今天，有朋友問我，準(zhǔn)備考人力資源管理師二級，要注意些什么。我也想看看現(xiàn)在的人力資源管理師考試有了哪些變化，于是，我上網(wǎng)查了一下。不查不要緊，一查還嚇我一跳。
接著，我告訴她，先別著急報了，等等看。她問我問啥？
我本來想著等我有了確定的信息后，再告訴她。但，在她的再三追問下，我發(fā)了國家通知資訊給她看。
是的，從2019年起，人力資源和社會保障部技能鑒定中心，將不再組織人力資源管理師的全國統(tǒng)一鑒定。
她聽完后，炸啦！“怎么辦??？自己接下來如何在人力資源管理圈子發(fā)展??？還準(zhǔn)備考了二級，跳槽呢？”
我趕忙安慰她，不要著急，讓子彈飛會兒。
首先，我們從這個通知里面，要抓住關(guān)鍵的一句話：“不再組織人力資源管理師的全國統(tǒng)一鑒定”，可以看出幾個信息：
1、通知講的是“不再組織”，而不是“取消”。這意味著，人力資源管理師證書還會繼續(xù)存在。人力資源管理這一重要的社會工作，不會在現(xiàn)階段甚至在以后的一定時期內(nèi)消失 ，而且還十分重要。因此，該證書是不會取締的。
但是，是否會有變化，還不得而知。隨著技術(shù)的發(fā)展，“個人+平臺”的就業(yè)模式將進(jìn)一步擴(kuò)大，人力資源管理工作的范圍，將會從企業(yè)內(nèi)部，逐步擴(kuò)大到社會范疇。所以，這個證書有可能會產(chǎn)生一定的變化。
2、通知指的是“人力資源和社會保障部技能鑒定中心”不做這個鑒定了。那由誰來做呢？
從縱向看，有可能是下放到升一級來進(jìn)行管理，各個身份根據(jù)自身的特殊情況來制定，就像高考的分?jǐn)?shù)劃定。不過，我個人認(rèn)為，這個可能性不大太。面對人才流動頻繁的今天，一個地方性的證書，意義不大。
從橫向看，有可能是給到一些專業(yè)的協(xié)會來管理，就像心理咨詢、生涯咨詢一樣。一些更加專業(yè)的協(xié)會，有更豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，他們來做這個鑒定，通過市場來檢驗，會讓證書的含金量更高。在美國，很多技能鑒定，都是由行業(yè)協(xié)會來做的，他們更需要口碑。我認(rèn)為這個可能性會更大。
這樣看來，可以繼續(xù)去考取技能等級的證書了。畢竟，專業(yè)鑒定的角度來看，這也是對人力資源管理能力的一種等級的肯定，表示該人員具備了什么樣的技能，可以做到什么程度的事情。對一些企業(yè)、機(jī)構(gòu)需要這方面人才的，也是一種極其重要的參考信息。
不過，從我朋友的反應(yīng)來看，也讓我想起了另一給問題：如果某一天真的取消了這個證書，人力資源從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)怎樣開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。畢竟，這個證書從開始到現(xiàn)在，已經(jīng)十來年了，在社會上已經(jīng)有一定的價值，很多企業(yè)招聘人力資源管理人員，也把這個證書作為一個必要的參考要件。真的取消，人力資源管理從業(yè)人員要怎樣發(fā)展？企業(yè)要怎么判斷來面試的人力資源人員的能力程度呢？
這個也不必太擔(dān)心，我們從兩個維度來看這個事情：
1、人力資源管理師證書的價值。
這個證書，其實就是有國家政府背書的第三方對人力資源管理從業(yè)者的一種分等級的判定，對其專業(yè)知識、技術(shù)和能力的判斷，從而進(jìn)行分類，以便于社會各界有一定的標(biāo)準(zhǔn)來判斷自己需要的人，或者判斷自己可以去到什么樣的職位、企業(yè)。簡言之，它就是一個能力的綜合表現(xiàn)的顯性的體現(xiàn)。
但是，我們在實際的工作當(dāng)中，也遇到這樣的問題：一些考取了相關(guān)證書的人，在實際的工作中能夠發(fā)揮出來的工作效果，沒有預(yù)期的好；有的有證書的人的業(yè)績還不一定有某些沒有證書的人來的好。也即是說，有些人的學(xué)習(xí)和考試能力會高過其實操能力。人力資源師證書，更多的是一種相對的參考證書，而非絕對的實力證書。
最終，我們考察一位人力資源從業(yè)人員的技能程度，更多的是從其過往的工作經(jīng)歷、案例、項目和面試能夠表達(dá)出來的信息，來綜合進(jìn)行判斷。所以，只要人力資源管理從業(yè)人員能夠通過過往的案例、項目展示出自己的工作能力，仍然是可以得到單位的親耐的，真正靠自己的實力說話。
所以，無論該證書是否取消，我認(rèn)為不會影響整個職業(yè)、行業(yè)的向前發(fā)展。
2、從之前人社部取消的很多證書鑒定來看，有價值的職業(yè)，仍然在發(fā)揮作用，那些由行業(yè)協(xié)會來進(jìn)行鑒定的技能等級，也一樣得到社會的認(rèn)可。因為，最終是消費者（付費方）來判斷這個服務(wù)的價值，自有其社會性的一面，用市場來檢驗，往往更加真實。
所以，無論你是不是HR，無論你現(xiàn)在的職業(yè)是否有技能鑒定，只要你自己有清晰的發(fā)展規(guī)劃，能夠給社會帶來價值，你的行為，一定會得到社會的認(rèn)可，你一樣會有你該有的收益。
學(xué)習(xí)，不斷的經(jīng)驗、認(rèn)識升級，才是你打怪獸，最后救回公主的密級。
