工作中，經(jīng)常遇到員工上班卻不干活的現(xiàn)象，很影響士氣，單位很苦惱。本文將教你四個(gè)步驟，干掉出工不出力的員工。另外，如果等不及，需要減少步驟怎么辦？這些函除了這些基本的表述，還有哪些要注意細(xì)節(jié)的？如有進(jìn)一步的工作需要，可郵件聯(lián)系我們。
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四個(gè)步驟，開(kāi)除出工不出力的員工
（一）發(fā)出《關(guān)于提交工作計(jì)劃的函》，要求于2019年X月X日前提交（如果要增加怠工的證據(jù)，則還可發(fā)出《關(guān)于提交工作總結(jié)的函》要求于2019年X月Y日前提交）。
（二）發(fā)出《關(guān)于催促提交工作計(jì)劃的函》，關(guān)于相應(yīng)的工作任務(wù)，你沒(méi)有完成，要求于2019年M月M日前提交工作計(jì)劃，并就未提交工作計(jì)劃作合理說(shuō)明，否則將作出記過(guò)處分。發(fā)出《關(guān)于催促提交工作總結(jié)的函》，關(guān)于相應(yīng)的工作任務(wù)，你沒(méi)有完成，要求于2019年M月N日前提交工作總結(jié)，并就未提交工作總結(jié)作合理說(shuō)明，否則將作出記過(guò)處分。
（三）發(fā)出《記過(guò)處分》，要求你于2019年X月X日前提交工作計(jì)劃，于2019年X月Y日前提交工作總結(jié)，但你至今一直沒(méi)有提交任何的報(bào)告，也拒絕作出合理說(shuō)明，你的上述行為已對(duì)單位的經(jīng)營(yíng)管理造成了影響及損失，因你不服從工作安排，沒(méi)有按時(shí)完成工作，根據(jù)《XX制度》及我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，特對(duì)你作出記過(guò)處分。現(xiàn)再次通知你，請(qǐng)你于2019年X月X日前提交工作計(jì)劃及工作總結(jié)，否則單位將依法對(duì)你作出相應(yīng)的處分。
（四）發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，公司在對(duì)你作出記過(guò)處分后，你仍拒絕相應(yīng)的工作安排，此期間的行為已符合記過(guò)處分的情形。因你累計(jì)達(dá)到兩次的計(jì)過(guò)處分，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，現(xiàn)對(duì)你作出解除勞動(dòng)合同的處分。
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解除勞動(dòng)合同之前，先落實(shí)這些內(nèi)容
（一）有無(wú)相應(yīng)的約定或制度依據(jù)
檢查勞動(dòng)合同中有無(wú)約定或規(guī)章制度中有無(wú)規(guī)定“一年內(nèi)因消極怠工、不服從工作安排、上班干私活、兼職、違反操作規(guī)程等違紀(jì)行為被記過(guò)累計(jì)達(dá)兩次者，公司可解除勞動(dòng)合同?！?/p>
說(shuō)明：
（1）因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定的依據(jù)是勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是規(guī)章制度，所以僅以勞動(dòng)合同中約定作為解除的理由，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。
（2）如以規(guī)章制度作為解除依據(jù)，則單位的制度應(yīng)：
1.合法，包括程序合法、內(nèi)容合法，此應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定處理;
2.已公示或已告知?jiǎng)趧?dòng)者。
（二）如無(wú)合同約定且無(wú)制度規(guī)定，可以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同，但也要注意：
如合同約定或無(wú)制度規(guī)定時(shí)，則不但進(jìn)一步增加風(fēng)險(xiǎn)，也對(duì)于解除的條件更加嚴(yán)格一些，應(yīng)謹(jǐn)慎考慮風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于一些，如不僅消極怠工，且有喧嘩、阻礙生產(chǎn)秩序、影響生產(chǎn)等情形的行為，以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低。
（三）是否已收集好如下證據(jù)，可以應(yīng)對(duì)官司
發(fā)出的函件、合同及規(guī)章制度、書(shū)面警告、視頻、照片、談話記錄及錄音、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作效果的記錄、縱向及橫向的工作效果對(duì)比記錄等。
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常見(jiàn)的敗訴情形
（一）無(wú)合同及制度依據(jù)，且又不是以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除的（前面已述，不贅述）。
（二）有多個(gè)處分的選項(xiàng)，比如相應(yīng)行為有警告、記過(guò)、開(kāi)除的對(duì)應(yīng)選項(xiàng)，但卻作開(kāi)除處分。
（三）工作的安排不合理，比如有侮辱性，比如從來(lái)沒(méi)有從事過(guò)不懂的，比如換了很遠(yuǎn)的工作地點(diǎn)等不合理的。
（四）有工會(huì)卻沒(méi)有通知工會(huì)，或在起訴前沒(méi)有通知工會(huì)的（有些地方單位沒(méi)有工會(huì)的，也要通知地方工會(huì)）。
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敗訴的法律后果
（一）支付未發(fā)放工資（被單位認(rèn)定怠工期間如不發(fā)放工資或不足額時(shí)）。
（二）支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金或恢復(fù)勞動(dòng)合同且支付被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇。
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