每天學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí)
就請(qǐng)關(guān)注：勞動(dòng)仲裁與訴訟
（長(zhǎng)按下面二維碼關(guān)注）
★ 1、首先，能否簽訂勞動(dòng)合同，是看勞動(dòng)者是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，《勞動(dòng)法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規(guī)定未畢業(yè)的大學(xué)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)第四條中規(guī)定的不適用勞動(dòng)法的主體中并不包括在校學(xué)生，學(xué)生身份并不當(dāng)然限制您作為普通勞動(dòng)者加入勞動(dòng)力群體。 ★ 2、其次，根據(jù)《意見》第十二條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的行為可以不簽訂勞動(dòng)合同，但并不能由此否定在校生的勞動(dòng)權(quán)利，推定出在校生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 因此，只要大學(xué)生達(dá)到《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動(dòng)合同。 ★ 3、建議，如果大學(xué)生是勤工儉學(xué)，即指不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時(shí)間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)，可以不簽訂勞動(dòng)合同;如果大學(xué)生是以就業(yè)為目的，尋找比較固定的工作，可以與用人單位溝通，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。
實(shí)習(xí)期 → 見習(xí)期
↘ ↗
實(shí)習(xí)期：
①與單位建立合同關(guān)系
●一般以1年為限。
●目的在于增進(jìn)專業(yè)熟練度，有利于將來獨(dú)立從事相關(guān)工作。
②社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)
●因?qū)W校教學(xué)需要，在校學(xué)生在單位進(jìn)行實(shí)踐。
●通常是即將畢業(yè)的大學(xué)生。
目的：提早熟悉專業(yè)工作，提高自身綜合素質(zhì)。
見習(xí)期：
①一般指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。
②畢業(yè)派遣后的大學(xué)生見習(xí)期滿1年，轉(zhuǎn)正定級(jí)后，可以活動(dòng)真正的干部身份。
試用期：
①同一用人單位與同意勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
②試用期滿既不能多次約定，也不能延長(zhǎng)。
③試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔次工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于本單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
聯(lián)系客服
