隨著2018年地方公務(wù)員考試筆試結(jié)束，接下就是很多考生要為公務(wù)員面試做準(zhǔn)備了，很多考生不知道公務(wù)員面試都考什么？考得題型有哪些這些都不是很清楚。其實(shí)公務(wù)員面試目前是分兩種形式的一種是結(jié)構(gòu)化面試另一種是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，那么，公務(wù)員面試常考題型有哪些？接下來(lái)知滿(mǎn)天教育小編細(xì)數(shù)一下在公務(wù)員面試中我們會(huì)遇到那些題目。
一、綜合分析：公務(wù)員面試中的綜合分析題總共有三大類(lèi)：社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)、政策理解類(lèi)、和哲理分析類(lèi)。三類(lèi)題目的主體答題思路都是提出觀(guān)點(diǎn)、論證觀(guān)點(diǎn)、落實(shí)觀(guān)點(diǎn)。在具體操作的過(guò)程中略有不同。在回答綜合分析類(lèi)的題目中，首先應(yīng)該了解綜合分析題目的本質(zhì)，即是綜合的分析一個(gè)事件、政策、道理。面試考試重在展示自己的作答的思路和思考問(wèn)題的角度和深度。考查考生是否具備判斷問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，是否能夠從宏觀(guān)上和微觀(guān)上進(jìn)行分析，準(zhǔn)確地抓住本質(zhì)、找準(zhǔn)原因、提供對(duì)策。
二、人際交往意識(shí)與技巧：無(wú)論多復(fù)雜的人際關(guān)系題，考生在作答時(shí)一定要注意三點(diǎn)：
第一點(diǎn)，要注意工作為干，人際為支。不管題干描述的是什么情形，一定要從工作的角度入手考慮問(wèn)題，不要被自己生活的慣性思維影響，從而掉進(jìn)命題者的陷阱。
第二點(diǎn)，一定要有陽(yáng)光的心態(tài)，希望大家在思考問(wèn)題的時(shí)候可以采用積極向上的心理態(tài)度，一定要傳遞正能量。
第三點(diǎn)，要注意不同的身份角色。如何妥善處理與領(lǐng)導(dǎo)、與同事、與下屬、與親朋好友、與人民群眾的關(guān)系問(wèn)題是題目設(shè)置的高頻考點(diǎn)，在作答的時(shí)候一定要結(jié)合自己以及對(duì)方的身份，采用恰當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行溝通。
三、計(jì)劃組織：主要是組織各類(lèi)宣傳和調(diào)查活動(dòng)，這類(lèi)題目，由于需要的方式方法和對(duì)象繁雜，為了提高答題的針對(duì)性和有效性，可以用分小組的方式來(lái)組織答案，這樣不僅考生可以很快有思路，短時(shí)間可以把有效的答案梳理清楚，而且對(duì)于考官來(lái)說(shuō)，聽(tīng)到這樣的答案，思路清晰、語(yǔ)言簡(jiǎn)練，打高分就是情理之中的事情。
四、應(yīng)變能力：在各省公務(wù)員考試中，應(yīng)及應(yīng)變的測(cè)查地位從未撼動(dòng)，甚至有的省份3道題目中有2道都是考查應(yīng)急應(yīng)變，足以見(jiàn)得這類(lèi)題目更受考官青睞，也是人才測(cè)評(píng)體系中最真實(shí)測(cè)查人才的重要指標(biāo)。很多考生雖然做了充分準(zhǔn)備，但是在考場(chǎng)上依然靠本能的反應(yīng)，廣大考生一定要將復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，總體思路就是總—分—總。具體如下：
1、 明確當(dāng)前形勢(shì)/工作目標(biāo)/工作原則(可選)
2、 解決當(dāng)務(wù)之急
3、 解決根本問(wèn)題
4、 總結(jié)預(yù)防
五、溝通能力：溝通能力是近年來(lái)公務(wù)員面試過(guò)程中越來(lái)越頻繁出現(xiàn)的測(cè)評(píng)要素，儼然成為了廣大考生在備考過(guò)程中不可忽視的且又急需提高的一項(xiàng)能力。它通常以安撫勸說(shuō)、傳達(dá)告知為主要考察形式，一般在題干中會(huì)指定一個(gè)溝通對(duì)象，而這個(gè)溝通對(duì)象身上往往會(huì)存在一些“不和諧”的因素或者負(fù)面消極的情緒，要求我們能夠理解對(duì)方的正當(dāng)訴求，并能通過(guò)選擇合理的方式、恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言，清楚地表達(dá)出我們的意見(jiàn)和觀(guān)點(diǎn)，取得對(duì)方的理解，解決對(duì)方的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)有效溝通。
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