面試很多人都經(jīng)歷過，但是在面試的過程中出現(xiàn)許多奇葩問題，如果你是一位想要通過面試來尋找工作的人，那么你一定要看看這篇文章，面試的過程中會出現(xiàn)許多奇奇怪怪的問題，比如如何把一瓶水賣到一萬塊，或者如何把梳子賣給和尚等等，那么遇到這些奇葩問題，面試者應(yīng)該怎么辦？
【1】奇葩問題是瞎編的
其實大多數(shù)的奇葩問題都是瞎編的，如果你是一位準(zhǔn)備面試的人，千萬要把心放寬，因為絕大多數(shù)的奇葩面試題都是自媒體同行們爆腦瞎編的，如果你去到的是一家正常的公司面試，那么他們幾乎不可能問這些奇葩的問題，因為這些奇葩問題根本無法準(zhǔn)確的反映面試者的任何特征，而且還會暴露出面試官的不專業(yè)。
【2】什么情況下會有奇葩問題
最典型的奇葩問題是想要打亂面試者的節(jié)奏，想要通過壓力面試，有些求職者在準(zhǔn)備的過程中太充分，其實在面試時，面試官希望能夠看到一個最真實的求職者，但這些人卻把準(zhǔn)備工作做得太好，做的太過了，每一個問題都回答的非常完美，每一個舉動也都是恰到好處，但是這些精心打磨出的面試技巧，是反映不出一個人最真實的面貌，因此他們會借用奇葩的問題來觀察求職者最真實的情況。
【3】遇到奇葩問題，關(guān)鍵不要局限于題目本身
在遇到奇葩問題時，首先不要糾結(jié)于題目本身，也不要去揣測面試官的意圖，面對這些問題，最重要的就是要回歸初衷，以不變應(yīng)萬變，面試不是考試，考試的目的是要解出答案，而面試的目的則是要互相匹配，面對奇葩問題，最本能的反應(yīng)就是最好的回答，用最得體的話和態(tài)度表現(xiàn)出你最真實的想法就足夠了。
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