在職場中，每個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，都有自己的思想，肯定不能做到讓所有人都喜歡你，

所以最主要的還是做好自己，不要去管別人怎么做或是怎么想，即使別人不喜歡你，也要用合適的方式去解決問題，

而不是把事情弄得更加糟糕，畢竟冤家宜解不宜結(jié)，身在職場在工作中更應(yīng)該要理智一點(diǎn)。

1.職場關(guān)系的重要性

在職場中，人際關(guān)系是在職場中必須需要學(xué)習(xí)的一門課程，畢竟每天的工作必須面對(duì)的就是人和人之間的交流，而在生活中更是如此，

每天工作占一大半時(shí)間的也就意味著和同事待在一起的時(shí)間也更長。只有和同事之間相處的融洽了，工作上的任務(wù)才能更好的推進(jìn)。

相反，如果你不能把自己和同事之間的關(guān)系處好，那不僅做不好這份工作還會(huì)感覺到很累。

2.意見不同并不代表同事不喜歡你

要知道的是，人都是有思想的動(dòng)物，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的想法，所以在工作當(dāng)中看待一些事情時(shí)難免會(huì)有些意見不統(tǒng)一的時(shí)候，這是工作中無法避免的，

但是一定要明白每個(gè)人意見不同的地方多了，不要覺得同事時(shí)經(jīng)常與你唱反調(diào)，你覺得兩個(gè)人相處不到一塊去，會(huì)越來越覺得同事不喜歡你。

對(duì)于這種情況一定要不要多想，只是意見觀點(diǎn)不同罷了。

3.存在誤會(huì)，溝通解決

互相不喜歡對(duì)方，是不是雙方存在著誤會(huì)，導(dǎo)致這種原因。如果真的有什么誤會(huì)，可以通過一些合適的途徑來解決問題，

比如說與兩位同事面對(duì)面的把事情說開，這樣誤會(huì)沒有了，關(guān)系就不會(huì)這么僵，在工作的相處上也會(huì)變得融洽。

所以能選擇好好解決問題的方式，就一定不要極端的去處理問題，畢竟人和人之間的關(guān)系就是靠溝通才會(huì)越來越好的，

而你如果總看到事情的另一面，不管是對(duì)你的工作還是人際交往都沒有好處。

4.對(duì)不喜歡你的人保持適當(dāng)?shù)倪h(yuǎn)離

不管同事多么不喜歡你，對(duì)于在職場中你來說，卻不能也表示出來不喜歡他們，畢竟是在一家公司的同事，工作上肯定也有需要對(duì)方的時(shí)候，

如果你也把自己的情緒表現(xiàn)出來，那就更加沒有緩和的余地了，對(duì)于你以后的工作也會(huì)變得難以進(jìn)行，平日里見面的時(shí)候也會(huì)覺得很尷尬。

所以當(dāng)你感覺到同事不喜歡你的時(shí)候，你可以適當(dāng)?shù)倪h(yuǎn)離他們，盡量保持自己不和他們接觸，這樣也可以避免你的負(fù)面情緒。如果你也針鋒相對(duì)，那是非明智之舉。

5. 反思是不是自己沒做好從而讓同事討厭

畢竟沒有無緣無故的愛與恨，也沒有無緣無故的不喜歡。這個(gè)時(shí)候就要思考一下自己，也許是自己沒做好，導(dǎo)致了同事不喜歡的原因。

對(duì)于我們?cè)S多人來說，很容易看到別人的缺點(diǎn)或者錯(cuò)誤，而看不見自身的壞毛病，這是每個(gè)人都會(huì)存在的問題。

所以說，這個(gè)時(shí)候要反思一下自己，是不是有本該自己完成的工作沒完成，或者自己的工作沒做好，導(dǎo)致同事們的反感。

要是這種情況，你要改變的是自己，把自己的工作做到位，減少同事們的麻煩，只要努力去干了，相信同事們都是能夠包容的。

所以說想要在職場上讓所有人都喜歡你，這是不可能，但是你要做的并不是和同事去慪氣，那是小孩子的表現(xiàn)，

不管怎樣做好自己就行，不斷去提升自身的能力，現(xiàn)在同事可以不喜歡你，要讓他們到時(shí)候尊重你，想干掉你但是又無法取代你，那么你就成功了。

文/老夏

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個(gè)舉動(dòng)，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，

我們?cè)谀骋豢?，共同?jīng)歷著一樣的情愫。

有時(shí)候，雖然素未謀面。

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