35歲，難道真的是程序員的一道坎？
我們眼中的程序員，一直忙碌在公司的戰(zhàn)線，還不算通宵加班的精力，對(duì)體力和腦力都提出了很高的要求。很多到了35歲的程序員都在迷茫著自己的未來，該何去何從？
看了很多網(wǎng)友的回答，也訪問了很多程序員對(duì)自己未來的打算，總結(jié)了一下：
一、繼續(xù)走技術(shù)路線
很多程序員因?yàn)樾愿襁x擇了IT行業(yè)，自然也會(huì)因?yàn)樾愿窭^續(xù)在IT行業(yè)走下去。在有了幾年的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)之后，選擇繼續(xù)深造，由開發(fā)工程師到構(gòu)架師，由編程技術(shù)開始學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)、AI等，保持自己對(duì)行業(yè)技術(shù)的敏感性。
二、走管理路線
管理路線，就是帶項(xiàng)目，相對(duì)于奮斗在戰(zhàn)線的小伙伴更輕松一些，不會(huì)將過多的精力放在開發(fā)上，而是放手讓年輕人去鍛煉，開始學(xué)習(xí)管理，這無疑是一個(gè)很好的出路。
準(zhǔn)備走管理崗的，可以嘗試從項(xiàng)目小組長做起，帶兩三個(gè)幫手做一個(gè)項(xiàng)目或者大模塊的開發(fā)。理解用戶需求，做項(xiàng)目規(guī)劃，順利進(jìn)階為項(xiàng)目經(jīng)理。當(dāng)有了多個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)，開始同時(shí)管理多個(gè)項(xiàng)目組，也能對(duì)項(xiàng)目的成本控制有了理解和方法，知道如何幫公司在項(xiàng)目中優(yōu)化更大的利潤了，就達(dá)到了項(xiàng)目總監(jiān)的水平。
三、走創(chuàng)業(yè)路線
打工真的是毫無出頭之日的，很多大佬都會(huì)選擇自己出去創(chuàng)業(yè)，但這個(gè)需要資金和技術(shù)的雙重壓力，抗過了就是老板，失敗了就重新回到原點(diǎn)。
認(rèn)清核心競爭力
我們需認(rèn)清不同年齡層的程序員的核心競爭力是不同的。年輕程序員精力好、富有創(chuàng)造力、可塑性強(qiáng)，這是中年程序員隨年齡逐漸衰退的。
但其在某種技術(shù)方向上的積累、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)知識(shí)、架構(gòu)與分析能力、解決問題能力等多種能力構(gòu)成的競爭力，是年輕程序員無法比擬的。
無論在哪個(gè)年齡層，人脈資源是必須拓展的。畢竟在35歲這年紀(jì)大多數(shù)人已不通過在網(wǎng)上投簡歷的方式找工作，一般通過人脈推薦。這要求我們?cè)谌粘９ぷ髦袩o論何時(shí)給人留以“靠譜”的印象，同時(shí)主動(dòng)增加弱連接節(jié)點(diǎn)，如加入技術(shù)群、知識(shí)星球、更新博客、參與技術(shù)大會(huì)等。
這些能力需要我們?cè)?5歲前不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)方能積累而成，終身學(xué)習(xí)從來都不是一句口號(hào)！
35歲確實(shí)是一道坎，沒有規(guī)劃的人輕輕一碰就摔個(gè)大跤，而有準(zhǔn)備的人則輕松邁過。
每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)的煩惱，都有分水嶺，每個(gè)階段面臨的壓力不同，可能計(jì)劃方向就不同，擁有自己的目標(biāo)很重要！成年人的生活里更沒有容易二字！
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