【案例介紹】
劉某2013年8月25日入職某學(xué)校，在學(xué)校食堂從事廚師工作，月工資4300元，學(xué)校只在每學(xué)期學(xué)生在校時(shí)與劉某簽訂5個(gè)月的非全日制臨時(shí)用工協(xié)議，學(xué)生放假時(shí)學(xué)生食堂停業(yè)不發(fā)工資，開學(xué)后再次簽訂5個(gè)月協(xié)議。從2013年入職以來學(xué)校一直按照上述方式與劉謀簽訂用工協(xié)議并發(fā)放工資。2019年2月24日開學(xué)時(shí)，學(xué)校要求劉某簽訂保證書，保證自己將來離職時(shí)不會(huì)申請仲裁，劉某拒簽，學(xué)校告知不在使用劉某。次日劉某提請仲裁，請求裁決學(xué)校補(bǔ)繳2013年入職以來的養(yǎng)老保險(xiǎn)、支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資及違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金。請問劉某入職時(shí)間如何認(rèn)定，工齡如何計(jì)算？
【討論摘錄】
【案例分析】
因?yàn)榻裉彀咐懻撝写蠹乙庖姺制绫容^大，先上一批裁判意見供參考：
一、認(rèn)為工齡連續(xù)計(jì)算并支付寒暑假待遇
1、江蘇省宿遷市中級(jí)人民法院（2017）蘇13民終2773號(hào)民事判決書中認(rèn)為：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，何慶華自1990年8月到樹強(qiáng)中學(xué)從事后勤廚師等勞動(dòng)，雙方即構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。由于學(xué)校工作時(shí)間有寒暑假的特殊性，但即使在暑假期間學(xué)校也仍然會(huì)安排其從事其他后勤事務(wù)，故何慶華雖然不是一直持續(xù)提供勞動(dòng)，但仍應(yīng)該認(rèn)定其與樹強(qiáng)中學(xué)構(gòu)成一個(gè)連續(xù)的勞動(dòng)合同關(guān)系，否則因?yàn)橛萌藛挝挥霉r(shí)間的特殊性而被認(rèn)定為多個(gè)單獨(dú)的勞動(dòng)合同對一個(gè)勞動(dòng)者來說也是顯失公平。
2、湖南省長沙市中級(jí)人民法院（2017）湘01民終5253號(hào)民事判決書中認(rèn)為：博才小學(xué)放寒暑假是根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的，不是周建業(yè)的原因造成的，寒暑假期間周建業(yè)未為博才小學(xué)提供勞動(dòng)也不是周建業(yè)的原因造成的，博才小學(xué)應(yīng)參照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定支付周建業(yè)寒暑假相應(yīng)的停工津貼。
2、天津市河?xùn)|區(qū)人民法院 （2014）東民初字第2221號(hào)民事判決書中認(rèn)為：關(guān)于原告要求被告支付寒暑假工資的請求，我國《教師法》明確規(guī)定，按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假是教師應(yīng)享有的權(quán)利。原告在學(xué)校從事廚師工作，不屬于教師職業(yè)，不享有寒暑假期工資，另外原告在寒暑假期未提供勞動(dòng)，因此被告不需在寒暑假期間向原告支付工資。故本院對原告要求被告支付寒暑假期間工資的訴訟請求，不予支持。
3、湖南省婁底市中級(jí)人民法院湖南省婁底市中級(jí)人民法院（2018）湘13民終701號(hào)民事判決書中認(rèn)為：原、被告之間實(shí)行一期一聘，寒暑假期間并不在聘用期內(nèi)，因此對原告主張寒暑假工資、高溫補(bǔ)助、年休假工資的請求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)不予支持。
4、內(nèi)蒙古自治區(qū)通遼市中級(jí)人民法院（2014）通民終字第943號(hào)民事判決書中認(rèn)為：關(guān)于對支付寒暑假期間的工資、給付加班費(fèi)的主張，原審認(rèn)為因雙方約定工作期間為學(xué)生上學(xué)時(shí)間提供服務(wù)，并支付報(bào)酬，并非整天工作，工作是有時(shí)間段的，故上訴人的上述主張沒有法律依據(jù)，對此原審法院判決不予支持該部分主張的理由成立。
三、是否支付寒暑假待遇根據(jù)雙方約定
重慶市第五中級(jí)人民法院（2015）渝五中法民終字第08081號(hào)中認(rèn)為：余天德、來蘇中學(xué)雖然簽訂了多次合同，但根據(jù)學(xué)校工作的特殊性，以及雙方部分勞動(dòng)合同中的合同期限并未包含寒假，但卻約定寒假期間來蘇中學(xué)需向余天德發(fā)放生活費(fèi)、來蘇中學(xué)持續(xù)未間斷地為余天德繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等特點(diǎn)，一審法院認(rèn)定來蘇中學(xué)、余天德存在連續(xù)的的勞動(dòng)關(guān)系，并無不當(dāng)。由此，來蘇中學(xué)應(yīng)當(dāng)向余天德支付寒假期間工資和失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。余天德自行繳納了來蘇中學(xué)應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，來蘇中學(xué)應(yīng)當(dāng)將該部分返還給余天德。
四、最后再簡要說一下個(gè)人觀點(diǎn)
1、本案屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制
認(rèn)定合同的性質(zhì)應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的具體內(nèi)容為判斷基準(zhǔn)，而不能只看合同的名稱，本案雖然學(xué)校將合同名稱叫做“臨時(shí)用工協(xié)議”，但實(shí)際上約定的勞動(dòng)者固定提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，所以應(yīng)該認(rèn)定為“勞動(dòng)合同”；同理，合同名稱里出現(xiàn)了“非全日制”，那么實(shí)際屬于何種用工關(guān)系還要結(jié)合客觀事實(shí)去認(rèn)定，本案中勞動(dòng)者每天在食堂固定工作一整天，且學(xué)校也是按月支付工資，這明顯不符合非全日制用工的法定形式，所以應(yīng)該認(rèn)定勞動(dòng)者與學(xué)校之間建立的是全日制的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)計(jì)算還是分段計(jì)算
學(xué)校作為特殊的用人單位，其寒暑假屬于一個(gè)特殊經(jīng)營狀態(tài)。在《教師法》中明確規(guī)定，按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假是教師應(yīng)享有的權(quán)利。同樣的用人單位、同樣的工作時(shí)間、同樣作為勞動(dòng)者的廚師，我認(rèn)為不應(yīng)該區(qū)別對待，否則會(huì)存在明顯的職業(yè)歧視。結(jié)合學(xué)校特殊的用工模式，即便分段簽訂了用工合同，但實(shí)際上每個(gè)學(xué)期都連續(xù)工作，中間不存在整月或整學(xué)期的中斷，就應(yīng)該認(rèn)定為屬于一個(gè)連續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，而不應(yīng)該認(rèn)定為多個(gè)分段勞動(dòng)關(guān)系，否則對勞動(dòng)者有失公平。
3、關(guān)于寒暑假是否支付工資及標(biāo)準(zhǔn)
如前所述，如果認(rèn)定勞動(dòng)者與學(xué)校建立的是一個(gè)連續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，那么寒暑假不能提供勞動(dòng)并非勞動(dòng)者原因造成，作為用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法定義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條之規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/span>陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十五條規(guī)定，用人單位停工停業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位停工停業(yè)，超過一個(gè)工資支付周期的，對沒有解除勞動(dòng)合同，也沒有安排工作的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。因此，在寒暑假期間，放假第一個(gè)月學(xué)校應(yīng)該按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，第二月（一般情況寒暑假不超過2個(gè)月）按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。
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