83年勞動局招的合同工和固定工有區(qū)別嗎？當(dāng)然是有區(qū)別的。

第一，合同工和正式工的區(qū)別。

1983年，還處于改革開放的初期，當(dāng)時(shí)的合同工還處于用工的試點(diǎn)階段，所以部分國有企業(yè)，集體企業(yè)招收了部分合同工。這些合同工和固定的區(qū)別主要有這么幾點(diǎn)：

一是固定工的來源和渠道。83年要成為一個(gè)正式工人是比較難的，一般必須是城市戶籍的人，二是技工學(xué)校分配的畢業(yè)生，三是城鎮(zhèn)戶籍退伍軍人安置，四是下鄉(xiāng)知識青年返城招錄，五是農(nóng)村戶籍的老人退休后兒女進(jìn)行頂替。只有這幾個(gè)渠道才能成為全民所有制企業(yè)的正式工。

二是合同制職工。合同制職工一般不經(jīng)過勞動局的招工程序，由勞動局下達(dá)指導(dǎo)性的計(jì)劃，企業(yè)自行招錄，統(tǒng)一簽訂勞動部門制發(fā)的勞動合同，不轉(zhuǎn)戶口關(guān)系，合同工實(shí)際是一種臨時(shí)用工的形式。

第二，合同制工人不計(jì)算為正式工齡。

合同工不計(jì)算為國家規(guī)定的正式工齡，而固定工是要計(jì)算國家規(guī)定的正式工齡。只有計(jì)算為國家正式工齡的人員，在納入社保繳費(fèi)之前的工作年限，才能認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，合同制工人因?yàn)椴粚儆诠潭üと?，即使?992年之前的工作年限，一般也很難認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。但是由于當(dāng)時(shí)并沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念，而合同制工人也沒有納入企業(yè)的正式編制，所以這部分人應(yīng)該是比較吃虧的。

第三，退休有差別嗎？

當(dāng)然有差別。固定工在1992年之前的工作年限要計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，而合同工不計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，這本身就是巨大的差別。在計(jì)算退休金時(shí)，固定工視同繳費(fèi)年限加上繳費(fèi)年限，合并后的工作年限比合同工的退休工齡長，養(yǎng)老金肯定比較高。而合同工由于在沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)前的工齡，不能計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，在辦理退休時(shí)，只計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限，工齡比固定工要短；有視同繳費(fèi)年限的人員，退休時(shí)除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，還有過渡性養(yǎng)老金，合同工由于沒有視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

綜上所述，合同工和固定工是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的產(chǎn)物，1994年勞動合法實(shí)施以后，從制度上取消了固定工和合同工的區(qū)別，所有工人都簽訂勞動合同，才能與企業(yè)建立勞動關(guān)系。所有人的工齡都是以繳費(fèi)年限來計(jì)算退休工齡，所以工齡的概念已逐步被退休工齡所取代。