【話題】
1. 職場中，還有領(lǐng)導(dǎo)最怕的人嗎？
2. 領(lǐng)導(dǎo)為什么而懼怕這些人？
【分析】
職場中領(lǐng)導(dǎo)所害怕的不是某個(gè)員工本人，而是因?yàn)檫@個(gè)員工所給工作中帶來的不便、甚至不良后果。所以此“怕”非彼“怕”，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不得不要顧全大局，有時(shí)候不能用最壞的方法去處理一些事情，故而心中不免會(huì)有一些懼怕。那么職場中領(lǐng)導(dǎo)最怕哪三種人呢？如下：
1. 高深莫測之人---這種人很難被領(lǐng)導(dǎo)琢磨透，似乎在職場中一直占主動(dòng)地位，反倒領(lǐng)導(dǎo)卻被一直牽著鼻子走。這種人的職位最低也得經(jīng)理起步吧，要么工作干得風(fēng)生水起（領(lǐng)導(dǎo)甘愿退居二線），要么工作干得心猿意馬（領(lǐng)導(dǎo)愁眉苦臉）。這種人，領(lǐng)導(dǎo)有兩怕，一怕干得好的臨時(shí)叛變，二怕干得不好的隨時(shí)抽身。這兩種怕都會(huì)給工作帶來不可忽視的影響！
2. 技術(shù)專業(yè)之人---這種人是職場中最吃香的人，前提是擁有高超不可替代的專業(yè)技術(shù)。一家公司的命脈很有可能就在這些人手中攥著，你說領(lǐng)導(dǎo)怕不怕這種人？往往這種人的工資福利，是全公司最好的，僅從這一點(diǎn)就能看出領(lǐng)導(dǎo)對這些人的重視與懼怕程度。雖然可以從新招聘，但十有八九很難再招到使得如此順手的人才，這也是領(lǐng)導(dǎo)最怕的（各種成本）！
3. 得過且過之人---各種激勵(lì)都聽不盡的人，就是很難被領(lǐng)導(dǎo)所感化的人。這種人要么是跟上面第一類人類似，要么就是不思進(jìn)取，完全是混日子的人。領(lǐng)導(dǎo)之所以沒第一時(shí)間給開掉，是因?yàn)椤半u肋”的緣故！這種人多他不多，少他就會(huì)出現(xiàn)其它問題，這種怕是領(lǐng)導(dǎo)無可奈何之怕。不過這種人最終是一定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)給開掉的，只是時(shí)間的問題。
【總結(jié)】
領(lǐng)導(dǎo)之所以“懼怕”這些人，不是因?yàn)檫@些人有多可怕，而是因?yàn)檫@些人給工作帶來的不良影響而讓領(lǐng)導(dǎo)害怕。當(dāng)然，能成為領(lǐng)導(dǎo)所害怕的人，又能本本分分地把工作做好的人，肯定會(huì)在職場中有一番作為的。
