一、剛?cè)肼毿鹿揪拖腚x職，該怎么和上司說(shuō)？
剛?cè)肼毑痪镁鸵x職，如果沒(méi)有特殊原因，的確在上司面前很難說(shuō)。
先看法律規(guī)定：在試用期內(nèi)，你只要提前三天就可以了，在試用期后，那就要提前一個(gè)月。
怎么說(shuō)：
1、無(wú)論怎樣都要感謝上司的關(guān)照。
2、盡量不要說(shuō)公司的不足或己找到新工作（即使是），要說(shuō)客觀原因：發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，或家里要照顧的情況。
3、表示抱歉，并希望能彌補(bǔ)，如公司希望你多留一段時(shí)間，等項(xiàng)目完成再走，盡量滿足，并在公司不忙時(shí)離開，這對(duì)雙方都有好處。
4、切記：職場(chǎng)有時(shí)很小，做人不要任性，離職低調(diào)些，不要鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，如果一意孤行，你能保證新公司不會(huì)知道。
二、職場(chǎng)新人怎樣辭職跳槽？
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，不要輕易去辭職跳槽。因?yàn)橐粋€(gè)職業(yè)沒(méi)有做兩年以上，談不上入門。如果經(jīng)過(guò)慎重考慮，還是決定跳槽，你可以這樣做：
1、騎驢找馬，不著急辭職，先找找看。
2、認(rèn)識(shí)你自己，能做什么，想做什么。
3、提前一個(gè)月申請(qǐng)，做好交接，特別是重要物品、文件如：印章、證書、密碼、未完事項(xiàng)的移交。
4、退出工作群、微信，別等著別人把你踢出去。
5、辦理社保養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移，如暫未找到工作，還可以去申請(qǐng)失業(yè)金。
6、準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷，做好面試求職的準(zhǔn)備。
7、求職時(shí)要明確待遇，特別要了解工資能否按時(shí)發(fā)放。
三、提請(qǐng)辭職，老板以加薪挽留，該怎么做？
我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題要從以下三方面分析：
1、看老板是否誠(chéng)信的人，如果老板是反復(fù)無(wú)常的人，你一旦提出，必須馬上離開，否則后患無(wú)窮，當(dāng)然如果老板是正人君子，你也不必草木皆兵，但是你要清楚，再留下來(lái)你也做得不會(huì)長(zhǎng)久，因?yàn)槔习逍睦镆呀?jīng)有個(gè)結(jié)了。
2、看你的競(jìng)爭(zhēng)力，如果你很容易被替代，那么你要馬上離開，因?yàn)槔习逡坏┱业胶线m的，就會(huì)騰出手來(lái)對(duì)付你了，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，就是這么殘酷。當(dāng)然，你如果不容易被替代，再做一段那也未嘗不可，但你心里要明白：你已經(jīng)不可能呆得很久。
3、看你是否找到合適的工作，如已經(jīng)找到，那當(dāng)然馬上離開，如還沒(méi)有，只是把離職當(dāng)作加薪的手段，那你已經(jīng)達(dá)到目的了，你還糾結(jié)什么。
是走是留，綜合考量吧。
四、在一個(gè)公司工作了五年，沒(méi)有任何變化，應(yīng)不應(yīng)該跳槽？為什么？
這個(gè)問(wèn)題要從公司及個(gè)人兩方面來(lái)分析：
一、個(gè)人：
1、如你己是高管了，職業(yè)還怎么調(diào)。
2、如你工資已經(jīng)很高了，在你沒(méi)有特殊貢獻(xiàn)之前，別提調(diào)薪。
二、公司：
有無(wú)效益這很重要，有的公司工資都發(fā)不出了，還怎么給你調(diào)薪。
那我們假設(shè)公司是正常生產(chǎn)，也有效益，而你覺(jué)得你的貢獻(xiàn)大于你的工資，在這種情況下，要不要跳槽呢？
我的回答是：職場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽須謹(jǐn)慎。
1、如果你覺(jué)得公司有前景，老板也不是小氣的人，你就不應(yīng)跳槽。
2、如果你覺(jué)得你在公司能學(xué)到東西，你是在進(jìn)步之中，你也不宜跳槽。
3、你的年紀(jì)有多大，如果過(guò)幾年就退休了，那還折騰什么。
反之，公司不景氣，而你覺(jué)得在混日子，你還年輕，那還是早點(diǎn)離開，否則，你在職場(chǎng)就會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力。
這個(gè)觀察期一二年太短，一般在五到八年為宜，所以如果你在公司八年了，還問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，那還是離開吧。
五、想換個(gè)職業(yè)，有什么好的推薦嗎？
在換職業(yè)之前，你要先了解一下自己：
1、我能做什么：這是你的天賦、能力。
2、我想做什么：這是你的目標(biāo)、興趣。
3、我要如何做：這是你的努力、方法。
在你想清楚以上3個(gè)問(wèn)題之后，你才可以去尋找新的職業(yè)，你還年輕，還有很多機(jī)會(huì)，即使偶爾偏離了方向，但是只要你時(shí)刻知道去調(diào)整，就沒(méi)有關(guān)系，人總是在失敗中成長(zhǎng)。
六、做銷售10年了，想跳槽轉(zhuǎn)行，做什么好？
你可以往以下努力：
1、自己創(chuàng)業(yè)：開店或做電商。
2、轉(zhuǎn)行做培訓(xùn)：實(shí)際中有銷售人員轉(zhuǎn)崗做人事的，也可以專做銷售培訓(xùn)。
3、成立公司，建立團(tuán)隊(duì)，將單子轉(zhuǎn)發(fā)給別人加工，賺取其中差價(jià)。
4、調(diào)崗到其他部門，有兩個(gè)部門的管理經(jīng)驗(yàn)，就可以再往上升職。
5、如果行業(yè)不景氣，可以跳槽到其他行業(yè)，重新開始，當(dāng)然這要慎重。
七、在工廠做了13年了，如果自動(dòng)辭職，有沒(méi)有賠償？
簡(jiǎn)單說(shuō)幾點(diǎn)，你可以從中得到啟發(fā)。
1、賠償與你做多久沒(méi)有關(guān)系，該不賠的你做30年也不賠。
2、如果是你自己提出辭職，一般企業(yè)不用賠償。但是如果你是被迫的，比如公司長(zhǎng)期不發(fā)工資（你可以查下勞動(dòng)合同法，還有幾條），即使是你先提出辭職，公司也要賠償。
3、還有一種協(xié)商解除合同的情況，是公司先提出，要賠償；你先提出，不用賠，這很容易混淆。
八、辭職在家?guī)薜奈?，該以一個(gè)怎樣的方式生活？
你的生活方式可以這樣：
1、有計(jì)劃，否則很容易忙忙碌碌，一天又不知做什么。
2、要有健身的時(shí)間，身體是革命的本錢。
3、學(xué)會(huì)理財(cái)，你不理財(cái)，財(cái)不理你。
4、如果有專業(yè)，不要拋棄，要跟上時(shí)代，就得與時(shí)俱進(jìn)，萬(wàn)一哪天又要出來(lái)工作呢。
5、千萬(wàn)不要將時(shí)間大把地花在打麻將、玩游戲、看電視上，你的青春耗不起。
6、研究下養(yǎng)生、保健、營(yíng)養(yǎng)，食譜，做好飯以及怎么培養(yǎng)好孩子，倒是要下一番功夫。
九、兩次同事離職都交接給了我，領(lǐng)導(dǎo)只給我增加工作不升職加薪怎么辦？
一、兩次同事的工作都交接給你，你的工作居然還沒(méi)有飽和，可知你的工作原來(lái)是多么輕松，（當(dāng)然現(xiàn)在可能不輕松了）。
二、你可能不會(huì)接受我的觀點(diǎn)，那么我問(wèn)你：如果你已經(jīng)飽和了，領(lǐng)導(dǎo)為什么不另外招人？。
三、不知你公司的效益怎么樣？，如果沒(méi)有效益，升職加薪就別提了。
四、如果有效益，現(xiàn)在正是你申請(qǐng)加薪的最佳時(shí)機(jī)，你不能等著上司主動(dòng)給你加薪，你必須主動(dòng)出擊，提出加薪，你的理由是很充分的，你現(xiàn)在己經(jīng)是一個(gè)人做三個(gè)人的事了。
十、核心員工陸續(xù)辭職，是不是說(shuō)明這個(gè)公司不行了？
注意兩個(gè)關(guān)鍵詞：核心員工、陸續(xù)辭職。
一、核心員工：企業(yè)的頂梁柱。
二、陸續(xù)辭職：一個(gè)接一個(gè)都走了。
一個(gè)頂梁柱倒了，是不能說(shuō)明什么，一個(gè)接一個(gè)的頂梁柱都倒了，還不能說(shuō)明這個(gè)公司不行了？笑話。
實(shí)際上，核心員工是最懂得企業(yè)的真實(shí)狀況的，走是表面現(xiàn)象，實(shí)際上可能是企業(yè)遇到了難以越過(guò)的門坎，連核心員工都沒(méi)有信心了，這是最可怕的。
一般來(lái)說(shuō)都是財(cái)務(wù)狀況出問(wèn)題了，比如：企業(yè)的流動(dòng)資金斷了，員工工資都發(fā)不出了，或者答應(yīng)給核心員工的獎(jiǎng)金也沒(méi)了，等等。
我為什么說(shuō)這是最可怕的，因?yàn)楹诵膯T工的陸續(xù)辭職會(huì)引起連鎖反應(yīng)，一般員工會(huì)想：核心員工（通常是高待遇丶高福利）都走了，我們還做什么？隨即員工也會(huì)走。
本來(lái)問(wèn)題也許能控制，核心員工陸續(xù)離開，所有的信心都沒(méi)了，這個(gè)時(shí)候是企業(yè)最脆弱的時(shí)候，一根稻草都會(huì)壓死一頭駱駝。
總之，企業(yè)要完蛋了，如果不能控制住核心員工陸續(xù)離開的勢(shì)頭的話。
十一、工作繁瑣，應(yīng)不應(yīng)該辭職？
一般人辭職的原因很多，比如：企業(yè)不景氣，工資發(fā)不出，老板很小氣，與同事關(guān)系緊張，離家太遠(yuǎn)，家庭無(wú)法照顧等等。
用馬云的話來(lái)說(shuō)：錢給少了，心受委屈了。我覺(jué)得歸納的很到位。
這些影響辭職的因素中，關(guān)鍵的是在公司的發(fā)展空間有多大，而不是工作煩瑣。
每個(gè)人的工作或多或少都有煩瑣的一面，不能因?yàn)闊┈嵍o職。
十二、辭職不裸辭的話，你面試是請(qǐng)假去面試嗎？
請(qǐng)假是主要的方式，但不是唯一的方式，注意不要說(shuō)去面試。其它如：
1、辦事：固然公事公辦，但時(shí)間充裕，辦點(diǎn)私事也是人之常情。
2、開會(huì)：有些會(huì)議是可有可無(wú)的，可以中途離開，當(dāng)然難度倒是如何合理安排好時(shí)間。
3、業(yè)余時(shí)間：有時(shí)雙方都挺忙的，特別是老板，這時(shí)就可以安排在晚上或業(yè)余時(shí)間。
等等，只要去想，方式是很多的。
十三、在一家發(fā)展較好的大公司上班，但是地方比較偏，不打算長(zhǎng)做，做多久跳槽比較好？
這個(gè)題目如果改成這樣：在一個(gè)發(fā)展較好的大公司上班，但是地方較偏，我該怎么辦？，讓大家為你出謀劃策，該多好。
偏偏你問(wèn)的是多久跳槽，那我就事論事吧。
大公司有一套完整的管理體制，你的發(fā)展又較好，這對(duì)你未來(lái)的發(fā)展是很有好處的。
如果你是新人，你至少要呆上二三年，等你能獨(dú)擋一面時(shí)再出來(lái)吧。
如果你正在沖刺主管、部門經(jīng)理職位，那現(xiàn)在更是關(guān)鍵時(shí)期，你必須等坐上位子，再呆上三年。
你在大公司三年以上（五年更好）的管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于你應(yīng)聘別的公司是有極大幫助的，甚至在中小企業(yè)你可以坐上高管的位子。
因此，忍忍吧，你有這么好的機(jī)會(huì)，先把自己的本領(lǐng)練好，不愁找不到好工作。
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