【話題】
1. 職場中，什么是看似資深的HR？
2. “混跡”于職場之中，遇到幾個看似資深的HR你會怎么辦呢？
【閑扯】
那些不務正業(yè)、或者沒有能力務不了正業(yè)假裝務正業(yè)的HR們，就是看似資深的HR，他們要么以年齡大為經(jīng)驗豐富橫行于職場，要么以油腔滑調、巧舌如簧存在于某個公司。遇到這種HR們，我們該怎么辦呢？今天就跟大家分享一下與看似資深的HR打交道的四個實在方法，如下：
1. 人情世故一點---因為這種HR多以自以為是自居，所以可以通過人情世故來取得他們的認可。多說一些奉承他們的話，不用怕說的太過，只要不過分明顯，他們是不會察覺的，因為他們就好這口。這是萬不得已必須要跟他們有交集的做法，其它情況下，最好不要搭理這種人，小心被他們給“賣”了！
2. 理直氣壯一點---看似資深的HR們，會以自己舒服的做法與你周旋各種事務。說白了就是過分的強勢，你不能有任何違背他的做法。但難免會有出錯的時機，所以一旦這個時機被你抓住了就可以理直氣壯一點，為了以后的職場安穩(wěn)，且不要過于極端，只要堅持自己的原則，達到讓他啞巴吃黃連的效果即可！
3. 豁達包容一些---有句話是：瘋狗咬了你一口，你不能為了滿足心里平衡反過來也咬瘋狗一口。對待那些看似資深的HR，也要有這種心態(tài)。不然你在職場中就很難快樂起來，不到萬不得已不要與其周旋，對他們不妨豁達包容一些，他們依然如此了，但一定要有對付他們不要臉的絕招。
4. 愛憎分明一些---這種適合平級員工間的做法，作為下屬你不能過于耿直地跟管著你的、看似資深的HR愛憎分明，因為你的憎會招來這些HR對你的各種職場莫須有的刁難。平級間就不存在了，不要怕，直接開懟，對他們不符合常理的做法“直抒胸臆”，不慣著、不忍著！
【總結】
這種人不僅僅存在于HR，職場中每個崗位都可能有這種人。這種行為的資深并非意義上的資深，多是一瓶不響半瓶咣當?shù)募儋Y深。在職場中就是不專業(yè)的表現(xiàn)，與一個不專業(yè)的人處理專業(yè)的事情，可想而知會出現(xiàn)什么樣的結果。所以建議大家在職場中可以嘗試以上四種方法與其周旋！
