混跡職場這么多年，為什么別人都蹭蹭地升職加薪，而我們只能眼睜睜看著。升職前途迷茫，不妨好好反思，看看自己是否存在什么問題？
【1】做事沒有計劃，沒條理
“是否經(jīng)常一天下來忙得焦頭爛額，回想一下好像也沒做幾件事”，“是否花費大量時間做瑣碎的事情，反而沒有時間專注做重要的工作”……職場中經(jīng)常聽到類似的抱怨，當(dāng)然這些問題涵蓋了自我管理和時間管理。做事要有序，不可無章。即做事一定要條理分明，要弄清楚先做什么后做什么，然后按照事物成長的固有順序依次去做。只有這樣工作起來才不紊亂，事情也才能做好，達到預(yù)期的目的。做事有計劃的人才會贏得信任。
【2】做事拖拉，沒有時間觀念
一個人最應(yīng)該做的就是守時，如果你做事總是拖拖拉拉，絲毫沒有時間概念，那就不指望你在其他方面做得好了。守時不僅是禮貌的體現(xiàn)，更是自我素質(zhì)的體現(xiàn)。比較理想的時間是約定前十分鐘比較好。
【3】遇事沒擔(dān)當(dāng)，總愛躲
職場里沒擔(dān)當(dāng)，不上進的人很多，一旦出現(xiàn)問題，不是先從自己身上找原因，而是立刻把問題推給客觀條件，推給其他同事，生怕自己要負(fù)責(zé)。這樣的想法確實要改，誰不會犯錯呢？錯了就要承擔(dān)，就得改正。老板認(rèn)可那些主動承擔(dān)的員工，因為有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工能勝大任；老板看不起那些推卸責(zé)任的員工，因為他的不負(fù)責(zé)任，很可能導(dǎo)致公司出現(xiàn)大損失。
【4】工作出現(xiàn)問題，總是找借口
在工作中，不要再讓問題和困難成為絆腳石，善找方法者一定能將問題變?yōu)闄C會，讓問題變?yōu)槌晒Φ募铀倨?。凡事找方法解決者，一定是成功者；凡事找借口推脫者，一定是失敗者。
努力是一種工作態(tài)度，但相比之下老板更重視工作結(jié)果和績效。我們應(yīng)該以飽滿的態(tài)度投入到工作當(dāng)中，總有一天加薪升職就會落到你的頭上。
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