每天1分鐘，給你一條辦公室問題的解讀。所謂《1分鐘解讀辦公室問題》，就是花費你1分鐘時間，讀完高主任為筆桿子們解答的1個辦公室常見問題。
今日提問：
大白：
領(lǐng)導(dǎo)高高在上，平時也不太關(guān)注我，更別提叫我什么東西了，在辦公室里的老同事也是各做各的，沒有人教我，經(jīng)常我會不知道怎么做好手頭的工作，怎么辦？
高主任：
咋們先來研究一下領(lǐng)導(dǎo)吧！
一般在單位里的部門領(lǐng)導(dǎo)，大多是30~40歲左右的人，在大一些的單位里，可能面臨的是更大一些35~45歲之間的中年人了，在一些商業(yè)化程度較高的行業(yè)，人的成熟性也會較早一些，比如在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，30歲上下的人都有可能做到CTO的位置。
一般傳統(tǒng)企業(yè)和單位里，部門負(fù)責(zé)人這樣的中層職位，大多都在40歲左右了。這個年齡段的人整天在想什么？
第一便是自己的衰老，第二便是得面對死亡的威脅了，在感嘆時間流逝飛快的同時，自己的工作相對來說已經(jīng)比較穩(wěn)定了，開始琢磨的不是盤核桃便是操心孩子的升學(xué)就業(yè)問題。
然而，還不到三十歲的你，在單位里還不太會做事，最關(guān)心的是自己的職業(yè)發(fā)展和收入問題，背負(fù)著買房買車的貸款，因此相較于你的領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的老同事，你會更關(guān)心工作這件事了。
在以前，學(xué)習(xí)工作技能的主要形式便是師徒制，甚至有人會將子女在很小的時候就送出去，到匠人家里或權(quán)貴門下，通過他們言傳身教的方式讓孩子學(xué)得一技之長。學(xué)得技能之后是否就可以自立門戶了呢？
不是你想的這樣，學(xué)成出徒之后，還要給師傅免費再干幾年，這也就意味著是拿免費干活的這幾年來換取學(xué)徒期間的學(xué)費了，如果你不成材，師傅不久白養(yǎng)活你幾年了么？所以培養(yǎng)人的經(jīng)濟風(fēng)險其實是師傅在背負(fù)的。
其次，別人是沒有興趣去教年輕人的，所以在單位里學(xué)習(xí)這件事情是需要你自個兒主動的，需要你有眼力見，你幫領(lǐng)導(dǎo)或同事解決了一些瑣事，人家騰出時間和精力來了給你指導(dǎo)一下，期望系統(tǒng)全面的帶你出師，這個在單位里太難，你不主動的話學(xué)點東西都難。
資質(zhì)好，有潛質(zhì)，這才是“師傅”喜歡教的人，這種喜歡是非工作關(guān)系形成的，更多的是個人情誼建立起來的?；蛘?，你能夠在領(lǐng)導(dǎo)眼里建立起來你是今后他自立門戶之后的不可或缺之人，那么也會好一些。
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