職場(chǎng)中有些人的能力很強(qiáng)，但這些能力強(qiáng)的人卻總得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用，為何？這世上沒有哪件事是無緣無故的，肯定都有原因，能力強(qiáng)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的器重，4點(diǎn)讓你看清現(xiàn)實(shí)。
【1】能力不代表人品
一個(gè)人最好的資本是人品，不是能力，一個(gè)人最好的財(cái)富是人品，不是錢財(cái)，如果一個(gè)人能力很強(qiáng)，只要人品好，尊重別人的同時(shí)也會(huì)受到別人的尊重，能力強(qiáng)不代表人品好，他只能夠證實(shí)實(shí)力；如果能力很強(qiáng)，人品卻很差，這樣的人照樣得不到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。如果能力衡量一個(gè)人是否成功，人品就是一個(gè)人是否成功的標(biāo)準(zhǔn)，能力可以慢慢的提升，但人品卻需要長(zhǎng)期的積累。
【2】性格不合
職場(chǎng)與生活一樣，人際關(guān)系都非常復(fù)雜，在職場(chǎng)中除了能力強(qiáng)能做事以外，還要看能否相處的來。職場(chǎng)中我們不應(yīng)該把目光都聚焦在把工作做好就行，工作就要與人交流溝通，需要團(tuán)隊(duì)合作，我們需要提升自己的情商，成為一個(gè)受歡迎的人。
【3】同事的挑撥離間
如果一個(gè)人的利益遭到威脅，有的人會(huì)借領(lǐng)導(dǎo)的手除之而后快，本身領(lǐng)導(dǎo)的工作很忙，對(duì)于人的關(guān)注沒有那么仔細(xì)，如果這些毀謗的言語沒有經(jīng)過核實(shí)就相信，很可能會(huì)把那些真正能力強(qiáng)的員工逼走，因此在職場(chǎng)當(dāng)中碰到小人一定要遠(yuǎn)離。
【4】和領(lǐng)導(dǎo)的視角不同
老板觀察的角度與我們的角度是不一樣的，他更多的是從公司的大局考慮，或許有的人會(huì)阻礙公司的發(fā)展，不利于公司的變革，這些因素都是我們觀察不到的，因此出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象不要一味的質(zhì)疑老板，從自身發(fā)現(xiàn)問題，才是解決問題的根本。
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