?職場中，我們努力工作最終的目的無非是為了升職加薪，為了這個目的，我們披星戴月，我們負重前行，我們披荊斬棘，我們砥礪前行，我們無怨無悔！我們這么主動地去工作，去努力，為什么不能主動要求加薪？與其去等待，何不主動出擊！
老總對于老王的離職很詫異，因為老王是公司元老不說，而且工作態(tài)度很好，工作能力也不錯！
老王，怎么這么突然，我怎么也沒想到你會提出離職？是家里出事了還是最近公司出現(xiàn)什么問題了？你可是咱們的元老，看著公司一步步發(fā)展起來的，有啥只說！
其實也沒什么，就是我個人原因，和公司無關(guān)，就是我自己的決定！
自己的決定，總要有個原因吧！是工資原因嗎？還是發(fā)展原因？咱們處了這么久，給個明白話啊，如果是工資，可以提出來，又不是不能商量！如果是發(fā)展，公司現(xiàn)在崗位很多，也是可以商量的?。?/p>
老王笑笑，算了，我都決定離職了，再說這些有什么意義！好像我憑借離職來求加薪一樣，沒必要了！
老王，你怎么能這么說，怎么沒有意義，公司需要你啊，我也需要你啊！你的能力，你的態(tài)度，我都看在眼里?。∮惺裁炊伎梢陨塘?，咱們這么久相處，話說開了有什么解決不了的？
老板，不說了，您還是批了吧！
不管怎么樣，老王還是離職了！而且離職沒多久就進入了另一家公司，崗位福利待遇比原公司高了一大截！
老板嘆嘆氣，還是個喂不熟的白野狼，想加薪就說嘛，又不是不給加，非要這么犟！
但是老板卻從不會想，老王數(shù)次提到加薪，他都顧左右而言他，覺得老王老實，自己也根本沒有給主動加薪的想法！
為什么要主動提加薪？
不去主動提加薪，等待遙遙無期不說，即便主動提了加薪，也不見得會加薪！如同老王，直到離職，老板才提出加薪挽留！
前車之鑒，后車之師！主動出擊，主動要求加薪才是王道！
一方面；老王數(shù)次提出加薪，老板數(shù)次岔開話題，為什么？覺得老王老實！職場中，老實人是個貶義詞，凡事不會主動提加薪的，基本都是老實人！凡事薪酬一直原地踏步的，還是老實人！踏實肯干是優(yōu)秀品質(zhì)，老實卻不是，老實代表不會爭取，不懂爭取，不敢爭??！對于老實人，老板可能主動加任務(wù)，加擔子，加責任，唯獨不會加薪！
一方面：即便主動提出來，如同老王，還是未實現(xiàn)加薪！老板是看不到老王工作么？看的到而且看的很清！為什么不給老王加薪呢？老王老實是原因之一，原因之二在于老板根本就沒有主動加薪的想法！
這是事實，沒有任何企業(yè)會主動給員工加薪，除非你非常極其優(yōu)秀，而且對公司不可或缺！遺憾的是，我們每個人基本都做不到不可或缺，對于公司來說，找到替代品只是時間問題！既然對于公司不是不可或缺，為什么要主動加薪呢？體現(xiàn)公司的大方？體現(xiàn)公司的重視？體現(xiàn)公司的關(guān)懷？體現(xiàn)公司的認同？抱歉，該發(fā)的工資，該發(fā)的提成，該發(fā)的獎勵，這些公司覺得已經(jīng)足夠！
從簡單的道理上說，沒人能明白我們想要什么，即使知道，也會假裝不知道，特別是加薪！不說出來，永遠不會有機會！不主動爭取，就不要奢望天上掉餡餅！
如何主動提加薪？
提要求是個技術(shù)活，特別是提加薪！
提的不好，公司會覺得你貪婪，給你加薪不情不愿且后患無窮！
一方面，不能要挾式提加薪。何為要挾，指的是特殊時間，特殊情況下，公司別無選擇只能加薪！比如項目進行中，作為重點環(huán)節(jié)負責提出加薪，不加薪就變相消極怠工；比如項目籌備中，萬事俱備，只欠東風，你就是東風，提出加薪；比如特殊節(jié)點離職，不加薪就離職！
一方面，不能破壞約定提出加薪，比如前期已雙方談好和確定，中途變卦，單方面提出加薪要求；不能因為進行中，自己覺得付出和收獲不成正比，而提出加薪！
提得好，公司會覺得虧欠你，給你加薪是應(yīng)該而且必須！
一方面:要遞進式提加薪。何為遞進式，就是從玩笑到正式，從一次到兩次！加薪肯定源自對工作對人的認同。工作完成后，一般都會有慶功會或者放松聚會，在非正式場合下，輕松地氛圍，提出自己的需求，同時為了防止加薪成為玩笑，隔天或者隔段時間，一定在正式場合問詢，從玩笑到正式！加薪一次到兩次，指的要跟進，不能一次未通過就放棄，同樣可以重復(fù)玩笑到正式，第二次，第三次，任何一點成績和進步都可以是接口，都可以是提出的理由！
一方面:要情感式提加薪。何為情感式，就是不斷加深對方的內(nèi)疚感，通過內(nèi)疚感讓公司主動加薪！簡單的說，一定要學(xué)會表現(xiàn)自己工作的不辭辛勞，一定要讓公司看到自己的承擔承受，一定要不斷加深這種影響的同時，更要讓公司知道自己的難處和委曲求全！工作要圓滿完成，過程要困難展示，自己要表現(xiàn)為了圓滿如何克服困難，重點體現(xiàn)出心路歷程，加深公司的認同和內(nèi)疚!
主動提加薪的利弊！
主動要求，是一種態(tài)度，更是一種行為！
對于我們自己來說，是自己對自身價值的認同，和自身付出而正當爭取的利益！
但對于公司來說，無論是心甘情愿的加薪還是不情不愿的加薪，成本的增加是必要的，那么成本的增加，必然導(dǎo)致業(yè)績要求標準的提升！簡單的說，加薪要加的有價值！
如果主動加薪之后，你躺在功勞部上睡大覺或者原地踏步，那么公司對于你就會重新審視，審視的不是加薪值得不得值得，審視的是留下還是辭退！但凡主動提加薪而且加薪成功的人，公司抱有的期望值都會很高，一旦期望值達不到或者出現(xiàn)加薪后反而不如以前，公司處理起來就會下狠手！跳的越高，摔的越狠,就是這樣！
如果主動加薪之后，更加努力更加優(yōu)秀，那么公司不但覺得加薪值得，更會考慮其他方面，比如晉升，比如重點培養(yǎng)，甚至再次加薪！因為通過主動加薪讓公司認識到你，通過加薪后的優(yōu)良表現(xiàn)獲得更多認同，形成良性循環(huán)！公司付出的每一分錢，都會要求相應(yīng)的回報，這是現(xiàn)實！主動加薪，就是要求更高的回報！一旦達到公司更高回報的要求，就會納入公司的后備序列，相對于發(fā)展的機會也會增多！
小結(jié)：主動提出加薪，既是自己爭取合理的權(quán)益，也是自己彰顯自信能力的一種手段！職場中不怕你優(yōu)秀，只怕你的優(yōu)秀只有自己知道！
