從前在歐洲某地有一個小村莊，居住著1000多人，其中有青壯勞動力1000人左右。
村子里有很多作坊，能提供700人的就業(yè)崗位，上班一個月收入有2000元，剩下的人只能種地，一月收入只有200元，大家都爭著進作坊工作。
后來，作坊的老板們見找工作的人這么多，果斷的把工資降到1500元，并且取消所有福利，態(tài)度就是你愛干不干，結果還是很多人搶著干。
最后，依靠人口紅利，依靠低廉的勞動力成本，老板們都賺了大錢。
10年后，隨著部分人老去，新增勞動力不足，村子里的勞動力只有700人了，而村子里的作坊還是需要700人。
工人變得不那么好找了，老板們只得把工資提高到3000元，同時增加大量福利，以保證人員不流失。
結果老板們的利潤越來越低，為了保證自己的利益，老板們跑到隔壁的村莊招了大量的工人回來。又有了充足的勞動力，工資又調整回1500元，福利也逐漸取消。
同樣依靠人口紅利，依靠低廉的勞動力成本，老板們還是賺了大錢。
不過，之前勞動力不足引發(fā)的勞動力成本過高，引起了老板們的警覺。萬一哪天隔壁村子也招不到人了怎么辦？
老板們趕緊請來村子里的經濟學專家、社會學專家一起探討：如何才能保持未來的人口紅利，保持“經濟發(fā)展”，保證自己的收益？
最后大家研究、談論了三天三夜，一致的結果是：多生孩子！
然后老板們出錢，生二胎獎勵3萬元，生三胎獎勵6萬元，生四胎獎勵12萬元，同時授予“英雄媽媽”稱號。
20年后，工人們依然拿著1500元的工資，老板們依然享受著人口的紅利，大把的賺著錢。
人口紅利說到底，就是勞動力供過于求，可以壓低勞動力的工資，以這種方式維持資本利潤的最大化。
人口紅利，到底是誰的紅利？消失了怎么辦？
