前兩天聽老同學說了個事兒。
他單位有個剛參加工作沒多久的年輕人，叫小劉，一個二流大學畢業(yè)的普通小伙子。小劉做事能力算不上突出，但是很勤奮，喜歡琢磨，讓干什么就能干成什么，就連完全不懂的業(yè)務，東查西問也能弄出個成果來，在單位被當成萬金油使，屬于那種很有前途的有上進心的年輕人。
可是他有一個毛病，就是嘴巴太松，要是有什么事讓他心里不開心了，他就一定要說出來，好像不說出來會噎死一樣。
這個毛病說大不算大，說小也絕對不小，起碼足夠讓他的仕途難個三五倍。
每次有人和他單獨相處，他就一定要來嘮一嘮身邊人的是非，不是哪個領導沒本事還瞎指揮，就是哪個同事上班劃水還愛吹牛，今天說哪個女同事只顧花枝招展不干正事，明天說哪個部門的人態(tài)度不好給他臉色了。
也不知道他哪來那么多抱怨。
可是這個小劉不覺得自己的抱怨是在煩人，反而覺得自己這叫“訴衷腸”，是“把你當朋友才跟你說的”。
天長日久，他身邊別說朋友了，連路人都不太愿意靠近。
他還覺得自己很委屈，四處跟人抱怨，自己想和大家做朋友，可是大家都不領情！
其實這事，換我我也不領情。
你說你在那說人是非的時候，我到底是迎合還是不迎合呢？
迎合了，傳出去怎么辦？不迎合，你又要平白再生一份氣，倒不如一開始就有多遠躲多遠，大家都少點麻煩。
知心朋友不可交
很多剛參加工作的年輕人都搞不清楚一件事，那就是成年人的友誼是有距離的。
他們一路上學過來，已經很習慣“換個環(huán)境——強行進入一個新集體——在集體中找到幾個好朋友”這樣的行為模式，天長日久就容易產生錯覺，認為這就是社會的生存之道。事實上卻剛好相反，學校里的模式反而才是不正常的。
在學校里最親近的都是同班同學，你們可以勾肩搭背、推心置腹，三杯酒下肚牢騷上頭，罵罵老師說說同學，這沒問題，因為這時候大家還沒有什么利益牽扯。而出了學校再繼續(xù)這樣，面對的將是冰冷的現實。
首先你會發(fā)現，工作里離你越近的人越做不成朋友。因為你們往往負責的是相似的工作，面對的是同一個領導，發(fā)展的是同一個方向，就算平時再要好，到了升職、加薪、評優(yōu)這些名額有限的機會到來時，還是會立刻變成對手。
這時候你說你讓吧，不甘心；你說你不讓吧，顯得很小人。到頭來不過是折磨自己罷了，還不如一開始就別去弄什么友誼，大家表面上客氣客氣得了。
更別提你平時酒桌上不小心撂過什么大實話，一起埋怨過哪個領導，這時候你怕不怕他去參你一本？
所以傾訴這種事，還是找沒有利益相關的人去說吧。體制內的工作場合不是用來尋覓知心朋友的，你再怎么真心，也容易變味。
那什么樣的朋友可交
其實很多職場方面的經驗談都會告訴你，“職場沒朋友”。
但是事情并沒有那么絕對，因為你很快就會發(fā)現，一旦踏足社會，人人都可以是朋友。
在這個競爭激烈的世界里，我們經常會遇到自己搞不定的事，這時候就需要“關門放朋友”，大家未必有多么意氣相投，你幫我我?guī)湍?，互相利用而已?/span>
而體制內和一般的職場最大的不同就在于，體制內的工作實在是太穩(wěn)定了，穩(wěn)定意味著流動緩慢，很多人可能十幾年都要在同一個部門消磨，面對同樣的一批同事。低頭不見抬頭見，處理好面子上的事是非常有必要的。與同事之間交往最好的關系狀態(tài)是處于若即若離之間，親密有間，疏而不遠。
而在處理好表面功夫之后，你還要留心尋找三種朋友：
1.消息源
盡可能的搞好本單位辦公室、組織部門、人事部門、領導秘書、領導司機等距離領導身邊比較近的同事，這樣有升遷提拔之類的消息才能拿到第一手的情報。想想別人剛得到通知你已經可以拿出一份報告。
2.潛力股
其他系統(tǒng)、其他單位的志同道合的同事，尤其是那些為人處世到位，仕途發(fā)展勢頭看漲，有見識、有胸懷、有格局的年輕人。這屬于長線投資，一旦成功相當于多了一條大腿。老話說“朝中有人好做官”，朝中沒人，現在培養(yǎng)也來得及。
盡可能交一些民政、住建、交通、房管、醫(yī)療、教育系統(tǒng)的朋友，這些人看起來不起眼，關鍵時候可以幫你的大忙。
你也別怪我交朋友太功利，要知道，在人性叢林里，沒有真正的朋友，只有永恒的利益。
真正的好友是要時間去沉，要靠命去撞的，“李莊白肉”都成了“表面兄弟”，還有什么不能發(fā)生的？既然不知道這輩子有沒有機會碰上過命的交情，倒不如有的放矢，得到自然是幸運，得不到也不算空手而回，一舉兩得，豈不美哉？
“沒有條件的朋友，不叫朋友，那叫手足了”——三毛
老秘書寫在最后的話：
在體制內的成長就像走鋼絲，要懂得微觀官場知識，老秘書能帶給你的，就是你手上掌握平衡的那根桿子
