走進人才市場你會發(fā)現(xiàn)，充斥著各種包吃包住的工廠普工的招聘信息鋪天蓋地。甚至打上了各種福利的誘惑如五險一金、加班津貼、節(jié)假日雙薪等，但是過往的求職者卻很少光臨這些地方。一邊是擠爆了的大廳和展示臺，一邊卻是工廠招聘的門可羅雀。不僅如此，工廠招工甚至衍生出各種大小的中介公司，他們一年到頭就是吃工廠這碗飯，但是卻怎么也有著招不完的工。其實說白了，工廠是很多人的噩夢，拴住靈魂的夢魘。
隨著各種高強度的加班制度曝光，以及車間毫無人性化的管理措施。壓在人們心頭的那根稻草開始搖搖欲墜，與其在工廠里像牛一樣的活著，不如多看看外面的世界，尋找更好的機遇。我想這是很多青年人的心思，而他們也正是這么做的。
如果說10年前我國還處在世界工廠的初級階段，那時候的社會透明度和網(wǎng)絡化并沒有今天這么發(fā)達。而隨著改革的春風飄到了農(nóng)村，嗅到了資本風貌的年輕人開始走出大山，來到這個讓人憧憬的新社會。這個時候我們都需要一份能夠吃飽飯的工作，因此那時候的工廠是大家最好的選擇。而十年后的今天，社會的發(fā)展已經(jīng)開始飽和，人們也賺取了足夠生活的資金。隨著年輕一代的長大加上網(wǎng)絡化的透明，工廠這個傳統(tǒng)的壓榨勞動力的工廠逐漸被人們拋棄，特別是年輕一代的好高騖遠也催發(fā)著這一因素。其中有三個原因已經(jīng)成為大家的共識。
一、工廠高強度的加班模式讓大家心生怯畏
眾所周知，作為社會最底層工作鏈的一員，工作時間并不是你自己決定的，根據(jù)訂單的多少而決定你的工作量。在這里并沒有國家的工作要求之說，一天24小時工作的時間要超過12小時，這樣的流線型工作模式誰能受的了？但是你不加班就只能拿到可憐的基本工資，要知道基本工資只有1800左右。
二、招工時各種福利，來到工廠才發(fā)現(xiàn)工資少的可憐
相信大家聽的最多的就是工廠的工資可達四五千，但實際上一個月加班加到死工資到手也就3000多元，當初說好的各種補貼都化為了泡影，想討個說法？不好意思，我們的合同上寫的非常清楚。
三、工廠老板為了減少不必要的開支，卸磨殺驢的手段太多
相信很多人都有過相同的經(jīng)歷，工廠最喜歡招的就是實習生，因為他們可以減少很多的費用。一旦過了實習期，工資成本增加，如果這時候恰巧在淡季，那么久免不了被裁員的危險。
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