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以前，我也是個直腸子。吃了好幾次虧以后，才學乖的。
總結來說，我以前在有下面的一些問題：
1、【無意識下搶了別人的話題了?！?/p>
2、【在潛意識中把自己的觀點加強給別人，喜歡說服別人聽我的。】
3、【做事首先是從自己這方面考慮的?！?/p>
4、【說話太直接，有什么說什么?！?/p>
5、【敏感。】
6、【總認為自己是對的?！?/p>
以上這些問題，歸納來說，是因為一切以自我為中心和自卑引起的。正是以自我為中心了，才會不考慮別人的感受，腦子里第一想到的是自己，不是別人。如果我們發(fā)現了這個是問題所在的話，解決以上這些問題就簡單了。
可人往往說別人容易，自我解剖確是難事。我正是這泛泛之輩中的一員，自然逃不出這個自然法則。
人吃虧了，就會學乖。可惜，不是什么虧我們都吃得起的，我們在很多事情失敗不起。否則會一敗涂地。所以，我們要事前控制。
以下是我總結的一些想法，希望能給大家一些參考：
1、【去朋友、親戚家做客，帶些水果。避免空手上門。
此外，如果是晚上去做客的話，要注意控制時間。
不要聊得太晚。要早點回家，減少對別人的打擾?！?/p>
2、【需要夸獎自己的時候，少用“我。。?！?，
多用“我們”這樣顯得少了自我，多了團結的氣氛?！?/p>
3、【看在眼中，記在心里，卻不一定要說出來。特別是看到別人作對不起自己的事情，你可以選擇遠離這個人，不到萬不得已，不要去拆穿它。】
4、【夸獎別人要注意方式方法，特別是我們在“拍馬屁”的時候，千萬千萬不能笑出來。
要經得起讓對方看你幾眼都不變聲色。
如果是笑出來，那是最失敗的。就穿幫了。為人處事說話技巧大全】
5、【說話含蓄一些，點到即止。綿里藏針。
讓對方明白事情的輕重緩急，卻不需要得罪人。
比方說，批評屬下違反紀律的時候，明智的做法是，告訴他我們作為員工的應該怎么樣怎么樣（這里包含了說話的人也需要遵守這些的意思），公司不允許。。。
（這樣說明不是我一個人的意思，是企業(yè)文化和大環(huán)境要求我們這樣）。
如果對方一而再再而三地違反。
那第一次先告訴他，你這樣一直下去，你可以有別的考慮（讓他主動辭職），
或者說我們會采取相應的措施（個人認為這樣說法已經比較嚴重了）。
如果再不行，開除。沒有辦法，公司不允許這樣的人存在。】
6、【適當的發(fā)火是必要的。老虎不發(fā)威，有些人會以為是病貓。萬不得已為之?！?/p>
7、【用虛偽和違心來對付虛偽和違心。對方和你來虛的，那你也可以來虛的。不過，也可以選擇緘默，這樣表示你對此深惡痛絕。】
8、【在責備的時候，少用“你。。?！薄澳銈?。。。”，多用“我們”】
9、【我們?yōu)閯e人作了好事的時候，一般情況下沒有必要去作特別的說明，否則會顯得小器。如果是因為在一些特殊場合，比如職場中，我們無奈要做一些交易的時候，我們可以先做些隱晦的提醒。這也是沒有辦法，的確有些人，好像在這方面確實不怎么考慮的太多，他想不到?！?/p>
10、【在和別人談話時候，少用和不用“你知道嘛。。?！薄爸啦?。。?！薄澳愣畣?。。?！?br>之類的語氣，
多用“是吧？”“對吧”其實，
從語義的角度來看，前后者沒有太大區(qū)別。
但自己琢磨以后，我們發(fā)現差別可不小】
以上進的都是技巧層面的東西。
其實，從好朋友相處來說，是不應該注意太多。
很多以上的規(guī)則都不適用了。
太注意這些，對方會認為你不誠心，難以變成好朋友。
所以說，做到了以上幾點，不表示你就會有很多的朋友，做什么事情都順利。
