以一個企業(yè)員工的案件來說明，該企業(yè)未辦理工傷保險，而員工要求按工傷索賠，于是請律師申請勞動仲裁。
2011年4月24日，一員工在車間工作時，右手手指受傷，被送往醫(yī)院治療。治療終結后經(jīng)鑒定，傷殘等級為七級，申請了勞動爭議仲裁。
· 發(fā)票、收據(jù)
· 近15萬元
1. 1
1、企業(yè)已支付全額醫(yī)療費用1.8萬元，已支付4個月工資5600元，護理費2000元、住院伙食補助費2人4000元計1.16萬元。
2. 2
2、企業(yè)愿意再一次性支付員工12.6萬元，作為員工的交通住宿費、護理費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、配置輔助器具(假肢2700元，自己安裝）、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金及后續(xù)治療費用等補償。
3. 3
3、雙方當事人自愿解除勞動關系。員工就工傷保險待遇問題自愿放棄申請工傷認定、勞動能力鑒定、勞動爭議仲裁及提起民事訴訟的權利。
4. 4
4、2011年9月在勞動部門主持下，雙方達成了協(xié)議。
5. 5
5、員工收款后，開具收款收據(jù)。
· 1、 律師按12萬元的5%收取費用，說明3%是調(diào)解費，2%是勞動仲裁費（實際不用），《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費，由財政予以保障。
· 2、這些費用中，原本：醫(yī)療費用、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費是可以報銷的，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金是可以申請工傷保險基金補助的，也就是說，公司僅要付：員工的護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金就可以了，可是當年，因為公司因為沒有辦理工傷保險，所以這些費用計15萬元全部由公司承擔了，多么慘痛的代價。
