職場是個小社會，有一些人很奇葩，公司有個領(lǐng)導(dǎo)，大家很熱烈的開會討論一個項目的操作性和具體規(guī)劃，他什么也都不說，

會議一完他就跑到大老板那里去把這個項目說的一文不值，過兩天老板就取消了，這樣的事情反復(fù)發(fā)生很多次了，不知道怎么應(yīng)對。

職場如戰(zhàn)場，誰都有可能中槍，誰都有可能從你的背后插你一刀。

常言道：林子大了，什么鳥都有。

涉及到利益的時候，真的就是這么無情的。

職場里面也會有各種類型的人，特別是職場中“小人”的出現(xiàn)，的確會讓人頭疼不已。

特別是這些小人們就在你的身邊，喜歡造謠生事、挑撥離間、唯恐天下不亂，

甚至還有為了一己私利而不擇手段。所以對于小人要小心提防。

怎么應(yīng)對職場中的小人，有以下幾點。

一.尊敬領(lǐng)導(dǎo)，友善同事，不得罪人

作為職場中的一員為人處世的第一條準(zhǔn)則就是尊敬領(lǐng)導(dǎo)，友善同事。

在職場中也要學(xué)會適當(dāng)?shù)呐鸟R屁，說一些領(lǐng)導(dǎo)愛聽的話喜歡聽的話也是為能夠給自己創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境。

同時，對同事要友善，和同事們處好關(guān)系。維護(hù)好自己在公司的人際關(guān)系，不胡亂得罪人。好的人際關(guān)系能夠減少被小人利用的機(jī)會。

二.不隨意向別人抱怨自己的不滿

經(jīng)歷過職場的人就能發(fā)現(xiàn)自己身邊總會有那么一群小人。這些小人有著見人說人話遇鬼說鬼話的本事，還善于挑撥離間。

在工作中難免會遇上一些煩心的事情，但是千萬不要隨意的和別人抱怨自己的不滿，這個是職場大忌，

可能你上一秒說的抱怨話，下一秒就會被小人傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵中，畢竟只有別人倒霉了，小人才會有機(jī)會上升呢。

所以說在職場中應(yīng)對防止小人有一條就是不隨意向別人抱怨自己的不滿。

三.管好自己的嘴，不隨意議論別人

職場中總會有那么一群小人，不嫌事大，總干一些挑撥離間的事情。

要想在職場中立足好，一定要管好自己的嘴，不要去隨意議論或者評價別人，可能你在議論評論別人的同時，

小人已經(jīng)把你議論和評論的人和事，傳到被評論的人的耳朵里。

隨意的議論和評論別人，不僅不能維護(hù)好自己的人際關(guān)系，更加給了小人可乘之機(jī)。

四.提升自己綜合能力，強(qiáng)大到小人不敢惹你

在職場中要做的就是提高自己綜合能力,用實力證明自己,

能做別人無法替代的事情，只有自身實力足夠強(qiáng)大了，讓小人對于你的實力感到畏懼，這是避免小人最徹底的方法。

這個時候小人只有嫉妒之心，不敢有傷害之心。

五．能避就避，減少交往

對于小人要學(xué)會避而遠(yuǎn)之或者說是躲之不及，由于他們經(jīng)常采用“人前一套背后一套”的陽奉陰違手法。

但是在工作和生活中無法與他們隔絕往來，那么，你可以在面對這些人時，唯一能做的就是盡量不要或減少與他們的來往，

盡量避免或減少和他有工作或生活上的接觸，同時也千萬不能把自己的隱私透露給他。

六.防人之心要常有

在職場中害人之心不可有，可是防人之心不可無。不管對誰都要牢記，祖宗傳下來的那句“為人只說三分話，切莫全拋一片心”的至理名言，要不然你會死得很慘，

而且你還不知道自己是怎么死的。對付小人的最好方法就是只聽不說，心里時刻加固自己的防備之心，

要時常提醒自己不要輕易暴露自己的真實思想，特別是對領(lǐng)導(dǎo)或朋友有什么想法，千萬不能讓這種卑鄙小人知道而去造謠生事和搬弄是非。

為人處世是一門大學(xué)問。古人說，君子坦蕩蕩，小人長戚戚。與小人相處，稍不謹(jǐn)慎，會吃大虧。

所以說，對于小人我們是沒辦法避免的，只能是把被小人傷害的機(jī)率降低。

文/老夏

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