在職場上跟領導鬧僵，是非常常見的一件事情。但是如果不想自毀前程的話，跟領導鬧得有多僵，都要學會五個讓步。只有這樣，你才能在職場上走得更遠：
一、情緒---可以減緩領導的憤怒
如果你跟領導鬧僵了，那么在情緒上首先要做到讓步，因為只有這樣，領導的憤怒才會得到減緩，你才有機會跟領導的關系得以緩和。否則一直僵持下去，等領導憤怒到了極限時，最后吃虧的肯定是你。所以為了自己今后發(fā)展的考慮，還是在情緒上多做一點讓步得好！
二、行為---及時表達出你的友好
跟領導鬧僵不可怕，這說明你跟領導之間能夠很好的切磋一些問題。但是可怕的是因為鬧僵，而在行為上表現(xiàn)出不友好。這不僅不會得到領導的認可，反而會引起領導對你的極度反感。所以在行為上先作出讓步，即使表達出你的友好，會換回領導的原諒！
三、態(tài)度---別讓領導誤會到底
如果你已經深刻的意識到跟領導鬧僵是特別不理智的事情時，就一定要先在態(tài)度上做出讓步，別讓領導把這種誤會進行到底，這樣你永遠都不會改變領導對你的看法了。別等著領導主動的去發(fā)現(xiàn)這種誤會，這樣你會錯過向領導進行解釋的最佳時機！
四、服從---瞬間就可以換回尊重
在跟領導鬧僵的時候，不管鬧得有多么不愉快，但是如果在工作的服從上能夠即使做出讓步，就會瞬間換回領導對你的尊重。不然的話，肯定就會被領導無情地給拋棄了。所以，在服從上做出讓步，是你跟著領導繼續(xù)混下去的基本保證，不要有任何遲疑！
五、理解---要及時向領導表示悔意
這種理解你可以視作是無奈之舉，即便你吃了天大的虧，但是在領導的手下，你不得不要先在理解上做出讓步，甚至還要向領導表示自己的悔意。只有這樣，你跟領導鬧的不愉快的情況，才會得以解決，才不會影響今后你在工作上的任何發(fā)展。
