人才資源是第一資源。加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，必須深刻認(rèn)識人才工作的極端重要性和緊迫性，選準(zhǔn)做好人才工作的著力點(diǎn)，使人才更好地為發(fā)展大局服務(wù)。
轉(zhuǎn)變觀念
樹立科學(xué)的人才觀
觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)。做好人才工作，首先要轉(zhuǎn)變觀念，樹立科學(xué)的人才觀。樹立人才資源是第一資源的觀念，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用；樹立人人都可以成才的觀念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選用人才；樹立以人為本的觀念，把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境；樹立尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的觀念，努力營造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)自內(nèi)心地尊重人才、愛惜人才，勇于破除一切不利于人才成長和發(fā)展的條條框框，為人才服務(wù)，為人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好的環(huán)境和氛圍。
著力創(chuàng)新
建立科學(xué)的選人用人體制機(jī)制
人才工作的活力取決于人才工作的體制和機(jī)制。必須建立起有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。積極探索，不斷深化黨政干部選拔任用制度改革，深化事業(yè)單位人事制度改革，改革和完善人才選拔任用方式；打破人才壁壘，建立起讓人才能夠自由合理流動(dòng)的機(jī)制，使人才在流動(dòng)中成長和發(fā)揮作用。在吸引和用好已有人才的同時(shí)，從人才的實(shí)際和需求出發(fā)，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，使人才能夠不斷得到更新知識和提升能力的機(jī)會(huì)。建立健全人才的保障和激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)為各類人才提供包括生活、學(xué)習(xí)、工作在內(nèi)的保障和激勵(lì)措施。
加強(qiáng)管理
為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件
按照管好用活的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，制定人才工作方針政策，明確發(fā)展目標(biāo)，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展；針對各類人才的不同特點(diǎn)和成長規(guī)律，創(chuàng)新人才工作理論、體制和方法，使人才各得其所、各盡其能；注重整合力量，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，形成人才工作合力；積極提供服務(wù)，通過政策支持、精神激勵(lì)和環(huán)境保障，不斷改善各類人才的工作與生活條件，提高對人才的吸引力和感召力；實(shí)行依法管理，加快推進(jìn)人才工作法制化建設(shè)，增強(qiáng)工作的規(guī)范性和有效性。用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才，努力把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，使一切勞動(dòng)、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流。
提高人才工作科學(xué)化水平，要從基礎(chǔ)教育抓起，著力抓好源頭，筑牢基礎(chǔ)，實(shí)施國家人才培養(yǎng)短期和中長期發(fā)展計(jì)劃。要毫不動(dòng)搖抓好優(yōu)先發(fā)展教育工作，重點(diǎn)加大農(nóng)村學(xué)前教育和義務(wù)教育，逐步普及高中教育，改革優(yōu)化高等教育。促進(jìn)基礎(chǔ)教育資源向農(nóng)村傾斜，加快實(shí)現(xiàn)教育公平，著力提高全民基本素質(zhì)。
要加強(qiáng)發(fā)展職業(yè)教育，按照社會(huì)發(fā)展需求規(guī)劃開展職業(yè)教育培訓(xùn)。著力加強(qiáng)各類技術(shù)人才儲備，培養(yǎng)各行各業(yè)骨干人才。要加快發(fā)展繼續(xù)教育，使各類人才能夠更好的接受再學(xué)習(xí)、再教育，加快人才知識技術(shù)更新，滿足社會(huì)發(fā)展對人才的需求。要加強(qiáng)人才管理，營造積極、公平的競爭環(huán)境，提高人才進(jìn)行自我學(xué)習(xí)、自我鍛煉、自我提高和自我完善的積極性和主動(dòng)性，使人才能夠拿得出，用得好。
加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是貫徹落實(shí)中央人才戰(zhàn)略的必然要求。在新的歷史時(shí)期，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，提高我們國家的核心競爭力，需要一大批能夠滿足社會(huì)發(fā)展需要、適應(yīng)現(xiàn)代科技發(fā)展水平、具有創(chuàng)新能力和開拓精神的人才隊(duì)伍。
做好人才培養(yǎng)工作是應(yīng)對國際競爭的必然選擇。隨著改革開放的深化，我國經(jīng)濟(jì)的開放性進(jìn)一步加強(qiáng)，并日益融入世界經(jīng)濟(jì)之中，成為世界經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分。在更大范圍、更廣領(lǐng)域和更高層次上參與國際合作和競爭，已成當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要特征。一方面，中國充滿活力的廣闊市場正在不斷吸引國外資本的投入，外資規(guī)模越來越大，外資利用效率不斷提高；另一方面，越來越多的中國企業(yè)走出國門，邁向國際市場，實(shí)現(xiàn)海外投融資甚至生產(chǎn)。這些現(xiàn)狀都急需加快人才培養(yǎng)步伐，自我強(qiáng)身健體，通過實(shí)力，在市場競爭中占據(jù)一席之地。
人才培養(yǎng)是一項(xiàng)長期的工作，貫穿于各行各業(yè)發(fā)展的始終。我們要充分認(rèn)識人才培養(yǎng)的重要性和緊迫性，認(rèn)真分析人才建設(shè)的歷史和現(xiàn)狀，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，抓住重點(diǎn)，講求實(shí)效，全面提升人才的培養(yǎng)水平。
