控，在大多數(shù)居家辦公的公司里，尚德機構對員工有了幾個“奇葩”要求，總結如下：
關鍵詞1：監(jiān)控軟件
為「響應」居家辦公的要求，員工需要連夜安裝電腦監(jiān)控軟件；該監(jiān)控軟件僅支持windows系統(tǒng)，但是使用Mac電腦辦公的人，可以先安裝虛擬系統(tǒng)以便公司監(jiān)控；
關鍵詞2：5分鐘抓拍
軟件每5分鐘會打開一次攝像頭并抓拍人臉；
關鍵詞3：連坐懲罰
如果幾次抓拍不到就要扣除全部績效，領導和HR也都扣錢；
關鍵詞4：89次
不夠89次的將按曠工處理。
目前，尚德機構也正面回應了“5分鐘抓拍一次居家員工”這則消息：
由于北京疫情形勢嚴峻，響應政府關于員工居家辦公的指示，為確保員工工作效率，公司采取了疫情期間居家辦公的應急管理辦法，并在員工知情同意的情況下，由員工自行安裝軟件進行辦公。在工作時間內，軟件會抽查員工的工作狀態(tài)。該遠程辦公措施目前處于試運行階段，對于員工就餐休息等個人時間，不屬于工作時間，不做抽查。
01
為什么是截屏89次？
這事難不倒HR！
事件還在持續(xù)發(fā)酵中，還有網(wǎng)友在回帖時稱，尚德機構早在疫情剛開始時就實行了類似的監(jiān)控措施。
在微博上，同樣有網(wǎng)友爆料稱，“大家不敢去上廁所”，原因就是要滿足89次截屏。
如此監(jiān)控員工，肯定是不合法的。
但是有一個前提就是：員工同意。
那么，員工是否同意呢？
這顯而易見。很多員工表態(tài)是“被同意”，還不是為那碎銀幾兩，三餐有湯。
很多人問，為什么不是90次、不是88次，而是89次？
可能很多人非常費解。
這89次的數(shù)字對于HR來說，很輕松算出結果。
按照每5分鐘抓拍一次，89×5=445分鐘，再加上初始的5分鐘，再給員工留30分鐘喝水、上廁所的時間。
最后是480分鐘（445 5 30=480），正好8小時工作時間。
估計他們會懟回來，“誰說不讓你們上廁所，即便拉肚子30分鐘也夠了吧！我們規(guī)定89次是有依據(jù)的！”
02
居家打工人的真實現(xiàn)狀
居家辦公，或已成為這屆打工人的常態(tài)。
疫情期間，約90%的求職者更喜歡公司允許員工在家工作，約30%的公司開始允許遠程家庭辦公室。
其實早在2020年春節(jié)，很多企業(yè)就開始實施家庭辦公。
在《小紅書》中搜索“居家辦公好東西”，相關注釋超過2萬條。
大氣的辦公桌、時尚的香水、賞心悅目的綠色植物，構成了許多打工人的精致書房，也引發(fā)了公眾對家和辦公室的無限向往。
然而，這種自由、時尚的家庭辦公室，或許只是“別人家的”，與你無關。
知乎上，關于“為什么在家工作比去公司更累”的帖子瀏覽量達到100萬條，一些網(wǎng)友在回答中稱其“幾乎崩潰”，在家工作后“溝通效率下降、工作時間延長、日?，嵤抡加镁Α钡炔埸c滿滿。
我訪談了幾位居家的HR，她們向我傾訴了真切的感受。
1
一天6場視頻會，
居家辦公比上班累
Yummy｜26歲 公司HR
想象中的家庭辦公室狀態(tài)是：每天睡覺后自然醒來，不化妝，穿睡衣和拖鞋，打開電腦，直接編碼。
但事實上，我的家庭辦公室場景是：每天舉行6次視頻會議，不僅要化妝，而且“摸魚”已經(jīng)成為奢侈。
5月4日，公司發(fā)布了一份通知：受疫情影響，于5月5日開始在家工作。
這讓我非常高興。
我認為節(jié)省下來的通勤時間可以用來睡覺。
在家里，我不需要穿專業(yè)的高跟鞋，我可以舒服地工作。
只要我按時完成日常工作，老板就不在乎我是躺著，還是趴著，是在吃零食，還是在吃零食。
然而，事實證明我“太天真了”。
5月5日上午8點，集團發(fā)布了一份通知：視頻會議準時在上午9點舉行。
睡眼惺忪的我迅速起身，洗漱化妝，打掃了房間。
還沒來得及吃早飯，就坐在電腦前聽老板的工作安排。
半個多小時后，會議終于結束了。
我脫下外套，重新穿上睡衣，給自己沖了杯咖啡，開始做早餐。
吃完早餐已經(jīng)10:30了，我打開電腦，工作了十分鐘后，小組通知再次響起：
“調整”會議在11點舉行，也是以視頻會議的形式。
我立刻從座位上“跳”起來，重新穿上我的商務服，再涂上口紅。
老板問的第一件事是，早上分配的工作進展如何。
“拜托，一個半小時后工作會有什么進展？”我心想。
“文件已經(jīng)發(fā)送，仍在等待對方的反饋”，“項目推進到……”
同事們的各抒己見，翻譯過來，就是總體上沒有進展。
會議很短，只用了15分鐘就結束了。
一位同事應該錯過了會議，原因是他沒有注意看手機。
老板在會上還點名說，讓家庭和辦公室的工作進度同步是很重要的，HR應該始終關注群體動態(tài)。
經(jīng)過這兩次會面，我變得更加小心了。
我不敢脫下我的工作服。
我不得不一直關注團隊的動態(tài)。
我發(fā)現(xiàn)，我的工作效率低于在公司的時候了。
隨后，公司又在下午2:00、4:00和6:00舉行了視頻會議。
你知道，我們公司過去每周只在周一和周五召開一次會議。
一整天之后，我感覺終于要結束的時候，居然還要在晚上8點開視頻會。
工作進展不大，所有的腦細胞都被用來處理領導的崗位檢查。
2
為了克服居家散漫，
老板使出了絕招
張智麗｜29歲 HR
5月4日一早，北京一些地鐵站關閉的消息出來后，我就有些擔心。
沒過半天時間，街道就通知我們，辦公樓的人數(shù)不應超過50%。
就這樣，大部分員工就得在家辦公了。
由于我們的工作性質，在公司工作才會更方便。
為了防止員工在家工作時釣魚和拖延，我們的老板使用了各種絕招，最值得一提的是“值班表”。
因為即使大多數(shù)人在家工作，每個部門每天仍需要安排三分之一的人去公司值班，所以人力資源部應該與部門領導溝通，安排值班表。
4日晚，第一批員工已經(jīng)完成了第一輪換值班，然而，由于政策變化，50%的在職率無法實現(xiàn)。
我們很快更新了第二版。
在我規(guī)劃了公交路線后，公司收到了一條街道通知：為了降低風險并盡快清理，員工最好在家工作。
因此，第二版的時間表再次無效。
但是，必須有人去公司幫助發(fā)送和接收文件，我們5日迅速向集團發(fā)送了第三版值班表，將值班人數(shù)降至個位數(shù)。
結果，由于其他值班同事“健康寶”被彈出，輪班次數(shù)開始重復，不得不重新安排第四版值班表。
在做值班表的同時，老板又讓我們開始做日報系統(tǒng)。
而且發(fā)布了一條新規(guī)定，必須在每天晚上7點之前交日報。
延遲提交的每日報告將無效。
然而，由于很多人的一天工作很難衡量，日常工作溝通、快遞收發(fā)等零碎內容無法寫入日報。
所以每天下午1點到6點半，我都要絞盡腦汁寫日報。
剛過了一天，老板又開始要求“半日報”。
我快瘋了！
然后還要在家辦公的照片，標注時間！
在家工作僅僅三天，我就瘋狂地想回公司了。
3
上海不僅要居家辦工
還要搶菜做抗原……
費斌｜32歲 HR
上海的這波疫情已經(jīng)持續(xù)了兩個月，整個城市已經(jīng)開始全面關閉和控制。
事實上，封控并不陌生，但這一次上海有點不同，每天都能在網(wǎng)上聽到各種各樣的聲音。
在這樣的封鎖和控制下，上海的家庭辦公是什么樣的？
簡直是個人生活、抗疫活動和工作傻傻分不清楚。
費斌之前是一名程序員，現(xiàn)在是一名HR。
在家的日常工作相對簡單，每天早上都會召開一次在線會議，討論今天要完成的主要任務，然后按照時間表進行。
但是，仍然存在一些例外情況，有很多會議經(jīng)常需要臨時溝通。
如果在辦公室，幾個人可以通過碰頭和聊天很快解決這個問題。
現(xiàn)在，在線會議需要特別長的時間，導致一天的效率非常低。
另一個區(qū)別是，食物消耗得很快，然后必須搶購食物。
每天早上五點起床，上網(wǎng)搶東西。
微信群里昂貴的蔬菜袋，還要找團長，改善一下生活。
在社區(qū)團購中，像非標品生鮮、水果、食材等品類等出現(xiàn)品質問題在所難免。
還得為吃穿愁的時候，就很難專注工作。
“最近，老板還要求做直播，所以得安排大家時間，有的時候需要出境，不能太邋遢?！?/span>
現(xiàn)在費斌只能忍受了?！拔蚁Ｍ咔槟鼙M快平息，我能出去?！?/span>
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