一
最近聽了一檔音頻節(jié)目。
講述者是一家傳媒公司的負責人。他說，他曾親自把關公司所有面試的最終環(huán)節(jié)。在面試新員工和實習生時，他經(jīng)常會問：西紅柿炒蛋該怎么做？
應聘者支支吾吾回答不會做的、結結巴巴報流水賬似的，都沒能通過這一關。
但有一個小伙子是這樣回答的：“老師您這問題真有意思，我猜您應該不會真想考驗我的廚藝吧。我廚藝不行，但我對如何調(diào)出一杯好的雞尾酒倒是頗有心得，我和您說說？”
這成了打動他的滿分回答。
一個節(jié)目內(nèi)容公司當然不是真的在招廚師，而是想考察對方的表達能力、思維邏輯和抗壓能力。小伙子遇到奇葩題目后能夠想深一步，反客為主，把被動化為主動，把劣勢變成優(yōu)勢，才翻盤了面試的走向。
一個在面試中能化被動為主動的人，在工作中能做到同樣主動的概率更大。
二
這些年，不要習慣被動，要化被動為主動，是盤踞在我心中的職場鐵律。
見過許多人因主動得福。比如與我同齡的小丁，她的職場躍遷史就像蕩秋千，蕩到最高點時果斷跳上一個更高的秋千，如此循環(huán)。
起初從小公司跳到“大巨頭”，我好奇她如何找到那么好的機會。她告訴我，一次聚會上認識了一個在“大巨頭”上班的朋友，斗膽問朋友有沒有內(nèi)部推薦的機會。朋友覺得她挺適合，就向公司推薦了她。
小丁的筆試和幾輪面試都發(fā)揮出色，進入了夢寐以求的公司，介紹她進去的朋友也獲得了內(nèi)部獎勵。
有次某領導崗位出現(xiàn)空缺，公司采用了內(nèi)部競聘的玩法。小丁覺得自己符合條件，就報名爭取。站在一眾領導面前，她大方陳述自己的理念和經(jīng)驗，最終成了崗位黑馬。
三
當然，見過太多人因被動而吃虧。
面試時什么問題都不敢問，什么要求都不敢提，全程等著HR主動發(fā)問；面試沒接到通知，就不好意思打聽自己哪些環(huán)節(jié)沒做好，以爭取接下來有針對性地改進；轉正以后，面對任何超綱的工作難題，要么去求別人，要么消極等待，很少主動解決；工作一段時間了，有適合的崗位，內(nèi)心再想要也不會去爭??；所在行業(yè)雖有夕陽氣息，也不會抬頭看看發(fā)展所趨，看看自己有沒有主動突圍的可能性……
越來越選擇被動，越來越習慣被動，在職場上缺乏存在感，游離在升職加薪外。被動等待的是他們，覺得不甘的也是他們。他們的被動，錯過了機會，增添了臆想，最嚴重的是，反芻著遺憾。
而一個有追求的人，從不會眼巴巴等著機自己降臨，等著領導主動認可，等著薪資自動上漲。他們沒時間埋怨懷才不遇，沒時間感慨時運不濟，因為他們深知，主動一點，才夠盡情。而一直被動下去，哪天被淘汰了都不知道。
-
