文|齁神在職場
要在職場上建立人際關(guān)系，其實沒有那么復(fù)雜，只要你掌握這五個步驟，人際關(guān)系就會被建立起來了。對于這五個步驟對你有沒有用，不妨先看一看再說：
一、看人---找到合適的人
這樣交往起來有的放失了，關(guān)系也更好的建立。只有你知道的哪一種人適合你，你才能發(fā)揮出自己的價值，跟別人建立起關(guān)系。你要是抱著跟所有的人都建立起關(guān)系，那你要吃的苦，可就夠你受得了。因為所有的人都知道，并不是每個人都值得自己去交往的！
二、篩人---進(jìn)一步的核實
當(dāng)你找到了合適的人之后，關(guān)系也不會一蹴而就的建立起來，因為這期間需要你進(jìn)一步對這個人進(jìn)行核實，就是篩人，顧名思義就是要對人進(jìn)行篩選。其實你可以理解為這是第二個層級的看人，只有你一步一步的進(jìn)行核實，才能找到更適合你的人！
三、定人---確定最終人選
這就需要你想盡一切辦法跟人家交往，建立關(guān)系了，你所能用到的因素有興趣，利益以及主動。因為這個人是你確定的人選，就不要等著人家主動了，自己主動一些，更容易獲得對方的好感。通過興趣和利益作為關(guān)鍵點，關(guān)系很快就會找到突破口！
四、服人---顯示你的價值
只有讓對方看到了你的價值所在，人家才會主動的跟你建立起關(guān)系。這就是為什么在定人的時候，需要你主動的以興趣和利益為突破口的原因。服人，說白了就是要用你的價值好好的去扶你所要交往的人，做好了這些之后，你看誰不愿意主動跟你建立關(guān)系呢？
五、護(hù)人---后期的維護(hù)工作
不要覺得關(guān)系建立就萬事大吉了，最重要的一部就是護(hù)人，也就是后期的維護(hù)工作。如果維護(hù)不好，就會讓你辛辛苦苦建立起來的人際關(guān)系瞬間灰飛煙滅。千萬不要覺得這可能發(fā)生，這可是多少人吃了后期維護(hù)工作沒做好的虧之后的血淚教訓(xùn)呀！
