公司領(lǐng)導(dǎo)說，辭職必須提前一個月寫辭職報告，一個月之后才能走，
遞交了辭職報告給領(lǐng)導(dǎo)，可是領(lǐng)導(dǎo)把辭職報告扣下了，說回頭找我談話，眼看這一個月快過去了，是否會有什么后果？
員工提前一個月告知領(lǐng)導(dǎo)辭職，并交辭職報告，然領(lǐng)導(dǎo)讓員工一個月后走，是否合理？老夏來分析下
1.員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。
2.并不需要什么理由，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。
更何況員工已經(jīng)提前一個月告知領(lǐng)導(dǎo)辭職，并交了辭職報告，辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書，是解除勞動合同關(guān)系的實用文體。
3.依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
還有《中華人民共和國勞動法》第24條明確規(guī)定:"當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同"。
這種"協(xié)商解除勞動合同"正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準(zhǔn)辭職請求。
由此可見，在現(xiàn)代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
所以說在你提前一個月告知領(lǐng)導(dǎo)辭職，并交辭職報告，然領(lǐng)導(dǎo)讓你一個月后走，明顯是不合理的，要是你已經(jīng)做好交接工作可以直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)的要求。
畢竟在公司工作過，多多少少肯定會有一點的感情，做好交接工作是工作職責(zé)，畢竟作為一名職場人還是需要有一定的職業(yè)素養(yǎng)，不管怎么樣把該做的事情都做好。
1.要與領(lǐng)導(dǎo)明確交接工作的對象，并讓行政部門監(jiān)督簽字
既然準(zhǔn)備離職應(yīng)該主動在離職之前應(yīng)該與領(lǐng)導(dǎo)明確工作交接的對象。
并由人事部門派員或者也可是員工所在部門派員監(jiān)督人進行交接工作，并由三者簽字確認(rèn)。
在工作交接的時候一定要交接清楚，如有操作性的工作，需要對交接對象進行示范式的操作，并讓交接對象進行獨立操作，可以對其進行輔導(dǎo)和糾正偏差，能夠獨立操作為止。
同時還應(yīng)該把工作交接的所有內(nèi)容、包括工作流程 、業(yè)務(wù)操作方法，整理成清單，進行三者簽字確認(rèn)。
2.交接工作內(nèi)容類別
在交接工作時，交接工作一定要細(xì)致的交代所有問題，同時對工作內(nèi)容進行移交，工作內(nèi)容可以分為以下幾類：
（1）工作文件。包括公司各類相關(guān)材料等；
（2）工作資料。比如說工作記錄資料，工作的總結(jié)、日志、記事本等；崗位職責(zé)與工作內(nèi)容。崗位涉及的崗位職責(zé)與工作流程、內(nèi)容和注意事項；
（3）正在進行的工作。
（4）外聯(lián)客戶名單。比如客戶的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式、電子郵箱等基本信息；
（5）固定資產(chǎn)及日常辦公用品等實物移交。
（6）財務(wù)交接。將經(jīng)手的各類涉及資金的項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項與財務(wù)部門進行清理。
雖然已經(jīng)準(zhǔn)備離開公司，但在離職之前做好自己的本職工作，和走好離職流程，能夠讓你和原公司保持良好的關(guān)系。
畢竟在社會上多個朋友多條路，多個敵人多堵墻。說不定以后還在一個城市工作或者還在同一個行業(yè)里做事，說不準(zhǔn)哪天又再次相遇。
好的職場品質(zhì)，不僅能夠為自己贏得口碑，還能讓自己的職場道路越走越寬敞。
文/老夏
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