文|齁神在職場
如果你能弄清楚哪幾類人是領導最想提拔的員工，那么你在職場中，關于被提拔就不會顯得那么難了。如果你還不知道，就趕緊看看領導最想提拔的五類人吧：
一、有方向---能更好地與領導匹配
因為領導需要也是有目的的，如果你的方向跟領導的方向不能匹配，就不會得到領導的提拔和重用。所以你一定要明確自己的方向并及時的讓領導知道，那么你被領導提拔的可能性就會大一些了。至此，你明白你在工作中的方向了嗎？
二、有執(zhí)行---會讓領導覺得你能行
領導是最喜歡有執(zhí)行力的員工了，所以如果你在工作上沒有執(zhí)行力，就不可能會獲得領導對你的關注，就更不用說提拔的事了。那么你只有讓領導覺得你能行了，估計你才會有可能獲得領導的提拔。最直接的方法就是提高自己的執(zhí)行力，別無它法！
三、有原則---自己就不會陷入的迷茫
一旦你在工作中迷茫了，就肯定是自己的原則出現(xiàn)了問題。要么是沒有原則可依，要么就是原則不夠穩(wěn)定，會根據(jù)現(xiàn)實的情況來回進行變化！這種人肯定是不會得到領導的提拔的，你說領導在工作上要一個迷茫的人做什么呢？所以一定要讓自己有原則！
四、有耐性---你就不會錯失更多的機會
被領導提拔并不是一瞬間的事情，包括你把所有的工作都做到位，同樣需要，你有一定足夠的耐性，來等待領導對你的提拔。否則很可能就會在通向你被提拔的道路上半途而廢，這種情況有多么的可惜，我不說，你心中也應該明白。所以一定要有耐性！
五、有夢想---就會讓領導更想用你
因為每個領導都喜歡有夢想的員工，雖然有人說，有夢想的員工更好忽悠，但是有夢想肯定是比沒有夢想的機會多一些。不管領導是不是真的忽悠你，但是能夠讓領導男生想用你的心，基本上就離你被提拔的目的已經(jīng)不遠了。至于要不要有夢想，你自己決定！
你與了解職場新動態(tài)，只差個關注了
