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從辭職到離職僅用3天,老板還愿意補(bǔ)償3個(gè)月工資,這是為什么?

無論你是出于什么目的提出辭職,老板開出的條件都是好得令人難以置信。

短短三天的時(shí)間內(nèi),他便決意讓你即刻走人,還愿意補(bǔ)償三個(gè)月工資,

職場里竟還有這等好事,這究竟是為什么呢?

以下是老夏對于這一反?,F(xiàn)象幾種可能原因的解讀。

一.速戰(zhàn)速決,壓縮你離職帶來的影響

從文中有限的信息里,難以判斷出你離職所想要達(dá)到的目的,或許是真的去意已決,或許只不過是一種與老板協(xié)商的手段。

無論是前者還是后者,想必老板所開出的條件都太好了。如果老板嚴(yán)格地根據(jù)《勞動合同法》,你其實(shí)不一定能得到三個(gè)月的工資補(bǔ)償,且處理辭職申請的時(shí)間則更是尤為漫長。

因此,老板如此驚人的反常之舉,極有可能是想要速戰(zhàn)速決,安排你盡早離職,壓縮你離職所帶來的影響。

雖不知道你在企業(yè)中的地位具體如何,但根據(jù)老板的反應(yīng)可以看出你在企業(yè)中的影響力還是不弱的,你的離職可能會帶來較大的負(fù)面效應(yīng)。

現(xiàn)代企業(yè)中,信任是企業(yè)最有價(jià)值,但也是非常容易消失的資產(chǎn),任何微不足道的事件都可能引發(fā)后果嚴(yán)重的信任危機(jī),聰明的老板都會察覺到其端倪,將其扼殺在源頭中。

在這種情況下,老板的此舉采取了人性化的手段,最大化壓縮你離職帶來的不利影響,以保證企業(yè)能更好地保留住留職員工的信任與忠誠,維系住企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

二.勸說無望,共事一場不如好聚好散

第一天,你向老板提出辭職;

第二天,老板開始找你談話;

第三天,老板要你今天立即走人,還愿意補(bǔ)償三個(gè)月工資。

這整個(gè)流程走下來未免也太快了,反常到讓人難以置信。

在第二天,老板經(jīng)過談話發(fā)現(xiàn)你去意已決,最終也是勸說無望,形式上的挽留毫無意義,共事一場不如好聚好散,助力你更好地度過失業(yè)空白期。

老板在職場中混了多年,熟悉職場的各類人情世故,對人性有更洞若觀火的獨(dú)到見解。

你離開企業(yè)后所從事的工作多半與現(xiàn)在的崗位有關(guān),相逢即是緣分,日后你與老板說不定還會相見,老板會選擇結(jié)一份善緣。

這三個(gè)月的工資對你而言不在少數(shù),對于老板而言可能意義有限,他的這筆開銷更像是對未來一種可能性的投資。

三.不愿挽留,想要盡早擺脫你的存在

民間有一個(gè)有關(guān)風(fēng)水的俗語,叫做“破財(cái)消災(zāi)”,當(dāng)人們遇到金錢或物質(zhì)上的損失時(shí),常常會用這句話自我安慰。

文中的這種情況不禁有“破財(cái)消災(zāi)”的味道,老板試圖做些好事、化去災(zāi)煞地給予你三個(gè)月工資之多的補(bǔ)償,其實(shí)根本就不愿挽留,想要盡早擺脫你的存在。

誠然,這種可能十分極端,也少有老板會抱著這樣的情緒來解決問題,如果真是如此,那么你的所作所為確實(shí)達(dá)到了匪夷所思的地步了。

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢的改變,多數(shù)企業(yè)都開始縮減用人計(jì)劃,暫停添磚加瓦的進(jìn)程,謹(jǐn)慎地做出人員變動的決定。

人社部近期適時(shí)地出臺《企業(yè)裁減人員規(guī)定》,更是為企業(yè)帶來了更大的壓力,身為老板,自然也會以自己的形式篩選淘汰掉一批員工。

而此時(shí),你選擇辭職簡直就是往老板的槍口上撞,正合老板的心意,老板給予你往常難以想象的好處,讓你盡早離開企業(yè),也能幫你謀得新的發(fā)展。

四.特殊原因,其中理由恐怕難以言明

職場中少有“赤子之心”,題中的情況看似反常,然而從某種角度理解則是完全可以輕易的解釋得通,因此不能排除其中理由恐怕難以言明的特殊原因。

每個(gè)職場人士都有自己社會角色的一面,為了塑造好這一面,職場人士紛紛大飚演技,以扮演好理想的角色定位。

老板相對多數(shù)員工,視野與格局相對更為高闊,或許在表面上他待你還算不錯,其實(shí)對于你在企業(yè)中的角色早有反感。

這種私人化的情緒,所有的老板都不會輕易表現(xiàn)出來,至少不會被員工輕易察覺,直到你提出辭職了,那么老板也沒有掩飾的必要,展現(xiàn)自己“真”的一面。

除卻老板私人情緒所致的可能,老板也有可能會因其他的特殊原因“加急”讓你辭職。

當(dāng)你的存在已經(jīng)構(gòu)成對老板權(quán)威的挑戰(zhàn),老板最終選擇“痛下殺手”;

當(dāng)你的價(jià)值已經(jīng)并不經(jīng)濟(jì)、有損企業(yè)利益時(shí),老板會無情地讓你更早離開;

當(dāng)你可能意外洞悉老板的“秘密”時(shí),老板會給予一筆豐厚的封口費(fèi),徹底果決地?cái)嘟^你們這段聯(lián)系。在職場,每天都有人入職,也都有人離職。

既然所得已經(jīng)很多,就不要再糾纏其中蹊蹺之處,勇敢灑脫地?fù)肀碌娜松贸獭?/p>

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個(gè)舉動,

曾在你的心里蕩起漣漪,那至少說明在逝去的歲月里,

我們在某一刻,共同經(jīng)歷著一樣的情愫。

有時(shí)候,雖然素未謀面。

卻已相識很久,很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文,那就在下面點(diǎn)個(gè)贊呀,也可以轉(zhuǎn)發(fā)或贊賞!

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