職場(chǎng)中你遭受過不公平對(duì)待嗎？很多人都有過這樣的煩惱，領(lǐng)導(dǎo)給自己安排的任務(wù)多，但是卻沒有加薪，其他人的工作非常的輕松，但是卻領(lǐng)著高額的薪水，每天悠哉悠哉。每個(gè)人都會(huì)受到不公平對(duì)待，價(jià)格是別人給的，價(jià)值是自己創(chuàng)造的，要看你怎么去爭(zhēng)取，主動(dòng)創(chuàng)造公平的條件才會(huì)在下一次做得更好。
【1】職場(chǎng)上沒有公平
在職場(chǎng)中沒有絕對(duì)的公平，想要公平只有自己創(chuàng)造公平的條件，同樣上班做同樣的事情，有的人工資高，有的人卻工資低，遭受這樣不公平的對(duì)待，有的人內(nèi)心很受傷，感覺受到天大打擊，而另一種人卻會(huì)理智的分析所受到的公平待遇是真的不公平，還是自以為的不公平。
【2】干活有你，加薪?jīng)]你背后的原因
為什么自己干活多升職加薪卻沒有你的份，在職場(chǎng)中能力強(qiáng)是一件好事，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)一些表面上看似風(fēng)光，實(shí)則非常不合理的規(guī)定，那就是能者多勞，能者多勞也是一種職場(chǎng)病態(tài)，如果你不去改變這種狀態(tài)，它終將會(huì)成為一場(chǎng)謊言，一個(gè)陷阱，有些人做了很多的事情，但是自己卻不會(huì)匯報(bào)，不會(huì)適時(shí)的向老板邀功，自己不匯報(bào)、不爭(zhēng)取、不會(huì)表明，你的職場(chǎng)能力就有缺陷。
【3】多去付出，但是要做有高價(jià)值的事
為什么有些人可以被領(lǐng)導(dǎo)視為人才并且重用，而有的人卻只是普通的員工，其實(shí)這關(guān)鍵在于你要多做一些高價(jià)值的事情，評(píng)估一個(gè)人是否有潛力、有能力除了考慮它的實(shí)際價(jià)值外，其他潛在的價(jià)值也是非常重要的，《工匠精神：向價(jià)值型員工進(jìn)化》中所說，價(jià)格是別人給的，價(jià)值是自己創(chuàng)造的，如果你付出得多，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)看得見，你的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超于你的價(jià)格，升職加薪的機(jī)會(huì)自然就是你的。
如果你覺得自己付出的已經(jīng)夠多，這個(gè)時(shí)候一定要具備一項(xiàng)專業(yè)能力，還要有其他隨時(shí)可以派上用場(chǎng)的能力，能力掌握方面不是淺度的掌握，而是要有深度的掌握，有獨(dú)當(dāng)一面的能力，不斷的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的過程中也要核心，讓自己的能力可遷徙，保證你現(xiàn)在的學(xué)習(xí)技能，只有這樣你才會(huì)在遇到職場(chǎng)不公平對(duì)待時(shí)，也能夠大步向前走。
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