不是！不要發(fā)現(xiàn)有這種情況的存在，就片面的否定做事能力的重要性。討好領(lǐng)導(dǎo)的方式雖說有多種，但最有效的一種就是把事情做好，為什么？
因為領(lǐng)導(dǎo)不能脫離工作只是單純地跟你發(fā)生關(guān)系，他需要你在工作中滿足他的需求。做不了事只是討好，早晚會被領(lǐng)導(dǎo)干掉。因為領(lǐng)導(dǎo)：
1、不想一味的付出沒有回報
領(lǐng)導(dǎo)接受了員工的討好，就意味著對員工有了付出，領(lǐng)導(dǎo)對員工的希望就會越來越大，尤其是在工作上。那么，這種工作做不好，只會討好的員工，怎么能長久地被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可呢?？峙庐?dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺他不能滿足自己工作中的需求時，就會引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，改變對他的看法了。領(lǐng)導(dǎo)可不想一味的付出沒有回報，而你的討好只是滿足了領(lǐng)導(dǎo)一時的需求，所以早晚會被領(lǐng)導(dǎo)干掉。
2、不需要你沒有意義的討好
工作中，對領(lǐng)導(dǎo)最大的討好，就是最大可能地滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求。連工作都做不好的員工，再用什么方式去討好領(lǐng)導(dǎo)，也是沒有意義的。因為領(lǐng)導(dǎo)不傻，知道你為什么要討好他，也知道他該不該接受你的討好。當(dāng)他覺得你所做的一切都沒有意義時，就會無視你的存在，甚至將你拋棄。領(lǐng)導(dǎo)需要結(jié)果，不需要口頭的承諾和對未來的許諾。所以你不會做事，只會討好時，生存就懸了。
3、不相信會有無條件的討好
員工的付出，就是為了得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。當(dāng)你什么都做不好，只會討好領(lǐng)導(dǎo)的時候，領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看出你的動機(jī)。所以領(lǐng)導(dǎo)會對你的行為再三斟酌，當(dāng)他覺得弊大于利時，就不會認(rèn)可你。那他比較的基礎(chǔ)是什么呢？就是工作上的表現(xiàn)，那么只會討好，沒有把事情做好的能力，會得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可嗎？我覺得很難，甚至?xí)r間久了，有被領(lǐng)導(dǎo)干掉的可能，你覺得呢。
領(lǐng)導(dǎo)雇你來，不是為了單純的討好他。如果真想討好領(lǐng)導(dǎo)，就在工作中好好的表現(xiàn)，別想那些虛頭八腦的東西。再笨的領(lǐng)導(dǎo)也比你聰明，知道自己該從你身上得到什么。所以只會討好，不懂把事做好的人，一般在職場的生命力超短。不是領(lǐng)導(dǎo)不給你機(jī)會，而是你太不懂如何討好領(lǐng)導(dǎo)。想想看，能一直跟著領(lǐng)導(dǎo)混下去的人，哪一個沒有點真本事呢。歡迎關(guān)注職聊堂，了解更多職場新鮮事！
