職場上，我們應(yīng)該在什么情況下自己就應(yīng)該辭職走人了，而不是等領(lǐng)導(dǎo)讓你辭職？

這個事情的前提是，老板已經(jīng)出現(xiàn)不想要你的矛頭了，而不是自己想另謀高就。

在職場上，出現(xiàn)這種情其實很正常，我們不要先急著否定自己，

不如先靜下心來，先想想是怎么回事，以及如何避免再次出現(xiàn)這種情況。

哪幾種比較常見的應(yīng)自己走人，而不是等老板下“逐客令”的情況呢?

一、無法接受企業(yè)文化

有的時候，我們進(jìn)了公司才會發(fā)現(xiàn)，自己無法適應(yīng)公司的企業(yè)文化，有的時候甚至覺得自己掙的錢有愧。

由于公司的企業(yè)文化不同，所以員工需要接受和融入的環(huán)境也不同，需要接受的價值觀也不一樣。

有些職業(yè)，不可避免地可能與自己的價值觀相沖突。比如說銷售，近年來，教育行業(yè)和保健品行業(yè)的市場渾濁，這是民生的悲哀。

很多人因為心急孩子學(xué)業(yè)而被教育機構(gòu)賺了不少錢，很多年紀(jì)大的人，也會被不良保健品騙錢。

這些騙局都與銷售有關(guān)，銷售人員的任務(wù)是把產(chǎn)品銷售出去，而不是真正為消費者著想。

如果你本身的價值觀非常正值，為了謀生到了這些機構(gòu)工作，后來又發(fā)現(xiàn)自己掙來的錢讓自己有愧。

那這個時候，我們要做的不是做旱池里的魚，等著有一天因缺水而死，而是應(yīng)該主動辭職，另謀高就。

一個人的狀態(tài)，會在工作中體現(xiàn)出來。如果你本身不認(rèn)同公司的企業(yè)文化和運行模式，那老板也會發(fā)現(xiàn)你工作起來沒有積極性，無法為公司創(chuàng)造更多的企業(yè)價值。

久而久之也就會變成對公司無用的人，到了那時候就會面臨被辭退的窘境。

所以如果發(fā)現(xiàn)自己與公司的企業(yè)文化不同，那就要自己先自覺打包東西走人，而不是等公司請你走了。

當(dāng)然，這種欺騙消費者的公司只是市場中的一部分，很多員工與公司價值觀不一致還會有另外的情況，這里只舉例說明較為代表性的一種。

二、團(tuán)體合作困難，與同事相處不來

除此以外，如果和同事相處不愉快，對團(tuán)隊合作造成影響的，也應(yīng)主動辭退。

我們不得不承認(rèn)，社會中大部分公司的氛圍都比較消極的，當(dāng)代職場人需要擔(dān)當(dāng)?shù)奶嗔耍?96的工作制讓很多職場人既無奈又得咬牙堅持。

因為失業(yè)帶來的后果更嚴(yán)重??！所以如果自己在工作中無法適應(yīng)壓抑的環(huán)境，無法和同事打成一片。

有些人天生就比較喜歡安靜與獨處，就會不善于交際，也可能不喜歡企業(yè)團(tuán)建、同事的聚餐。

久而久之就會使自己與團(tuán)隊分離，沒有歸屬感的工作，遲早是要離開的，

三、領(lǐng)導(dǎo)不再批評你、給你安排難任務(wù)

如果領(lǐng)導(dǎo)批評你，你應(yīng)該高興，因為他還在意你，有意培養(yǎng)你。

如果有一天，領(lǐng)導(dǎo)連批評都不批評你了，這只能說明他冷落你了，要去培養(yǎng)別人。

我們在工作的時候，可能時常面對非常多的工作量和難度系數(shù)比較高的任務(wù)。

如果你常常無法保質(zhì)保量完成，老板將不再給你安排過難的任務(wù)，甚至可能把你分配到其他崗位上。

這時候如果你還天真的以為，老板是看你太辛苦所以關(guān)照你，那就大錯特錯了！

老板開始不給你安排難的任務(wù)，是因為知道你能力不行，第一步是減輕你的工作量，下一步就可能解雇你！

所以這個時候，我們要不奮起直追，要不就等著被辭退。

四、調(diào)走你底下的人，開始架空你

如果你的職位已經(jīng)做的比較高了，你的領(lǐng)導(dǎo)又開始不給你安排核心任務(wù)，開始把你手下的人調(diào)走，讓你無人可用，那就要在意了。

這可能是他重用的不是你，可能是資源搶奪，可能是見不得你好，也可能是別的原因。

當(dāng)意識到這點的時候，其實我們還是有主動權(quán)的，如果以前的人帶得好，相信現(xiàn)在支持你的人也不會少，

如果一開始就沒有用心培養(yǎng)手下人才，那就要在辭職和改進(jìn)工作之間做斗爭了。

總結(jié)：如何打破僵局，重塑職業(yè)生涯?

回想以下，自己在工作中有哪些方面是做得不夠好的，一個員工被老板下逐客令了。

肯定是自身做得不夠好，什么有關(guān)系戶替代、幫公司背黑鍋這些理由其實是次要的，想想如果自己的能力過硬，會是被替代的那一個嗎？

有一句俗語是人善被人欺，但我認(rèn)為人無能才會被人欺。

所以如果已經(jīng)到了需要思考自己是不是應(yīng)主動離職，而不是等老板下逐客令的時候。

選擇走是最干脆的選擇，如果馬上離職，會生活吃不消的話，那就在老板還沒開口之前，自己先做好打算，就算不能逆襲，起碼自己能不這么被動。

思考以前自己的為人處事是不是有問題，有則改之無則加勉。

現(xiàn)在的窘境只是暫時的，如果我們有自省能力，相信遇到這種情況的幾率會越來越小！

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，

我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文，那就在下面點個贊呀，也可以轉(zhuǎn)發(fā)或贊賞！

您的鼓勵是老夏最大的動力和支持，歲月靜好，愿你幸福，一起都好！