當代企業(yè)，很多公司領(lǐng)導(dǎo)一直給你談理想，卻從來不漲工資，很多朋友都會碰到類似的情況，
對這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)，您是怎么看的，在這種情況該不該離職呢？
首先我們來看一下兩位網(wǎng)友的觀點。
網(wǎng)友一觀點：
拍屁股走人啊，你跟我談理想，我的理想就是不上班有錢拿。錢給不夠誰還干活，別跟我講年輕人該吃苦，媽的那種叫壓榨，吃錘子苦，能不吃苦憑什么我非要去找罪受？
網(wǎng)友二觀點：
理想能當飯吃嗎？理想能當錢花嗎？“沒有錢，你拿什么維持你的親情，穩(wěn)固你的愛情，聯(lián)絡(luò)你的友情，靠嘴說嗎？別鬧了，大家都挺忙的”。
對于很多人來說，與其談理想還不如漲工資來得實際，很多人認為只會談理想不談漲工資的領(lǐng)導(dǎo)不是一個好領(lǐng)導(dǎo)。 我們根據(jù)客觀條件來做個分析.
（1）你的不上進，領(lǐng)導(dǎo)試圖對你改變
不要覺得每一個上班的人，都有著進取之心。
可以隨便問一下正在上班的人，有多少人是有目標的，有多少人是對自己進行過職業(yè)規(guī)劃的。
很多人都是抱著上班就是過日子，沒啥多余的想法，當一天和尚撞一天鐘，混吃等死。
所以領(lǐng)導(dǎo)要與你談理想，試圖改變你糟糕的現(xiàn)狀。
（2）忘記了初心，領(lǐng)導(dǎo)正在鞭策你
這是非常普遍的現(xiàn)象，因為社會不良風(fēng)氣、職場老油條同事的影響，你已經(jīng)沒有了初入職場那一股雄心壯志。
通俗講，你已經(jīng)與混日子的老油條同流合污，不在是那出淤泥而不染，濯清漣而不妖“單純”的你。已然忘記了要不斷發(fā)展自己的初心，領(lǐng)導(dǎo)與你談理想正為鞭策你，讓你不忘初心！
（3）幫助你職業(yè)規(guī)劃
不要覺得理想這個詞非常的空泛，但是換個思維來思考，何嘗不是一種職業(yè)規(guī)劃。
雖然是一個非常初步的職業(yè)規(guī)劃，但是可以給你明確了方向。
很多了別說職業(yè)規(guī)劃，可能連夢想都沒有。
比如說你問一個人夢想是什么？可能會回答你賺錢，但是怎么賺錢他就沒有去想過。
領(lǐng)導(dǎo)與你談理想的時候，何嘗不是正在幫助你進行職業(yè)規(guī)劃，明確方向，告訴你如何努力。
（1）職場人，卻還是“學(xué)生思維”
領(lǐng)導(dǎo)能和你談理想，說明你還不錯。
畢竟對于沒有用的人，領(lǐng)導(dǎo)才不會多費口舌，領(lǐng)導(dǎo)也不是那么空閑的。
你覺得領(lǐng)導(dǎo)只會和你談理想，從不與你談錢，但是領(lǐng)導(dǎo)給你賺錢的機會都把握住了嗎？
你還在用學(xué)生思維，你自己看不見，沒把握這就不能怪領(lǐng)導(dǎo)了，要怪只能怪自己。
畢竟職場不是在學(xué)校，不會有人直接告訴你考試的答案。
在職場中，只會告訴你方向，最終結(jié)果如何還是需要靠你自己去努力，就如漲薪一般，靠你自己的業(yè)績?nèi)幦 ?/p>
（2）心比天高，命比紙薄
心比天高，命比紙薄這是很大一部分職場人的通病。
沒成長自己，卻想漲工資，畢竟老板和領(lǐng)導(dǎo)不是做慈善，你要漲工資，你就拿出自己的性價比。不要覺得領(lǐng)導(dǎo)不肯給工資，現(xiàn)在的老板都不傻，只要有能力，漲工資根本不是問題。
領(lǐng)導(dǎo)是基于你現(xiàn)在的價碼，給的工資，要漲價？那就先把成色提上去。
（3）把領(lǐng)導(dǎo)與你談理想，看做畫大餅
可能很多人對領(lǐng)導(dǎo)與你談理想看做畫大餅，已經(jīng)開啟了自動屏蔽功能。
對于這種行為發(fā)自內(nèi)心的反感，有了抵觸的心理，不管領(lǐng)導(dǎo)講什么都是左耳進，右耳出，根本不去思考領(lǐng)導(dǎo)所講的內(nèi)容對自己有無幫助。
那這樣如何讓自己成長，如何實現(xiàn)漲薪的目的。
人都是在自己擅長的思維里面去思考，所以才會一直都是死循環(huán)，得不到成長。
作為一個有想法、有理想的年輕人，要學(xué)會跳出自己的思維怪圈。
（1）利用領(lǐng)導(dǎo)升華自己
職場是一個互相利用的過程。你要做的是發(fā)展自己，利用領(lǐng)導(dǎo)升華自己。
讓自己的專業(yè)技能、綜合實力得到提升。
比如說：尋求領(lǐng)導(dǎo)的技能上的幫助，讓領(lǐng)導(dǎo)給你介紹專業(yè)的人才可以學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的為人處世方法和工作經(jīng)驗。讓領(lǐng)導(dǎo)在自己的實力發(fā)展之路上為你“添磚加瓦”才是硬道理。
（2）追求更好的待遇，那就付出相應(yīng)的努力
在職場上，沒有情感可言。你要想追求更好、更優(yōu)的待遇，那就付出相應(yīng)的努力。
天上不會掉餡餅，世上更沒有不勞而獲的事情。
那如何去努力呢？首先制定目標；其次是提升自己的專業(yè)技能和行動力，接著加上高效的執(zhí)行力。相信結(jié)果差不到哪里去。
只要你成長了，只要你有業(yè)績了，對于聰明的老板和領(lǐng)導(dǎo)而言，升職加薪都不是問題。
所以說，你的辭職與不辭職，不能只看領(lǐng)導(dǎo)與你談理想，卻從來不漲工資來判定。
要是你的領(lǐng)導(dǎo)是向上面所提一般想要幫助你成長的，那你絕對是不能辭職的，畢竟一個能夠幫助員工成長的領(lǐng)導(dǎo)，是花錢都賣不來的。
但是現(xiàn)實生活中也有不少只會一味壓榨的領(lǐng)導(dǎo)，那你就要早做打算，另謀出路了。
文/老夏分析師
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有時候，雖然素未謀面。
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