老板不會無緣無故想起自己的員工，如果某個員工真的遭受老板的嫌棄了，就肯定是這位員工對以下五件事情沒有做好。趕緊來看一看你做得怎么樣吧：
一、不修邊幅---邋里邋遢，沒有一點賞心悅目的形象
有些伙伴會反問，不就是把工作干好就行了嗎，領導為什么還要計較員工的形象呢？你可以不計較，但是領導不能不計較，因為員工的形象反映著公司的容貌。你既然在這個大環(huán)境下，就不能忽視環(huán)境對你的要求！
二、過于自私---天天念叨著自己的那點利益小心翼翼
這種人在工作上越是計較，就越會引起老板對他的不滿。其實只要你滿足老板的需求，也就是替公司帶來了更多的利益，那么屬于你個人的利益，肯定不會有所減少的。這樣的道理，其實大家不應該不明白！
三、不會變通---死腦筋，想什么就是什么，不知道去換個角度
這種人在人際交往上變得非常難以溝通，直接影響的就是老板對這種人的使用，包含著重用和晉升等等，因為即便領導對你進行了提拔，你也會遭受到其他員工對你的反對。就是因為你的不會變通所導致的！
四、經(jīng)常出錯---你讓老板怎么可能對你有更高的信任呢
工作上經(jīng)常出錯，可不是小事。即便你出了錯能改正又如何，你的行為已經(jīng)引起了領導對你能力的懷疑。一個人在工作上，如果總是表現(xiàn)的馬馬虎虎，就一定不會引起領導對他下一步的重用，萬一犯了大錯怎么辦？
五、無理難纏---明明是自己的錯，但還死不承認
這種計較這種爭執(zhí)，會直接導致領導對你作出拋棄的行為。錯了就是錯了，除了會遭受領導的批評意外，你又能損失些什么呢？如果你僅僅是為了面子跟領導計較爭執(zhí)，那就真的太不劃算了！
