2012-01-07 16:07:12
藍白
昨天晚上，與筆者同年的老羅喚我一道去喝茶，于是相約在一家清吧落座。彼此好久不見，寒暄后他說了一件有趣的事：一個研究生畢業(yè)的年輕小伙子，很吃苦耐勞，年年評先進，可就是得不到領導的重用；相反，一個大專畢業(yè)的小伙子，經常偷工減料，群眾基礎甚差，卻被領導提拔了。然后他神秘地笑笑問我答案，我無奈地搖搖頭。他接著解剖：通過觀察，發(fā)現了一個驚人的秘訣----為領導做公事還不如做私事提拔得快！我愕然了。
回到家里，我一直琢磨這件事，覺得老羅的話確有他過人之處。平常，領導在單位呼風喚雨，下達各種命令，云集響應者眾，這是工作職責所在；更有理由是，下屬拿了單位俸祿，就應該認真做事，否則就會挨領導批評，讓同事笑話。但是，除了八小時之外偶爾加班，領導與下屬是相對獨立的兩個個體，黏在一起的很少。有道是：吃不得的有人吃，做不得的有人做。有的下屬偏偏此時找到了同事們忽略的空檔，想方設法跟領導套近乎，拍領導的馬屁，邀請領導參加吃飯、釣魚、打牌、爬山、健身、泡澡、唱歌、洗腳等活動，甚至討好領導的家人，幫領導家里做一些力所能及的私事，樂得領導的老婆兒女開開心心。結果，其家人又在領導面前表揚下屬會來事，有培養(yǎng)前途，于是乎這個下屬就離提拔為期不遠了。
無獨有偶，筆者也碰到過類似的一件事情。前頂頭上司曾經就教誨過我，叫我不要怠慢領導身邊的人，否則前功盡棄。我問前領導何意,他就鄭重其事地對我說：領導沒接待好不太要緊，他見多識廣，什么場合都經歷過，況且他礙于面子，不得對接待單位人員遷怒發(fā)火；然而，接待他的那些親朋好友出了問題，他會非常覺得沒有威信，不受尊重，那么再去給他匯報工作，要他解決問題，他就會拖泥帶水、大打折扣，從而貽誤自己的事情，很不合算。
思前想后，這兩件事告訴筆者一個道理：在現實環(huán)境中，要想進步一路通達，除了干好八小時之內的本職工作外，還得花更多的時間幫領導干私事，這樣才能又好又快地獲得成功。
嗚呼！如此這般發(fā)展下去，中國的官場將會不成樣子，任人唯德、任人為能、任人為公也只能是幻想。在此，筆者奉勸當局及早清除一下官場的污垢，還官場一片潔凈的藍天！
