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被提拔的人一定是能力出眾的人嗎？其實(shí)沒(méi)有那么絕對(duì)，比如那些能力平平也得到提拔的人是通過(guò)以下五點(diǎn)做到的，看你現(xiàn)在能做到幾點(diǎn)，還差哪一點(diǎn)吧：

一、百分百執(zhí)行度---能力不行，就要靠執(zhí)行來(lái)做

執(zhí)行不需要你有太高的能力，最基本的聽(tīng)話(huà)照做，你應(yīng)該會(huì)吧！特別是領(lǐng)導(dǎo)特意交代過(guò)的事情，你能夠執(zhí)行的非常完美，同樣也會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的關(guān)注。持續(xù)下去的話(huà)，獲得晉升也不是不可能的事情！

二、知道借勢(shì)辦事---辦事靈活不死板，目的性強(qiáng)

知道自己要實(shí)現(xiàn)什么樣的目的，會(huì)利用周邊的所有資源，去行動(dòng)。這種魄力在工作上也是領(lǐng)導(dǎo)非常欣賞的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)把工作交給這樣的人，會(huì)更快速的獲得想要的結(jié)果。你要是懂得借勢(shì)辦事，也會(huì)得到晉升的！

三、表現(xiàn)的積極些---不被情緒所控，用行動(dòng)控制自己

做自己情緒的主人，時(shí)刻保持著積極向上的心態(tài)，你說(shuō)職場(chǎng)上哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這樣的員工呢？沒(méi)有注意到某些領(lǐng)導(dǎo)但能力平平，但卻及其受到大領(lǐng)導(dǎo)的歡心，其實(shí)就是他們的態(tài)度給他提供的機(jī)會(huì)！

四、及時(shí)反饋信息---避免拖沓，更不應(yīng)該人云亦云

自己的能力還不足夠引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，但你可以想盡一切辦法去吸引領(lǐng)導(dǎo)。比如說(shuō)及時(shí)反饋信息，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生好奇。時(shí)間久了以后，領(lǐng)導(dǎo)就離不開(kāi)你了，慢慢的你也就成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹了，晉升也不在話(huà)下了！

五、敢于創(chuàng)新嘗試---敢于試錯(cuò)，就是在為自己尋找機(jī)會(huì)

能力不及大眾，并不代表著你的任何一方面都不及大眾。找出自己的優(yōu)勢(shì)并不斷在領(lǐng)導(dǎo)面前放大它，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的存在，用不了多久，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)記住你的。這么做最好的途徑就是敢于在工作上創(chuàng)新嘗試！