這兩種身份各有優(yōu)缺點，每日心思直接了當(dāng)?shù)幕卮鹉愕倪@個問題吧。

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非應(yīng)屆畢業(yè)生：

這類人群還要細(xì)分兩類：

一類是有豐富工作經(jīng)驗的，也就是那種有漂亮工作履歷的人，想他們在找工作的時候很簡單，面試的過程中，不再是面試官與求職者的關(guān)系，而更像是一種會談。在問答交流的過程中雙方會根據(jù)以往的經(jīng)驗快速做出自己的判斷，最后確定是否入職或錄用。

還有一種是沒有什么好的工作經(jīng)驗，短期跳槽很多次的那種非應(yīng)屆畢業(yè)生。這類人可能有自己的能力缺陷或者性格方面有問題，才會在短時間換了很多工作，這類人在與面試官面試的過程中，面試官三言兩語就能感知到這個人的情況，一般是不會錄用的。因為這類人相對一張白紙的應(yīng)屆生還難管理，也難以做出成績。

應(yīng)屆畢業(yè)生：

對于很多大公司、創(chuàng)業(yè)公司或有需求的公司，應(yīng)屆畢業(yè)雖然是一張白紙，不過還是有錄用需要的。這類新職場人，公司需要投入更長的時間先讓他職業(yè)化，然后才能投入到日常的工作中。因此如果你是以上三種類型的求職人員就根據(jù)內(nèi)容找到自己的求職途徑。如果你是面試官就了解一下，為公司招到合適的人。

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