老有人抱怨自己的人際關(guān)系有問(wèn)題，遲遲得不到解決。出現(xiàn)這種情況的原因，很有可能是自身出了問(wèn)題，不是別人和外在因素出了問(wèn)題。如果你解決問(wèn)題的方向沒(méi)有找對(duì)，就很難讓自己的人際關(guān)系越來(lái)越好。那么困擾你人際關(guān)系不能越來(lái)越好的主要原因你知道是什么嗎？其實(shí)就是你的不低調(diào)，因?yàn)槟愕牟坏驼{(diào)，會(huì)為你的人際關(guān)系帶來(lái)一系列不被你察覺(jué)到的問(wèn)題，比如以下三個(gè)：
一、冷嘲熱諷---有些人就是這樣找回平衡感的：要是你在人際關(guān)系上表現(xiàn)得過(guò)于高調(diào)，就很有可能會(huì)受到別人對(duì)你的冷嘲熱諷。一開始你會(huì)覺(jué)得這是正常的，覺(jué)得這是別人在羨慕你。就是因?yàn)槟惆堰@個(gè)問(wèn)題正?；瞬庞绊懥四阋院笕穗H關(guān)系的發(fā)展。其實(shí)你的第一感覺(jué)是不錯(cuò)的，那確實(shí)是對(duì)方對(duì)你的羨慕嫉妒恨，但這并不是你炫耀的資本。應(yīng)該拿出正確的態(tài)度和行為來(lái)修補(bǔ)這種不平衡，如果你不修補(bǔ)，那么就會(huì)讓別人通過(guò)別的方式來(lái)修補(bǔ)，比如說(shuō)對(duì)你朝著風(fēng)的變本加厲！
二、公眾排擠---樹大招風(fēng)的道理就是這么直接：當(dāng)冷嘲熱諷發(fā)展到一定地步，公眾的下一步行為，就是對(duì)你作出排擠。因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)境下，你是異類，他們是正常的，誰(shuí)讓你的不低調(diào)觸碰了他們內(nèi)心深處的傷疤呢！所以你一定要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，是高調(diào)還是低調(diào)，心里要有一定的數(shù)。不要為了內(nèi)心的滿足和面子的需要，就毫無(wú)顧忌別人感受地大肆高調(diào)。那你就不要怪別人對(duì)你作出更加不客氣的排擠行為了！
三、領(lǐng)導(dǎo)打壓---為了避免讓你在公司禍害一方：你在高調(diào)能高調(diào)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)嗎？所以在工作場(chǎng)合，別讓你的高調(diào)，引起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的注意和關(guān)注。一旦你靠這種方式被領(lǐng)導(dǎo)盯上，接下來(lái)等待你的，就不用我說(shuō)你也知道會(huì)是什么吧！不要覺(jué)得這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的嫉妒，他是為了不讓公司受到影響，不讓你禍害了自己的團(tuán)隊(duì)。如果在此之間，你不能夠做到懸崖勒馬，就很有可能會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)直接地干掉你這個(gè)害群之馬。所以你千萬(wàn)可要小心了！
由于自己的不低調(diào)，給人際關(guān)系上給自己帶來(lái)的問(wèn)題，看似都是一些微不足道的小問(wèn)題，但哪一個(gè)遺留不解決，都會(huì)演變成大問(wèn)題。為什么你總覺(jué)得自己人際關(guān)系的不順不給力，很有可能就是這些小問(wèn)題導(dǎo)致的。明明這是一個(gè)態(tài)度的問(wèn)題，讓你在人際關(guān)系上暈頭轉(zhuǎn)向了這么久。如果以上三種情況你也遇到過(guò)，就說(shuō)明你在人際關(guān)系上表現(xiàn)得不夠低調(diào)，需要對(duì)自己的所作所為作出調(diào)整了！
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