作者：小儒
江湖上流傳著：在外不要信銷售，在內(nèi)不要信HR。對于HR，每個人都有不同的見解。那么在別人眼中，HR究竟是怎樣的呢？
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↓然后把胸口捂好，撐到最后。↓
（若有不適，盡快拉至文末）
不知道HR是做什么的
很討厭從事hr的人，總是一副高高在上的樣子
HR是人脈很廣……
HR好閑的、不就招個人而已嘛……
HR可以不存在，或者就跑跑腿好了……
HR沒什么用……
什么人都能做HR……
這些反饋結(jié)果和看法，真的令人震驚……
01
對HR總印象
關(guān)于個人形象：第一次見覺得慈眉善目，說話輕聲細(xì)語，滔滔不絕。入職后的話就呵呵。
關(guān)于HR這份工作：再清閑不過的職位了，還不干人事，只會挑刺。
關(guān)于崗位職能：永遠(yuǎn)站在老板一邊，是老板的發(fā)言人，從來不會為員工考慮一下，更不會替員工爭取利益。
關(guān)于招聘工作：不就是打打電話再面試幾個人嘛。
關(guān)于績效考核：還不是得看上司心情？流于形式的考核有什么意義？就會沒事找事干！
關(guān)于人際關(guān)系：認(rèn)真你就是輸了，今天跟ta說的話，明天領(lǐng)導(dǎo)就知道了，跟ta們說話得謹(jǐn)慎，做朋友什么的還是算了吧。
HR，就像政客，永遠(yuǎn)說著漂亮的話。那些干打雜的活卻擺出BOSS架勢的HR，基本都是公司慣的，公司風(fēng)氣也好不到那里去。
HR，一方面向員工宣傳自己都不信的企業(yè)精神，一方面又向上司吹噓自己都承認(rèn)不屬于自己的成就，還享受著新來員工的阿諛逢迎。難免夢里現(xiàn)實(shí)分不清楚。
一般來說，HR都很會吹牛逼，臉皮都很厚。同樣，HR不僅嘴上說的都是政治，還很會搞政治斗爭，所以一般要小心提防他們。
我眼中的HR，招人時(shí)，是“人口貶子”，拿著放大鏡看自己的東家，培訓(xùn)時(shí)，是“廚師”，會做各式心靈雞湯，考核時(shí)，是“會計(jì)”，算盤打的比誰都精，發(fā)工資時(shí)，是“錦衣衛(wèi)”，拿著顯微鏡找你的茬，員工關(guān)系時(shí)，是“元芳”，大人怎么看，我就怎么干。
HR？不就是復(fù)印個文件，招個人么？做個考勤，一天閑的沒事干，還有事沒事的給員工找事。
HR是不干人事的人，天天不知道在忙什么，總是一大堆表格、文字，天天規(guī)章制度掛在嘴上?？磥砩坛菍?dǎo)購不容易啊，你們的HR也是夠奇葩的，你姑且且賣且珍惜吧哎！
呆板，惹人討厭的人……
很難講，有些做HR的挺好的，但有些又很不好，就知道處罰員工。
你們HR好閑啊，沒什么事的都，還都腹黑圓滑，不過你是個好人……
很多HR壓根就不專業(yè)，只會做些瑣事工作而已。令人討厭的，就是不專業(yè)的HR。
其實(shí)HR是最不好干的差事，既要專業(yè)，又要不得罪人，情商 智商，特別考驗(yàn)！
覺得HR能說會道且說服力強(qiáng)，做事精明能干且任任勞任怨，知識面廣，啥都懂。
HR這個部門作用很大，是員工與老板之間的溝通橋梁和潤滑劑，為人很親和，是個好人。
我眼中的HR能言會道，口才極佳會努力維護(hù)公司的權(quán)益，我遇到很多的HR，在發(fā)生勞動爭議案件的情況下，都是很努力想維護(hù)公司的權(quán)益的。
02
外部的聲音
來自求職者對HR的印象
▼
HR給我的感覺，就是帶著高大上的光輝，
忽悠著每一個對新單位懵懂的人。
……
▼
面試官剛說完做下自我介紹吧
他就接了個10分鐘長的電話
然后他看著我說：你回去吧
不是我不給你機(jī)會
你還沒開始就被電話打斷
我們不招運(yùn)氣不好的人！
而且我查過了你生辰八字
跟團(tuán)隊(duì)不和！
▼
很多企業(yè)是HR直接電話人選，張口就是——
“你過來面試吧，我們是XX公司，
我一會兒給你郵件?！?/p>
喂喂，你真當(dāng)自己是馬云啦？
你以為自己在招下崗工人呢？
天知道你是誰，這么隨叫隨到的，再見，不送！
▼
每當(dāng)hR問為什么離職遇到這個情況的時(shí)候
總覺得 還能為什么 你說為什么
真的 不是心委屈了 就是錢委屈了
還能為啥呢
HR們 你們自己說 還能為什么呢
03
內(nèi)部的看法
員工是這么看HR的
在無數(shù)次預(yù)備加班時(shí)，聽到HR們收拾東西準(zhǔn)備下班，心里的真是各種羨慕嫉妒恨吶！
江湖上流傳著：在外不要信銷售，在內(nèi)不要信HR。
HR喜歡畫大餅，滿嘴跑火車
這么說吧，國內(nèi)的HR我都不喜歡。類似于領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)這種，本來是個輔助性的職位結(jié)果因?yàn)槿箮шP(guān)系就變得NB了。
HR部門一般能掌握公司的很多內(nèi)部重要信息（好多小道消息一般不都是從HR那里泄露出來的？），導(dǎo)致公司高層一般不會輕易把尸位素餐的HR員工開了，于是經(jīng)常會出現(xiàn)技術(shù)大牛換了一撥又一撥，黑心HR常年屹立不倒的現(xiàn)象。
他們一方面向員工宣傳自己都不信的企業(yè)精神，一方面又向上司吹噓自己都承認(rèn)不屬于自己的成就，還享受著新來員工的阿諛逢迎。難免夢里現(xiàn)實(shí)分不清楚。
HR說話太裝逼，經(jīng)常說XXX , 你這樣做很不professional你造么，這種case都能搞錯。Anyway,以后做事情有點(diǎn)sense，不然等著收warning letter吧。腦補(bǔ)一下HR的頭都是這樣說話的。
某些HR真的懶到一定境界了，只想說。。。。抄別人的招聘廣告也就算了。。。你一字不動是幾個意思。。。好歹改幾個字吧。。
被HR找準(zhǔn)沒啥好事， 除了入職和離職，平時(shí)請不要讓我跟hr有任何聯(lián)系。
上家公司，那些靠關(guān)系進(jìn)了技術(shù)部門結(jié)果混不下去的最后都去了人事行政那邊。
hr就是打雜的，如果hr干了打雜以外的事，很令人討厭。
有好有壞，良莠不齊，在高級一點(diǎn)點(diǎn)的公司里面似乎比不過程序員的專業(yè)性?
不過，我始終覺得，HR 的作風(fēng)是老板默許的，如果沒有老板撐腰，下面的員工怎么可能為所欲為呢?
互聯(lián)網(wǎng)公司的HR絕大多數(shù)都屬于不懂裝懂、傲慢無禮、喜歡指手畫腳的傻逼。一個公司的HR部門一般是辦公室政治味道最濃的地方，如果想修煉八面玲瓏、口蜜腹劍的人際交往技巧，請去修仙圣地HR部門工作。
不要得罪hr不然若有一天離職，坑到你哭
04
同行的眼睛
同為HR，何苦鄙視HR？！
講真，目前還是HR的我也討厭HR，特別是當(dāng)我看到了朋友圈一些謠言似的文章。
同行眼中的戰(zhàn)略規(guī)劃模塊HR
同行眼中的招聘模塊HR
同行眼中的培訓(xùn)模塊HR
同行眼中績效模塊HR
同行眼中的薪酬福利模塊HR
同行眼中員工關(guān)系模塊的HR
同行眼中的行政模塊HR
同行眼中的HRBP
?
05
朋友圈的問候
來自親朋好友的看法
?老公：我家HR之前在公司里一直給人兇兇的感覺，我老吐槽她態(tài)度不好，但是她說是為了防止太多的碼農(nóng)騷擾她。她做薪酬的，每次發(fā)工資單都要接觸好多碼農(nóng)，請繼續(xù)兇下去吧。哈哈。所以有時(shí)候可能也不是她們想態(tài)度那么差的。
做薪酬的HR真的好幸苦，每個月都要加班算工資，員工一覺得工資的有問題就要打電話來抱怨，錢還比碼農(nóng)少很多。所以請大家善待HR的妹子們吧。
?親戚：HR平時(shí)不就在人才市場擺個攤招人嗎？
?同學(xué)A：肯定是閱人無數(shù)，還會做一手好簡歷，有空幫我改改簡歷吧
?同學(xué)B：給安排個工作是不是so easy？
?朋友：HR管工資，自己拿的一定很高吧
06
總結(jié)
對HR的“愛恨情仇”
來自內(nèi)部和外部對HR的愛恨情仇大概一本書都寫不完，HR不是人民幣，很難做到讓人人都喜歡。
他們一邊要維護(hù)公司利益，一邊要維護(hù)員工利益， 但并沒有人替HR爭取過什么利益。
同事不開心了，受委屈了，HR各種談心，但HR不開心時(shí)，絕對不能隨便吐槽，只能保持正能量；
公司旅游&年會&聚會的時(shí)候，大家都玩得爽歪歪，只有HR和行政累得和狗一樣，還被挑剔吃的不好玩的不好住的不好；
大部分HR都沒有決策權(quán)，只有建議權(quán)，包括錄取誰，給誰加薪，開除誰，但是大家都習(xí)慣性的把責(zé)任推到HR身上，躺槍成了HR工作的日常。
看過一句話，說所有的HR都希望自己在別人眼里是專家，但大多數(shù)時(shí)候都只是打雜的。
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